Požadavky na přestávky a oběd při práci

Přestávky a doby obědů jsou časy určené zaměstnavatelem, během kterých zaměstnanci na této práci aktivně nepracují. Zaměstnanci používají dobu přestávky, která obvykle trvá od pěti do 20 minut na čtyři hodiny, aby jedli, navštívili toaletu, četli, mluvili s přáteli, kouřili a zvládali osobní obchod.

Ministerstvo práce USA (DOL) nemá žádné požadavky na přestávky zaměstnavatele a volný čas na oběd v práci. Pokud však zaměstnavatel dodá kávu z práce (obvykle 20 minut nebo méně), je zaměstnavatel povinen počítat tyto hodiny jako kompenzované. Také se započítávají do akumulace hodin způsobilých k platbě přesčas.

Období jídla, které obvykle trvá 30–60 minut, během kterých zaměstnanec sní snídani, oběd nebo večeři, se na DOL a různé státy dívá jinak. Přestávky na oběd nebo jídlo nejsou DOL považovány za pracovní dobu a nejsou kompenzovatelné, ledaže by to bylo na uvážení zaměstnavatele nebo pokud to nevyžaduje státní právo.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou nejčastěji přiděleni na oběd. Osvobození zaměstnanci berou svou hodinu, když najdou vhodný čas. Zaměstnavatelé nepotřebují povolit zaměstnancům opustit pracoviště, pokud jsou jinak zcela osvobozeni od povinností během jídla.

Navíc je třeba si uvědomit, že dvě třetiny států mají svá vlastní pravidla týkající se délky obědů nebo přestávek na jídlo přidělených během pracovních dnů různých délek. Ještě více států má zákony týkající se přestávek a obědů pro nezletilé.

Společné odpovědi o jídlech a přestávkách

Ano, zaměstnavatel musí zaplatit nezaměstnaného zaměstnance, který pracuje přes oběd bez svolení. I když jste výslovně řekli svému zaměstnanci, aby si udělal pauzu, a to iv případě, že zaměstnanec vypršel, pokud bude pokračovat v práci během přestávky, musí být zaplacena. Zaměstnance můžete disciplinovat jakýmkoli způsobem, který preferujete, včetně střelby, ale zaměstnanec musí být zaplacen za veškerý odpracovaný čas.

Zaměstnavatel nesmí platit zaměstnanec osvobozený od daně, který si vezme dlouhý oběd. Osvobození zaměstnanci dostávají stejnou výplatu za každé výplatní období, bez ohledu na to, kolik hodin pracují. Takže, pokud váš zaměstnanec osvobozený od daně stráví v úterý dvě hodiny na oběd, její výplata zůstává stejná.

Musíte platit zaměstnancům, kteří odmítají přestávky, jak to vyžaduje státní právo. Jste zodpovědný. Odpovědnost za dodržování státních zákonů leží přímo na bedrech zaměstnavatele. Ujistěte se, že vaši zaměstnanci přestali.

Můžete požádat osvobozeného zaměstnance, aby si oběd v určitý čas. I když byste měli dát většinu osvobozených zaměstnanců obecnou kontrolu nad tím, jak si naplánují svůj den, můžete požadovat, aby si v určitém čase brali přestávku na oběd. Vyhodnoťte, zda je to něco, co je nezbytné, a pokud tomu tak není, dovolte svému osvobozenému zaměstnanci kontrolovat svůj vlastní rozvrh.

Příklad toho, kde je to nutné, je v případě správce skladu osvobozených od daně. Vždy potřebujete manažera ve službě a můžete naplánovat obědy tak, aby všichni manažeři nebyli na přestávce ve stejnou dobu.

Může zaměstnavatel požádat pracovníka, který není osvobozen, o pracovní otázku, když je na oběd? Ano, v mezích. Pokud je to považováno za „de minimus“, můžete tak učinit. Například, to je v pořádku říct, "Jane, kde je soubor o projektu Smith?", Ale není to v pořádku říkat, "Jane, můžete mi dostat soubor o projektu Smith, a sčítat naše výdaje k dnešnímu dni?" Druhá otázka by měla počkat, až skončí její pauza.

Pokud chtějí zaměstnanci přeskočit své přestávky a jít brzy domů, jaká jsou pravidla? To závisí na vašem státním právu a vašich obchodních potřebách. Pokud váš stát vyžaduje přestávku na oběd, musí si vzít přestávku. Pokud váš stát nevyžaduje konkrétní přestávky, je to jen na vaší firmě, aby zjistila, zda je to přípustné.

To může, ale nemusí dávat smysl, abyste někomu umožnili přeskočit oběd a jít brzy domů, ale to je rozhodnutí managementu. Mějte na paměti, že zaměstnanci, kteří neměli čas jíst, nesmějí fungovat podle potřeby na tak vysoké úrovni.