Jak zaměstnavatelé používají dohody o nezajištění

Smlouva o uzavření smlouvy je písemnou právní smlouvou a je obvykle mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva stanoví závazné podmínky, které zakazují zaměstnancům zveřejňovat důvěrné a vlastní firemní informace. Aby tato smlouva byla právně závazná, musí zaměstnanec v tomto případě obdržet něco za to, že ji podepíše.

Dohody o neuzavřených smlouvách jsou také známy jako nezveřejňování, NDA, důvěrné dohody o zveřejňování informací, dohody o utajení, dohody o důvěrných informacích a dohody o důvěrnosti.

NDA platí po dobu trvání zaměstnaneckého poměru a po dobu po skončení pracovního poměru. Aby byla dohoda o uzavření trhu vynutitelná, musí chránit informace, které jsou důvěrné i cenné.

Další případy, kdy jsou používány dohody o uzavření trhu

Za jiných okolností, kdy má zaměstnavatel zájem o zachování důvěrných a vlastnických informací společnosti, může být uzavřena smlouva o uzavření. Využití NDA za některých z těchto okolností vyžaduje skok víry zaměstnavatele, který nemusí znát všechny jednotlivce, kteří jsou zapojeni do konverzace.

Zaměstnavatel by však použil závazný právní dokument a měl by se odvolat, kdyby byly sdíleny důvěrné nebo vlastnické informace o společnosti. Mezi příležitosti, pro které bude zaměstnavatel chtít použít smlouvu o nedůvěrném uzavření smlouvy, patří:

• Manažerský a vyšší pracovní pohovor během nichž jsou s kandidátem projednány důvěrné informace o společnosti, protože je téměř nemožné najmout vedoucího pracovníka bez projednání vysoce důvěrných informací. Bez diskuse by zaměstnavatel a uchazeč nebyli schopni zjistit, zda uchazeč tuto práci splňuje.
• Konzultant nebo kontrakt kontraktora a diskuze přiřazení a veškeré produkty, které vyplývají ze smluvní práce provedené pro společnost.
• Diskuse prodávajícího, která zahrnuje produkty, části a jiné sdílené informace zjistit, zda má prodejce schopnost a kapacitu pro výrobu potřebného produktu.

• Situace zahrnující nákup akcií nebo společností, náležitá péče nebo jakákoli interakce, během které jsou důvěrné informace sdíleny. Během due diligence je každá osoba, která musí přezkoumat důvěrné informace společnosti, povinna podepsat smlouvu o uzavření smlouvy. To zahrnuje účetní, majitele firem, vedoucí pracovníky pro přezkoumání produktů a tak dále.

Výhody zaměstnavatele plynoucí z používání dohod o uzavření trhu

Zaměstnavatelé mají prospěch z uzavřených smluv, protože tyto strany chrání tyto strany před konkurenčními znalostmi, obchodními tajemstvími, informacemi o klientech nebo výrobcích, strategickými plány nebo jinými informacemi, které jsou důvěrné a vlastnické společnosti.

Dohody o neuzavřených smlouvách uvádějí, že signatář nemůže zveřejnit nebo jakýmkoli způsobem profitovat z důvěrných firemních informací, které jim byly poskytnuty.

Dohody o neveřejném uzavírání smluv často prohlašují, že společnost je vlastníkem všeho, co je vyvíjeno, napsáno, vyrobeno nebo vynalezeno během nebo v důsledku zaměstnání, smluv, služeb nebo pohovorů, pokud je nějakým způsobem spojeno s rozsahem podnikání společnosti.

Smlouva o uzavření smlouvy by měla nabídnout doložku, která zaměstnavateli umožňuje odhlásit se nebo dát souhlas signatáři k použití informací o společnosti. To umožňuje zaměstnancům určitou volnost k účasti na činnostech, jako je zahájení podnikání nebo se stát dodavatelem svého bývalého zaměstnavatele.