Vše o zákonu o spravedlivých pracovních normách (FLSA)

Zákon Fair Labor Standards Act (FLSA), poprvé schválený Kongresem Spojených států v roce 1938, stanoví standardy pro základní minimální mzdu a odměny za práci přesčas. FLSA také stanoví standardy pro vedení záznamů a pro dětskou práci. FLSA ovlivňuje většinu zaměstnání v soukromém i veřejném sektoru, včetně státní, místní a federální vlády.

FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od přesčasů, přinejmenším federální minimální mzda. Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni poskytovat odměny za práci přesčas ve výši jednoho a půl násobku běžné mzdy zaměstnance, který není osvobozen od daně.

V často kladené otázce zákon nestanoví standard pro odměny za přesčasy o víkendech nebo svátcích. Jednoduše to vyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, čas a polovinu za práci nad 40 hodin.

Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou platit zaměstnancům, jako například dvojnásobnou mzdu na dovolené, to dělají z dobré vůle, nikoli z právních požadavků. To má velký smysl, i když zaměstnavatelé jsou znepokojeni motivací a udržením svých zaměstnanců, když mají v plánu pracovat na dovolené. Double time pay pomáhá.

Vzhledem k tomu, že zákony, zejména minimální mzdové standardy, se mohou v jednotlivých státech lišit, musíte si být vědomi požadavků ve vašem státě. Zaměstnavatelé na národní úrovni jsou povinni dodržovat standardy federální vlády, ale pokud váš stát nebo národní prostředí má vyšší požadavek na minimální mzdu, místní požadavek nahrazuje federální požadavek.

Nedávné změny zákona předefinovaly, jak jsou někteří zaměstnanci klasifikováni jako osvobození od daně nebo osvobození od daně. Aktuální pravidla, která byla zavedena v roce 2004, a nová pravidla, která jsou navržena na rok 2015, naleznete na webových stránkách Ministerstva práce.

Podle blogu o právu práce a zaměstnanosti, "V pondělí 6. července 2015, v reakci na exekuční příkaz z března 2014 podepsaný prezidentem Obamou, ministerstvo práce (" oddělení ") zveřejnilo oznámení o navrhovaném předpisu, které bude více než zdvojnásobit minimální mzdu nezbytnou pro zařazení pracovníka do kategorie „osvobozených“ od zákonů o práci přesčas („FLSA“), která se stanoví jako „osvobozená“, a odhaduje se, že více než 5 milionů, v současné době osvobozených, bude platených zaměstnanců ovlivněno zvýšeným prahem platu."

Chcete zůstat mimo palbu z ministerstva práce? Ujistěte se, že jste pracovníky řádně klasifikovali a že platíte za práci, která by neměla být vyloučena, odměna za práci přesčas.

Zákon je spravován mzdovým a hodinovým oddělením pro správu zaměstnaneckých standardů v rámci ministerstva práce USA.

Další zdroje a informace naleznete na webu Ministerstva práce a práce (FLSA).