Dovolená a plat za zaměstnance

"Kolik času tráví zaměstnanci?" Odpověď zní, že záleží na společnosti nebo organizaci, kterou zaměstnáváte. Není stanovena částka, protože zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat dovolenou na dovolenou buď s platem nebo neplacené.

Někteří zaměstnavatelé dávají dovolenou pouze zaměstnancům na plný úvazek. Ostatní poskytují čas na dovolenou všem zaměstnancům. Ostatní však nabízejí pro-hodnocené dovolené v závislosti na vašem pracovním plánu a stavu zaměstnání.

Kdo dostane dovolenou zaplatit

Federální zákon nestanoví dovolenou platit. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovní dobu, jako jsou dovolené, nemocenské nebo prázdniny. Zaměstnanci proto nemají nárok na placené volno z práce.

Výplata dovolené je založena na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to buď kolektivní smlouvou, politikou společnosti nebo pracovní smlouvou. Smlouva nebo politika společnosti určí, kolik dovolené zaplatíte, pokud jste oprávněni ji obdržet.

Politiky firemních prázdnin

Výše dovolené, kterou každý zaměstnanec obdrží, je dána politikou společnosti, dohodami o kolektivním vyjednávání, nebo dokonce, zejména v malých podnicích, neformální dohodou mezi zaměstnancem a managementem.

Platí však některá pravidla. Když zaměstnavatelé nabízejí dovolenou, musí být nabídnuta spravedlivě. Společnosti tedy při poskytování volna z práce nemohou diskriminovat na základě rasy, pohlaví, náboženství nebo jiných chráněných charakteristik.

Průměrná výše placených prázdninových dnů

Podle Úřadu pro statistiku práce (BLS) má 73% pracovníků v soukromém průmyslu placené dny dovolené. Více než tři čtvrtiny pracovníků v prodejních a kancelářských funkcích (80%), ve výrobě, v dopravě a ve stěhování materiálu (80%), přírodních zdrojích, stavebních a údržbářských pracích (79%) a managementu, profesních a souvisejících pracovní místa (76%) měla přístup k placené dovolené. Více než polovina pracovníků ve službě (55%) měla přístup k placené dovolené.

Pracovní doba zaměstnanců je různá v závislosti na délce pracovní doby u zaměstnavatele. Zprávy BLS:

• Pracovníci s roční praxí v průměru 11 dní placené dovolené.
• Zaměstnanci s pětiletou praxí průměrně 15 dnů dovolené.
• Pracovníci s 10 a 20 lety v průměru 17 a 20 dnů.

Placená dovolená z roku 2017 v průzkumu na pracovišti od International Foundation of Employee Benefits uvádí, že placené časové plány (PTO), které by zahrnovaly dny volna, které mohou být využity z různých důvodů, nabízejí zaměstnancům s platem 17 dní po jednom roce služby., 22 dnů po pěti letech, 25 dnů po deseti letech a 28 dnů po 20 letech zaměstnání. Průzkum uvádí, že zaměstnanci mzdy pobírají průměrně 12 dnů dovolené po jednom roce služby, 16 dní po pěti letech, 19 dní po deseti letech a 23 dní po 20 letech zaměstnání.

Spojené státy zaostaly za mnoha dalšími zeměmi v rozvinutém světě, a to jak v průměrném čase dovolených, tak i v počtu pracovníků, kteří pracovali na dovolené. Evropské země, Japonsko, Indie, Austrálie a Nový Zéland obecně průměrně 20 - 30 dnů placené dovolené, zatímco celkový průměr pro Spojené státy byl 15 dnů.

Placený časový limit (PTO)

Mnozí zaměstnavatelé nyní spolu s osobními dny a nemocnou dobou spolu srovnávají dobu dovolené, aby poskytli celkový počet dnů placeného volna (PTO) z práce. Tato banka času obvykle nezahrnuje federální svátky, které by v závislosti na politice zaměstnavatele byly další dny volna z práce. Zaměstnanci, kteří zažijí závažné nebo opakované nemoci nebo rodinné nouze, které vyžadují čas mimo práci, mohou v těchto letech skončit s méně (nebo žádnou) dovolenou. Na druhou stranu, zdraví pracovníci bez osobních problémů mohou být schopni vzít více času na dovolenou.

Placený čas vypnutý ProjectManager.com v roce 2018 uvádí, že průměrný PTO uváděný dotazovanými zaměstnanci v USA je tři týdny. 27% zaměstnanců má jeden týden nebo méně, nebo vůbec žádný. 3,4% dotazovaných pracovníků má neomezené placené volno. Vládní pracovníci mají nejvyšší časově rozlišené volno, v průměru 4,2 týdnů. Manažeři získali o 19% více PTO než běžní zaměstnanci.

Čas nashromážděné dovolené

Politika společnosti určuje, jak zaměstnanci vydělávají dovolenou. Některé společnosti poskytují PTO, který se získává měsíčně, nebo je založen na určitém počtu odpracovaných hodin. Například zaměstnanci mohou obdržet jeden den za měsíc nebo 8 hodin dovolené, které mohou z jakéhokoli důvodu vzlétnout.

Ostatní společnosti poskytují dovolenou na základě let služby. V tomto případě může být zaměstnancům poskytnut týden na každý rok služby, maximálně však počet týdnů. Pokud je dovolená založena na letech služby, zaměstnanec je obvykle způsobilý, aby si ji poté, co pracovali jeden rok.

Získaná částka opět závisí na politice společnosti nebo na podmínkách kolektivní smlouvy pro kryté pracovníky.

Zaplaťte za nevyužitou dovolenou

V závislosti na firemní politice mohou být zaměstnanci požádáni, aby využívali svou dovolenou v určitém časovém období, které je známo jako „užívejte ho nebo ho ztratíte“, nebo mohou být schopni přepravit nevyužitou dovolenou nebo PTO do budoucích let.

Pokud společnost dovolí, aby se dovolená zvýšila, může existovat omezení, kolik času lze přenést, a může být stanovena lhůta pro použití přenesených dnů dovolené.

Nedávné průzkumy ukazují, že zaměstnanci se snaží využít svěřenou dovolenou. Vzhledem k nárokům na pracovní místa uvedla téměř polovina pracovníků, že nebrali čas, na který mají nárok.

Jak zkontrolovat stav dovolené

Když vám společnost nabízí práci, měli byste vědět, kolik dovolené máte a kdy ji můžete začít užívat. Pokud jste nebyli informováni, obraťte se na oddělení lidských zdrojů nebo na osobu, která vám nabídla práci. Tímto způsobem budete vědět dopředu, kolik času budete moci vzlétnout z práce.

Pokud již pracujete, informujte se u oddělení lidských zdrojů (informace mohou být také k dispozici na webových stránkách společnosti), abyste si mohli vyjasnit stav vaší dovolené.

Tipy pro vyjednávání dovolené

Pokud společnost nenabízí dovolenou, můžete být schopni vyjednávat se svým zaměstnavatelem, abyste si vybrali určitý počet dní volna. To by s největší pravděpodobností bylo neplacené volno z práce.

Kromě toho, pokud obdržíte placenou dovolenou, můžete být schopni vyjednat další volno, na neplacené bázi, pokud je váš zaměstnavatel flexibilní.

Neexistují žádné záruky, samozřejmě, ale někdy to nemůže ublížit, aby v případě, že jste dobře-respektovaný zaměstnanec.

Zkušení pracovníci, kteří jsou přijímáni, mohou být schopni vyjednat další dovolenou, aby se vyrovnala množství dovolené, kterou nabízí jejich současný zaměstnavatel (místo toho, aby přijali množství dovolené tradičně přidělené novým zaměstnancům v cílové firmě).

Zákony upravující dovolenou

Neexistují žádné federální zákony upravující dovolenou, nicméně, v závislosti na stavu, ve kterém bydlíte, dovolená je považována za odškodnění, a zaměstnanci musí být povoleno nashromáždit dovolenou nebo být placeni za nevyužitou dovolenou.