Výhody a nevýhody vydělávání hodinové mzdy vs. platu

Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům kompenzovat buď výplatou hodinové mzdy nebo placením roční mzdy. Zatímco placení zaměstnanci vydělávají pravidelné výplaty - i když pracují v dlouhých dnech v rušných obdobích, určití zaměstnanci, kteří si vydělávají hodinové mzdy, mají nárok na odměnu za práci přesčas, za odpracované hodiny nad rámec standardního 40hodinového pracovního týdne.

Podle doktríny ministerstva práce, známé jako zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), jsou hodinoví zaměstnanci způsobilí pro přesčasy klasifikováni jako „neosvobození“, zatímco hodinoví pracovníci nezpůsobilí pro odměny za práci přesčas jsou klasifikováni jako „osvobození“. A podle odboru mzdového a hodinového oddělení Ministerstva práce USA musí zaměstnanci považovaní za „osvobozené“ splňovat tyto požadavky:

• Musí si vydělat minimálně 455 dolarů týdně (ekvivalent 26 000 dolarů ročně).
• Musí pracovat v pozici výkonného, ​​dozorčího, odborného nebo externího.
• Musí mít pravomoc nezávisle činit významná rozhodnutí.
• Musí mít diskreční pravomoc k vytváření a provádění podnikových politik.
• Musí obsadit řídící role, kde dohlížejí na jiné zaměstnance.

Zaměstnanci, kteří jsou považováni za „nepodléhající“, jsou chráněni předpisy FLSA týkajícími se minimální mzdy a náhrady za přesčasy. Špičkově: Jsou oprávněni vybírat čas a půl (1,5 násobek jejich běžné hodinové mzdy) za každou odpracovanou hodinu za standardní 40 hodinový pracovní týden. Takoví neosobní pracovníci jsou zodpovědní za rychlé zaznamenávání odpracovaných hodin.

Klady a zápory hodinového platu

Hodinoví zaměstnanci mohou výrazně zvýšit svůj týdenní plat tím, že lobují za další hodiny. Konec konců, zaměstnavatelé si přirozeně přejí, aby jejich nejhladší zaměstnanci měli více hodin. Někteří hodinoví zaměstnanci mají navíc spoustu práce pro společnosti, které platí zaměstnancům dvojnásobek jejich běžné hodinové sazby za práci na dovolené.

Nevýhody: Některé společnosti snižují náklady tím, že znemožňují hodinovým zaměstnancům pracovat přesčas. Ještě horší je, že hodinoví zaměstnanci mohou někdy zaostávat za svými tradičními 40hodinovými pracovními týdny, pokud je obchod pomalý a jsou brzy propuštěni. Konečně: Hodinový zaměstnanec málokdy požívá bonusů, pojistných plánů a penzijních plánů, které jsou tradičně poskytovány zaměstnancům s platy.

Výhody a nevýhody odměňování odměn

Zaměstnaní zaměstnanci mají jistotu stálých výplat a mají tendenci táhnout vyšší celkové příjmy než hodinoví pracovníci. A obvykle mají větší přístup k balíčkům výhod, bonusům a placené dovolené.

Nevýhodou: Zaměstnanci nejsou oprávněni vybírat odměny za práci přesčas, když pracují o víkendech a pozdních nocích, aby mohli realizovat velké projekty. Kromě toho může kancelářská kultura vyvíjet nátlak na placené zaměstnance, aby se sami překonali, aby mohli soutěžit s kolegy. Jinými slovy, placená pracovní místa mohou být výrazně více stresující než hodinová pracovní místa.

Závěrečné slovo

Zda pracovník preferuje hodinovou pozici nebo platovou pozici, do značné míry závisí na jeho temperamentu a osobních pracovních stylech. Zatímco někteří pracovníci upřednostňují bezpečnost běžného výplatního pásku, jiní dávají přednost tomu, aby věděli, kdy na konci dne vyrazí a potěší z toho, že si vydělávají další příplatky za práci přesčas.