Výhody od zaměstnance placené dovolené

Když zaměstnanci berou placenou dovolenou, zaměstnavatel i zaměstnanec mají prospěch ze zaměstnanců využívajících placené dovolené. Američané dostávají (v průměru) méně času na dovolenou než evropské země.

Například, Rakousko má mezi 25 dny povinné dovolené (který skočí na 30 jestliže vy jste tam byli 25 roků), plus, 13 svátků. Zaplaceno. Estonsko má 20 dní dovolené, plus 11 placených prázdnin, celkem 31. A co náš jazykový rodič, Spojené království? 28 dní dovolené, bez placené dovolené. A ve Spojených státech? Nula.

Podle zákona vám zaměstnavatel nemusí dávat žádné placené volno - ne na Vánoce, ne na výlet na pláž, nikoliv na nic. Většina společností to však dělala a průměrný pracovník v roce 2013 strávil 16 dní dovolené.

Takže zatímco USA nedosahují evropské úrovně, je k dispozici placená dovolená. Jak bys to měl použít? Svou dovolenou můžete použít jakýmkoliv způsobem, který chcete, ale některé nápady jsou lepší než jiné - pro zaměstnance a pro podnik. Zde jsou představy o tom, jak využít placené dovolené.

Přínos zaměstnavatelů

Zaměstnavatel zažije několik významných výhod, když zaměstnanci tráví delší dobu dovolené. Je to vaše příležitost podívat se na to, jak zaměstnanec vykonává svou práci očima a přístup, který poskytujete jinému zaměstnanci.

Vláda USA silně vybízí (i když právně nevyžaduje), aby zaměstnanci banky pobírali dovolenou. Proč? Zabránit podvodům. Bývalý kriminální a současný bezpečnostní poradce Frank Abagnale vysvětluje proč ve své knize, Umění krádeže: Jak chránit sebe a své podnikání před podvody, americký # 1 zločin.

"M ake lidé berou dovolenou, zejména ty, kteří nakládají se svými penězi a transakčními záznamy. Každý zaměstnanec musí být mimo kancelář a bez kontroly nad transakcemi po dobu nejméně jednoho týdne v roce. Velké programy zpronevěry, jak jsem již měl. zdůraznil, často musí být udržován denně, a klíčové postavy v systému bude odolat být pryč. Pokud klíčoví zaměstnanci nikdy vzít dovolenou, zjistit, proč.

Dan Lewis, v sekci Now I Know, se o tuto radu a příběh Toshihidi Iguchi, jehož chování způsobilo ztrátu dolaru ve výši 1,1 miliardy dolarů, podělil. Iguchi si za 11 let nevybral delší dovolenou.

Není to tak, že byste si na dovolené nenechali stát se zlodějemem; to je to, že to dělá to těžší spustit podvod, když nejste tam, aby se o to postarat - po celou dobu.

Zatímco mnoho pracovních míst nezahrnuje manipulaci s penězi přímo, každá práce má potenciál pro vznik chyb. Mít každého zaměstnance mimo kancelář po dobu jednoho týdne (nebo více) bez možnosti zpracovávat e-maily nebo se přihlásit do svého počítače znamená, že s ním musí zacházet jiný zaměstnanec. To umožňuje, aby se management dozvěděl o problémech s výkonem a dalších problémech dříve, než budou příliš velké.

To je důvod, proč, když zaměstnanci berou celý týden nebo více dovolené každý podnik může těžit. (Přinejmenším čas strávený zaměstnaneckým časem vás nutí k tomu, abyste pracovali na různých úrovních zaměstnanců a zajistili, že máte plán zálohování, když zaměstnanci ukončili svou práci.) Jaké výhody vám zaměstnanci, kteří využívají svůj placený čas na dovolené, maximálně těží.

Zaměstnanecké výhody

Můžete vidět, jak zaměstnavatel těží, když zaměstnanci tráví delší dobu dovolené, ale mohou také týden nebo dva od kanceláře těžit zaměstnancům? Samozřejmě.

Klinická psychologka Deborah Mulhernová sdílela s ABC zprávou, že nejen teď jsou prázdniny dobré, ale pokud je neberete, ztratíte schopnost relaxovat. Ona řekla:

"Bez času a příležitosti to udělat, nervové spojení, které produkují pocity klidu a mírumilovnosti, se stává slabší, což je ve skutečnosti obtížnější přesunout do méně namáhaných režimů," řekl Mulhern. "Jaká neurověda ukazuje, že potřebujeme prostoje, aby naše těla procházela procesem restaurování. Teprve když jsme v bezpečí před vnějšími stresy, naše těla se mohou dostatečně uvolnit, aby aktivovala obnovu."

Jsou dlouhé dovolené jedinou cestou?

Ne, dlouho placené dovolené nejsou důležité. Důležité je přestávka. "Wall Street Journal" říká, že důležité je dobíjení:

„Psychologové a výzkumníci studují, jak vytvořit ideální dovolenou, která posiluje naši pohodu, zmírňuje stres, který může ovlivnit naše zdraví, a pomáhá nám při dobíjení za návrat do práce. Některé závěry: Delší dovolené nejsou nutně lepší než kratší. Zapojte se do aktivit, které jste dosud neudělali, i když jste doma na dovolené. A zakončete výlet na vysoké notě. “

Krátká dovolená vás může dobíjet, pokud nebudete jen uklízet svůj suterén nebo pomáhat rodičům, aby se přestěhovali do pečovatelského domu. To je přestávka od práce, ale ne přestávka od stresu a to je to, co potřebujete. Budete potřebovat prostoje, abyste dobili a zaměřili se na svou práci.

Jak mohou zaměstnavatelé povzbuzovat zaměstnance k placení volna

Jako zaměstnavatel máte k dispozici způsoby, jak pomoci svým zaměstnancům při využívání placené dovolené. Je to pro vás, vzhledem k výše uvedeným pozitivním účinkům, které zaměstnavatelé a zaměstnanci zažívají, když zaměstnanci využívají placené dovolené, aby tyto nápady využili.

Některé společnosti (a mnoho vládních pracovních míst) umožňují zaměstnancům banky neomezené množství dovolené. Když skončíte, dostanete všechny tyto akumulované dovolené čas placený v hotovosti. Zatímco mnoho lidí miluje tento nápad, není to dlouhodobě zdravé. Zaměstnanci musí dostat pravidelnou dovolenou volno.

Společnosti by neměly nabízet zaměstnancům čas na akumulaci času, ale měly by dělat dvě věci:

• Omezte akumulaci dovolené a převrácení. I když to není vždy praktické pro každého, aby každý rok do 31. prosince použil svůj vyhrazený čas na dovolenou, musíte zaměstnance povzbudit, aby využívali placenou dovolenou a ne odměňovali je tím, že jim umožní hromadit ho. Omezte počet dnů, které budou převedeny do příštího roku.
• Poskytovat placené invalidní listy. Jedním z důvodů, proč lidé hromadit dovolenou je tak, že si mohou dovolit čas na dítě, nebo chirurgii, nebo nečekaný problém. Společnosti by měly přemýšlet o tom, jak nejlépe uspokojit potřeby svých zaměstnanců pro tyto události, aniž by je vyhořely, když se nikdy nedostanou rozumné přestávky z práce.

Zaměstnanec Dos a Don'ts

Zaměstnanci by neměli dělat následující při použití placené dovolené.

• Práce. Je lákavé zavolat na toto setkání a reagovat na všechny e-maily, takže se nedostanete pozadu, ale pak nejste na dovolené, právě pracujete odněkud jinde.
• Jděte do dluhu. Nepotřebujete fantastický výlet do Disney World nebo do Karibiku, abyste měli volno. Pokud půjdete na dluh za svou dovolenou, jste přidali stres zpět do svého pracovního dne. Je lepší udělat pobyt a jít do parku, než je hromadit dluh ve vašem pokusu o relaxaci.
• Použijte všechny dny dovolené pro jiné povinnosti. Jsi dobré dítě, takže chceš pomoct svým stárnoucím rodičům, nebo přesunout své dítě do nové ložnice na vysoké škole. Tyto činnosti jsou velké - a základní složky života každého člověka. Pokud však využijete všechen svůj placený čas na dovolenou (včetně čištění vlastního suterénu), nikdy nedostanete takovou šanci, že se zoufale potřebujete uvolnit.

Zaměstnanci by měli při zaplacení dovolené udělat následující.

• Něco zábavného. Není to relaxační, pokud se nebudete bavit. To, co je to zábava, se liší od člověka k člověku. Můžete milovat turistiku, zatímco jiný člověk může vidět, že je to osud horší než smrt. Důležité je, že si svou rutinu prolomíte.
• Použijte svůj vyhrazený čas na dovolenou. Je to součást vaší náhrady. Nikdy byste se dobrovolně nevzdali kusu svého platu, ale to je přesně to, co děláte, když pracujete zdarma - což je to, co dělají zaměstnanci, kteří ji využívají nebo ztratí.
• Povzbuzujte své spolupracovníky / zaměstnance, aby si vzali dovolenou. Pokud chcete velkou dovolenou, pak kryt pro své spolupracovníky, když jsou mimo kancelář. To usnadňuje všem, aby si velkou dovolenou, když máte podpůrný tým.

Dovolená je vlastně kritickou součástí dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Ujistěte se, že budete mít placenou dovolenou. Vypněte telefon a bavte se.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.