Co zaměstnavatelé potřebují vědět o generaci Z

Slyšíte hodně o Millennials, ale víte, kdo jiný začíná narážet na pracovní sílu? Generace Z. U více než dvou miliard lidí je Generace Z největší generační kohortou všech dob. Budou skálou váš svět - ne-li již - pak velmi krátce.

Členové Generace Z se narodili v polovině 90. let. (Další jména navrhovaná pro tuto kohortu zahrnují Post Millennials, generaci vlasti, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, síťový gen, digitální rodáci, a plurals.) Zatím, Gen Z vyhraje proslulostní soutěž.

Nejstarší členové Gen Z právě dokončují vysokou školu. Několik z nich vystudovalo a v současné době je zapsáno více studentů a stáže. Jsou to jen bít na pracovní sílu, a mnoho z nich v současné době dělá svou první letní stáž.

Jak se tato generace liší od předchozích generací a co si myslí o pracovišti? LendEDU, studentská půjčovna, zkoumala stážisty, kteří jsou většinou Gen Z a našli zajímavé informace.

Dokonce i v době internetu je připojení k síti

Možná si myslíš, že Gen Z našel své stáže tím, že zkoumal společnosti na internetu a aplikoval je přímo - a o něco více než 30 procent. 43 procent však našlo své stáže prostřednictvím rodinných vztahů.

To znamená, že i když internet zpřístupnil kontakty, nápady a informace všem, kteří znáte, je stále důležitější než to, co můžete Google. A kdo jste ve spojení, je opravdu rozdíl. Gen Z chápe, že to je skutečné spojení, které dělá velký rozdíl, pokud jde o nalezení stáže.

91 procent z kohorty Gen Z má pocit, že spoje převažují nad stupni, pokud jde o přistání. To by mohlo znamenat, že studium a skutečné učení není to, na co se zaměřují, pokud již mají rodinné a přátelské spojení. Mohlo by to také znamenat, že lidé, kteří nemají dobré spojení, mohou mít pocit, že nemají moc naděje na nalezení skvělé praxe.

Ne každý dostane stáž

Třicet čtyři procent seniorů vysokých škol mělo dvě nebo více stáží a 26 procent absolvovalo jednu stáž, ale to znamená, že 40 procent seniorů nemá jednu stáž. Zatímco stáže nejsou nutné pro absolvování na většině univerzit, jsou velmi užitečné pro zjištění, že první zaměstnání.

Bez stáže není nic, co by odlišovalo jednoho studenta od druhého, s výjimkou průměrného bodu. Student bez stáže se neprokázal jiným způsobem než ve třídě. Další pracovní místa mohou samozřejmě poskytnout důkazy o přežití v pracovním prostředí, ale maloobchod a restaurace poskytují jinou (i když cennou) zkušenost, kterou může poskytnout odborná praxe.

Gen Z si myslí, že spojení je způsob, jak najít stáže. Je tedy možné, že někteří z těchto studentů, kteří neměli žádné stáže, nepožádali o stáže, protože věřili, že by je mohli získat pouze prostřednictvím rodinných vztahů.

Pamatujte si, že 90 procent dotazovaných členů ZZ se domnívá, že nejdůležitějším faktorem jsou spojení - 60% lidí našlo své stáže buď prostřednictvím on-line aplikace, pomoci z centra kariérového poradenství nebo prostřednictvím mimoškolních aktivit. Stáže nejsou omezeny na ty, kteří mají spojení, i když spojení určitě pomáhají.

Není to o penězích

Když čelí výběru mezi stážemi, které by otevřely spoustu dveří, nebo takovou, která platí lépe, Gen Z se raději díval dlouhodobě a 93 procent si zvolilo ten, který by otevřel dveře, spíše než ten, který je připojen k větší výplatní pásku.

Peníze jsou důležité, a mnoho stáží v tech a velkých podniků platí a platí docela dobře, ale stáž je o získání zkušeností. Legálně, pokud stáž nesplňuje velmi přísné pokyny, je nezákonné neplatit stážisty, pokud je společnost pro zisk.

To však neznamená, že neplacené stáže ve světě zisku neexistují. Oni dělají, hlavně proto, že studenti jsou ochotni pracovat jako stážisté pro zkušenosti a podnikatelé nechápou zákony týkající se stážistů.

Ti členové Gen Z, kteří pronásledují stáže, to dělají za zkušenost, což také znamená, že může být tlak na ty, kteří nemají stáže, aby mohli pracovat na vyšší mzdě, aby se mohli sami podporovat. Studenti, kteří věří, že stáže přicházejí pouze prostřednictvím spojení a věří, že je to jen o zkušenostech, nemusí hledat stáž, pokud nemohou poskytnout velkou výplatu.

Co je generování Z dělá s výpadkem?

Stáž, stejně jako téměř všechna pracovní místa, může mít nudné chvíle a určité prostoje. Co dělají stážisté Generation Z s tímto prostojem? Výsledky vás pravděpodobně nepřekvapí:

• 43 procent „se dívá na náhodné webové stránky“.
• 19% sledují Netflix
• 18 procent nakupujte online
• 20% dělá něco jiného

Je zřejmé, že se jedná o dobře propojenou generaci - nebo spíše o wifi generaci. Jak 2015, 86 procenta vysokoškoláků vlastnilo smartphone. Takže nemusíte ani dávat svému stážistovi počítač, aby našli způsob, jak ztrácet čas na internetu.

Co to znamená pro majitele firem?

Pokud jste manažer nebo majitel a chcete pomoci vysokoškolskému studentovi poskytnutím stáže, co se z toho můžete naučit?

Nejdůležitějším odběrem je, že tam jsou tuny vysokoškolských studentů, kteří neudělali stáž, i když jsou ve svém ročníku. Pravděpodobně nemusíte nabízet vysokou výplatní pásku, abyste přilákali stážistu, pokud poskytujete smysluplné pracovní zkušenosti.

Možná budete chtít zvážit, koho najímáte jako stážistu - díváte se pouze na přátele a příbuzné svých současných zaměstnanců? Pokud ne, dáváte přednost těmto lidem? Pokud ano, proč?

Spousta společností hovoří o zvýšení své rozmanitosti, ale najímání stážistů z omezeného fondu přátel a rodiny vašich současných zaměstnanců často vylučuje vysokoškolské studenty první generace.

Pokud jste první osobou ve vaší rodině jít na vysokou školu, je méně pravděpodobné, že máte rodiče nebo jiné příbuzné v práci bílých límečků, kteří za vás mohou ručit. Zvažte, zda je třeba klást větší důraz na nábor online a kariérového poradenství. Najdete zde skvělé kandidáty, které byste jinak přehlédli - a dáváte studentovi příležitost, kterou by jinak neměli.

Pokud zjistíte, že vaši stážisté tráví příliš mnoho času na svých telefonech, máte několik možností: řekněte jim, aby to odložili, nebo je nechali tak zaneprázdněni, že nemají čas na odskočení. Protože generace Z hlásí, že chce stáže pro zkušenosti, ocení další pracovní povinnosti a výzvy, které mohou pokračovat v jejich obnově.

Stěžovat si na generaci Z

Nejnovějšími členy vaší pracovní síly jsou samozřejmě nejmladší členové. Každá nová generace přichází se starými mlhami, které říkají: „Když jsem byl v jejich věku …“ Skutečností je, že existují rozdíly mezi generací, která byla vychovávána s iPhone v ruce, a generací, která jezdila ve staničních vozech bez bezpečnostních pásů..

Ale největší rozdíl je prostě věk a nedostatek zkušeností. To, co můžete vinu na generaci, je skutečně výsledkem toho, že je nová pracovní síla. Dejte jim pauzu a najměte si stážistu nebo dva. Můžete se rozhodnout, že si je ponecháte.