Účel telefonních rozhovorů pro Tech Jobs

Telefonické rozhovory se často používají jako úvodní screeningová metoda. Typicky, kandidáti, kteří projdou telefonním rozhovorem porce jsou nabídnuti tváří v tvář rozhovor.

Existuje řada důvodů, proč zaměstnavatelé rádi provádějí telefonické rozhovory, než přivedou kandidáty do kanceláře na základě různých věcí, o které by mohli tazatelé hledat.

1. Vyplňte chybějící informace nebo upřesněte podrobnosti.

Doufejme, že jste sestavili dobře organizovaný, konzistentní životopis, který říká potenciálnímu zaměstnavateli, jaký typ zkušeností máte, kde jste pracovali a kdy. Pokud si manažer náboru myslí, že by mohl být dobrý fit, ale některé prvky chybí a on nebo ona má potíže sbírat nějaké konkrétní informace z vašeho životopisu, mohou vás zavolat, aby vám dali šanci vysvětlit.

2. Zjistěte, zda máte správnou kvalifikaci.

Zejména v technických rozhovorech může zaměstnavatel klást specifické otázky, které vám umožní ukázat své znalosti o určité oblasti nebo vás požádat o poskytnutí příkladů určitých situací a toho, jak jste s nimi zacházeli. Mohou také představovat technický problém a požádat vás, abyste je převzali procesem jejich řešení. Tyto otázky jim pomáhají určit, zda jste schopni vykonávat práci a pracovat logicky.

3. Zjistěte, jaký máte zájem o pozici.

S tolika obnovuje přichází na jednu pozici, zaměstnavatel nechce pozvat kandidáta na face-to-face rozhovor, když tato osoba opravdu není tak nadšená z pozice na prvním místě. Jakékoliv otázky týkající se potenciálních dat startu pomohou poskytnout vodítka, jak dychtiví jste zaujmout pozici, a obecné nadšení o pozici během rozhovoru také pomůže ukázat zaměstnavateli, že se o tuto příležitost opravdu zajímáte.

4. Zhodnoťte, jak dobrý je komunikátor.

Komunikační schopnosti potvrzené telefonickým rozhovorem jsou na základní úrovni. Zaměstnavatel by rád věděl, jak dobře můžete hovořit o svých předchozích pracovních zkušenostech, jak dobře posloucháte a odpovídáte na konkrétní otázky a jak dobře můžete přijít s dobrými otázkami, abyste se zeptali tazatele.

5. Rozhodněte se, zda vám mohou dovolit.

Zaměstnavatelé nechtějí přijímat kandidáty prostřednictvím plnohodnotného rozhovoru, aby zjistili, že osoba, která má zájem o pronájem, má mnohem vyšší platová očekávání než to, co je zaměstnavatel ochotný nebo schopný nabídnout.

Během telefonického rozhovoru se tazatel občas zeptá na vaši historii platů, aby si uvědomil, jak moc můžete očekávat, že vyděláte, nebo se může zmínit o konkrétním platu nebo platovém rozpětí, a pak se zeptejte, zda je to něco, co chcete. přijmout. To vám dává možnost rozhodnout se na místě, zda máte zájem o další příležitost.

6. Zjistěte, jak dobře se vejde do společnosti.

Zaměstnavatelé hledají lidi se správnými technickými dovednostmi, ale často hledají také určitý typ osobnosti, protože vědí, jaký druh osob se bude rozvíjet v prostředí, které již založili. Otázky týkající se preferencí v pracovním prostředí a způsobu, jakým by se uchazeč vztahoval ke svým kolegům, pomohou zúžit seznam žadatelů.

Na konci dne je telefonický pohovor stejně prospěšný pro tazatele i pro vás. To vám umožní určit, zda je pozice dobrá a zda je to něco, co byste chtěli sledovat.