Informace o zákonu o spravedlivých pracovních normách (FLSA)

Zákon Fair Labor Standards Act (FLSA) je federální zákon Spojených států, který byl přijat v roce 1938. Chrání pracovníky stanovením norem pro minimální mzdu, odměny za práci přesčas, evidenci a práci s mládeží.

Kdo je krytý?

Tento zákon se vztahuje na pracovníky na plný a částečný úvazek v soukromém sektoru a ve federálních, státních a místních samosprávách. Zákon se na vás může vztahovat z důvodu typu společnosti nebo organizace, pro kterou pracujete, známé jako „pokrytí podniku“, nebo typu práce, kterou provádíte známou jako „individuální krytí“.

Pokud jste jedním ze dvou nebo více zaměstnanců, kteří pracují pro podnik, například podnik nebo organizaci, která má roční obrat nebo obchoduje nejméně 500 000 USD, jste chráněni společností FLSA v rámci ustanovení o pokrytí podniku. Tento zákon se vztahuje také na vás, pokud pracujete pro školu nebo školku, vládní agenturu nebo nemocnici nebo podnik, který poskytuje zdravotní péči nebo péči o nemocné.

Nepracujte pro podnik, jak je popsáno výše? Můžete být stále chráněni FLSA pod individuálním pokrytím. Pokud vaše práce pravidelně zahrnuje mezistátní obchod, včetně výroby zboží, které je odesláno ze státu, telefonování s lidmi v jiných státech, zpracování záznamů o mezistátních transakcích, cestování do jiného státu nebo dokonce úklidové práce v budově, kde je zboží, které bude odesláno jsou vyrobeny mimo stav. Pracovníci ve službách v domácnosti jsou také chráněni FLSA.

Minimální mzda

Všichni pracovníci, s výjimkou těch, kteří jsou podle FLSA považováni za osvobozeni, musí platit národní minimální mzdu stanovenou Kongresem USA. Jak 24. července 2009, tato mzda je 7,25 dolarů za hodinu. Některé státy si stanovily svou vlastní minimální mzdu. Zaměstnavatel musí zaplatit jakoukoliv mzdu - federální nebo státní - je vyšší.

Zaměstnavatelé mohou platit pracovníkům, kteří dostávají minimálně 30 dolarů za měsíc ve tipech minimální mzdu 2,13 dolarů za hodinu. Pro více informací o mzdách pro tipované zaměstnance, viz.

Nadčasy

Zaměstnavatelé musí platit nadčasy zaměstnancům, kteří nepodléhají osvobození, kteří pracují více než 40 hodin týdně. Tito pracovníci musí platit minimálně čas a polovinu své běžné sazby. Pokud například pracovník, který vydělává minimální mzdu ve výši 7,25 USD, pracuje 44 hodin v týdnu, musí mu být zaplaceno dalších 6 hodin práce (1,5 x 4 hodiny). Zaměstnanec, který musí pracovat v sobotu, v neděli nebo ve svátek, nemá nárok na odměnu za práci přesčas, pokud tento rozvrh nepřekročí hranici 40 hodin práce týdně.

Vedení záznamů

FLSA stanoví standardy pro typ informací, které musí zaměstnavatelé o svých pracovnících udržovat. Jsou povinni vést záznamy, které musí obsahovat následující informace:

• Úplné jméno zaměstnance a číslo sociálního zabezpečení.
• Adresa, včetně PSČ.
• Datum narození, pokud je mladší než 19 let.
• Pohlaví a povolání.
• Čas a den v týdnu, kdy začíná pracovní týden zaměstnance.
• Hodiny pracovaly každý den.
• Celkový počet odpracovaných hodin každého pracovního týdne.
• Základ, ze kterého se vyplácí mzda zaměstnance (tj. Částka za hodinu, částka za týden, částka na vyrobenou položku)
• Pravidelná hodinová sazba.
• Celkové denní nebo týdenní přímé příjmy.
• Celkové příjmy přesčas pro pracovní týden.
• Všechny přírůstky nebo srážky ze mzdy zaměstnance.

• Celková mzda byla vyplacena za každé výplatní období.
• Datum platby a výplatní období, na které se vztahuje platba.

Standardy dětské práce

Zákony o dětské práci chrání práva osob mladších 18 let. Tato ustanovení omezují počet hodin, které mohou děti pracovat a co mohou dělat. Pro více informací viz "Pravidla a pravidla pro mládež a práci".

Více informací

Pokud byste se chtěli dozvědět více o zákonu o spravedlivých pracovních normách, viz „Pomoc při dodržování předpisů - zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA)“. Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel porušuje FLSA, obraťte se na místní okresní úřad divize mzdových a hodinových služeb Úřadu pro pracovní normy Ministerstva práce USA.

Prohlášení: Upozorňujeme, že informace uvedené na těchto webových stránkách slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakládá veškeré úsilí, aby na tomto webu poskytl přesné informace a informace. Ona však není právním zástupcem a obsah na těchto stránkách není třeba chápat jako právní radu. Zaměstnanecké zákony a předpisy se liší podle místa, a proto v případě pochybností o vaší konkrétní situaci zkontrolujte vládní zdroje nebo právní poradce.