Exempt Employee - Podívejte se na FLSA

Zaměstnanec osvobozený od daně nepodléhá požadavkům na minimální mzdu a přesčasy podle zákona USA o federálních normách práce (FLSA), na rozdíl od zaměstnance, který není osvobozen od daně a který je chráněn ustanoveními tohoto federálního zákona. FLSA stanoví, že zaměstnavatelé musí zaplatit většině pracovníků federální nebo státní minimální mzdu (podle toho, která hodnota je vyšší). Musí jim také kompenzovat sazbu ve výši nejméně jednoho a půl násobku jejich běžné hodinové mzdy za jakoukoli dobu odpracovanou nad 40 hodin týdně.

Jak zjistit, zda jste osvobozený zaměstnanec

Myslíte si, že pracujete více než 40 hodin týdně, aniž byste viděli peníze navíc? Vyděláváte méně než federální minimální mzda ve výši 7,25 USD za hodinu nebo minimální mzda vašeho státu, pokud je vyšší? Váš zaměstnavatel vás může klasifikovat jako pracovníka osvobozeného od daně.

Podle oddělení mzdových a hodinových služeb Ministerstva práce Spojených států, pouze „bona fide originální executive výkonní, administrativní, profesionální, počítačoví a externí prodejní zaměstnanci ", kteří splňují určité požadavky, jsou osvobozeni od požadavků na minimální mzdu a přesčasy FLSA. Je to" bona fide ", že někteří lidé páchnou, včetně vašeho zaměstnavatele. toto pracovní zařazení samo o sobě určuje, zda je pracovník osvobozen od daně nebo zda není osvobozen od daně, ale musí se také zapojit do příjmů a pracovních povinností.

Výkonní, administrativní, profesionální, počítačoví nebo externí prodejní pracovníci jsou obvykle osvobozeni od FLSA, ale pouze v případě, že jejich platy a pracovní povinnosti splňují konkrétní požadavky.

Pokud je váš pracovní titul jedním z výše uvedených, podívejte se na poslední výplatu. Je váš týdenní plat nejméně 455 dolarů? Pokud ano, splňujete další kritéria pro každý titul:

Výkonný zaměstnanec

Vaše pracovní pozice může být "manažer", ale pokud vaše povinnosti nesplňují všechny požadavky FLSA na výkonného zaměstnance, můžete mít nárok na odměnu za práci přesčas a minimální mzdu. Zeptejte se sami sebe na následující otázky:

• Spočívá ve vaší práci většinou řízení společnosti nebo oddělení?
• Dohlížíte na nejméně dva zaměstnance na plný úvazek?
• Můžete najmout nebo požární pracovníky, nebo alespoň přispět k rozhodnutí tak učinit?

Pokud jste na jednu z těchto otázek odpověděli „ne“, musí vám zaměstnavatel zaplatit minimální mzdu a přesčasy.

Administrativní pracovník

Reagujte na tyto dvě otázky a zjistěte, zda by vás FLSA klasifikoval jako administrativní zaměstnance:

• Provádíte především kancelářskou práci, která přímo souvisí s provozem vašeho zaměstnavatele nebo jeho zákazníků?
• Používáte při rozhodování o důležitých záležitostech úsudek?

Pokud neuděláte žádnou z těchto věcí, je čas promluvit se svým šéfem o vašich právech jako zaměstnance, který není osvobozen od daně.

Profesionální zaměstnanec

Existují dva typy profesionálních zaměstnanců: učené a kreativní. Vaše práce musí spadat do jedné z těchto tří kategorií, pokud vás váš šéf považuje za učitele, který je osvobozen od FLSA:

• Vaše práce musí být intelektuální povahy.
• Musí být v oblasti vědy nebo učení.
• Vaše školení musí probíhat prostřednictvím specializovaného studia práva, účetnictví, inženýrství nebo jiného oboru, který je obvykle považován za profesi.

Jako tvůrčí profesionál, který není způsobilý pro odměny za práci přesčas a minimální mzdu, musí vaše práce zahrnovat vynález, originalitu nebo talent v uznávané tvůrčí nebo umělecké oblasti, jako je psaní, hudba, performanční umění nebo grafika.

Zaměstnanci počítače

Jste analytik počítačových systémů, počítačový programátor nebo inženýr počítačového softwaru, nebo pracujete v jiné profesi počítačové vědy, která vyžaduje podobné dovednosti? Ti, kdo obvykle nepodléhají zákonům o minimální mzdě nebo mzdě za práci přesčas, ale určitě odpovězte na následující otázky:

• Používáte techniky a postupy analýzy systémů?
• Konzultujete s uživateli počítače specifikace?
• Navrhujete, vyvíjíte, analyzujete, vytváříte, testujete a upravujete počítačové systémy a programy?

Pokud jsou vaše odpovědi na alespoň dvě otázky „ano“, jste pravděpodobně vyňatým zaměstnancem.

Mimo prodejní zaměstnanec

Někteří obchodní zástupci jsou oprávněni vydělávat alespoň minimální mzdu a odměny za přesčasy, jiní však ne. Pokud jsou následující tvrzení pravdivá, nebudete ve své výplatě vidět nic navíc, ať už pracujete 40 hodin týdně nebo 80 hodin týdně.

• Prodáváte zboží nebo služby, za které platí klienti nebo zákazníci.
• Většinou pracujete mimo své hlavní místo podnikání zaměstnavatele.

Existují výjimky z Pravidel?

Dokonce i když splníte některá kritéria, která z vás činí zaměstnance, který není osvobozen od daně, nechodte do kanceláře svého šéfa, abyste ještě požadovali peníze navíc. Je tu ještě jedna věc, která vás může identifikovat jako osvobozeného zaměstnance a zkrátit vaše sny o větší výplatě.

"Vysoce kompenzovaní zaměstnanci" nejsou pokryty ustanoveními o přesčasech FLSA. Pokud je váš plat minimálně 100 000 dolarů ročně a vaše práce zahrnuje plnění kancelářských povinností a manuální práci, FLSA vás považuje za zaměstnance, který je osvobozen od daně. Jediný způsob, jak získat vyšší plat, je požádat o zvýšení.

Někteří pracovníci nejsou nikdy osvobozeni

Zaměstnanci s modrým límečkem a první pracovníci nejsou nikdy osvobozeni od ustanovení o minimální mzdě a přesčasech v programu FLSA. Zaměstnanci modrých límečků využívají své ruce, fyzické dovednosti a energii k výkonu své práce. Patří mezi ně stavební dělníci, elektrikáři, tesaři a posilující železo a prutu. Prvními z nich jsou policisté, hasiči a záchranáři.

Zdroj: Souhrnný přehled č. 17A: Výjimka pro výkonné, administrativní, profesionální, počítačové a vnější prodejní zaměstnance podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA)

Prohlášení: Upozorňujeme, že informace obsažené na této stránce, stejně jako kdekoli jinde na této webové stránce, slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakládá veškeré úsilí, aby na této stránce poskytovala přesné rady a informace, ale není právním zástupcem. Proto zde publikovaný obsah nesmí být vykládán jako právní poradenství. Zaměstnanecké zákony a předpisy se liší podle místa, a proto v případě pochybností o vaší konkrétní situaci zkontrolujte vládní zdroje nebo právní poradce.