Jste na seznamu dobrých zaměstnanců, kteří jsou oceňováni?

Zaměstnavatelé nesmějí uvádět tuto skutečnost tak bezvýhradně, ale každý dobrý zaměstnavatel má seznam. Věř mi. Nemusí mít skutečný fyzický seznam, ale každý zaměstnavatel zná jména svých dobrých zaměstnanců. Dobří zaměstnanci nejsou přehlíženi. Dobří zaměstnanci jsou na seznamu.

Pokud zjistíte, co je dobrým zaměstnancem na vašem pracovišti - a podniknete kroky k emulaci těchto akcí - budete na seznamu. A tam je rub. Různá pracoviště mají různé definice dobrých zaměstnanců.

Například jedno pracoviště může milovat kreativní lidi, kteří do práce vnášejí nové nápady. Jiní si mohou vážit zaměstnance, kteří mohou v rutinní práci pracovat dlouhé hodiny. Od pracoviště k pracovišti existují drobné rozdíly. Ale zaručuji: základní kvality zaměstnanců, kteří jsou na seznamu, jsou univerzální.

Jak víte, zda jste na seznamu?

Každý manažer ví o seznamu a může být obeznámen s talentem a dovednostmi zaměstnanců na seznamu. Sledování kariéry zaměstnanců na seznamu je vážným organizačním závazkem. Zachování těchto superstar zaměstnanců je považováno za důležité pro budoucnost dalšího růstu a úspěchu organizace. V důsledku toho jsou manažeři odhodláni rozvíjet svůj talent.

Budete vědět, zda jste na seznamu. Podívej se kolem sebe. Pokud jste na seznamu, získáte více školení a dalších příležitostí k růstu a rozvoji vašich znalostí, dovedností a zkušeností.

Obdržíte více informací, protože šéf vám důvěřuje a věří, jak budete tyto informace používat. Máte nárok na více postranních pohybů a zvažujete, kdy je k dispozici propagační akce.

Zaměstnanci na seznamu jsou hvězdami organizace. Pokud jste na seznamu, obdržíte lepší nabídky, agresivnější plány rozvoje výkonnosti a největší dostupný bonus. Budete požádáni, abyste vedli speciální projekty a byli pozváni k účasti na důležitých schůzích. Šéf může trávit více času mentoringem a koučováním, pokud jste zaměstnancem na seznamu.

V nejlepších organizacích šéf sděluje vaši hodnotu a víte, že jste na seznamu. Když je seznam tajný, podívejte se kolem sebe. Je vaše hodnota sdělována způsobem popsaným? Nebo jste vždy přemýšleli, proč jiný zaměstnanec dostal velkou pauzu, velký nárůst nebo vyhledávanou propagaci? Pokud vítěz není vy, nejste na seznamu.

Jak se dostat na seznam

Vaše jméno na seznamu je dobrou zprávou pro vaše zaměstnání a kariéru. Pokud ale teď nejste na seznamu, jste navždy zařazeni do nižších vrstev vaší organizace? Ne nutně. Se společným úsilím se můžete dostat na seznam, ale je to cíl, který má dvě části. A je to těžké.

• Nejprve je třeba změnit způsob, jakým přistupujete ke své práci. To může znamenat, že vás zásadně musíte změnit. Změnit špatné návyky, rozvíjet dovednosti a tvrdě pracovat. A co je nejdůležitější, možná budete muset změnit svůj postoj, svůj výhled a vaše základní přesvědčení a hodnoty. Všechny tyto změny je těžké učinit. Existuje však druhá část této rovnice, která může vyžadovat ještě větší úsilí.
• Budete muset přesvědčit svou organizaci, že jste provedli změny, můžete tyto změny udržet a jste zavázáni k novému. Když lidé v organizaci vytvořili názor na vaši práci a vy, názor může trvat dlouho poté, co již neplatí. Proto se zaměstnanci často rozhodnou začít s novým zaměstnáním nebo s novým zaměstnavatelem.

Dobrý Zaměstnanci Kontrolní seznam pro úspěch

V zásadě jsou zde vlastnosti, dovednosti, charakteristiky, postoje, přesvědčení a hodnoty, které dostanou vaše jméno na seznam dobrých zaměstnanců. Myslíte si, že je to dobrý zaměstnanec? To se vsaď. Myslíte si, že ano. To je. Dobří zaměstnanci sbírají vděčnost, výsady a úspěch. Proč ne být dobrým zaměstnancem? Zde je postup:

Dobří zaměstnanci pracují tvrdě

Oni nepracují pro show jako zůstat pozdě, když šéf dělá nebo přichází brzy, takže jsou považovány za tvrdé pracovníky. Oni prostě tvrdě pracovat a dosáhnout hodně jako výsledek.

Dobří zaměstnanci říkají pravdě a mají pověst pro bezúhonnost

Vykazují integritu v každém obchodním jednání. Těmto dobrým zaměstnancům věříte, že vždycky řeknete pravdu a projevíte základní integritu ve všech svých činnostech a jejich výhledu. Nemají strach ze systému, stínové příběhy, aby vypadaly dobře, nebo vynechali detaily, které jsou méně než pozitivní. Důvěra je klíčem, když považujete zaměstnance za dobrého zaměstnance.

Dobří zaměstnanci hledají růst a rozvoj

Vaši spokojení zaměstnanci, kteří nejsou spokojeni s tím, že zůstanou naživu, chtějí růst své kapacity jako lidské bytosti. Chtějí rozvíjet své dovednosti a zkušenosti jako hodnotný zaměstnanec. Dobří zaměstnanci chtějí rozvíjet své dovednosti, schopnosti, příspěvky, šíři vlivu, pozitivní vliv, mimořádné výsledky a další.

Dobří zaměstnanci jsou odpovědní

Dobří zaměstnanci přebírají odpovědnost za sebe a své činy a rozhodnutí. Neodkazují prstem a obviňují ostatní za méně než hvězdný výkon nebo výsledky. Když projekty nebo iniciativy nefungují, nedělají omluvy ani vinu za nedostatek zdrojů.

Dobrý Zaměstnanci Hodnota Ostatní

Dobří zaměstnanci podporují týmovou práci, vystavují dobře vyvinutou emocionální inteligenci, aby porozuměli ostatním zaměstnancům a pracovním situacím a naslouchali posilování, které oceňují ostatní zaměstnance.

Dobří zaměstnanci se snaží rozšířit svůj dosah a přínos

Nespokojení s tím, že budou dělat jen svou práci, dobří zaměstnanci projevují touhu a vůli více přispět k jejich organizaci. Pomáhají ostatním zaměstnancům, kteří zaostávají. Žádají svého šéfa o další povinnosti a příležitosti, aby přidali hodnotu.

Dobří zaměstnanci se zavázali k neustálému zlepšování

Dobří zaměstnanci, kteří nejsou spokojeni se současným stavem, neustále hledají způsoby, jak efektivněji a efektivněji vykonávat svou práci. Každý projekt je přezkoumán a analyzován. Dobří zaměstnanci se učí a mění svůj přístup a činnosti založené na úspěchu či neúspěchu svých iniciativ.

Teď, když víte, jaký výkon a chování vám vydělá místo na seznamu dobrých zaměstnanců, proč tam nechodíte? Váš pracovní život bude šťastnější, budete se cítit, jako kdybyste dosáhli více, váš zaměstnavatel vás bude vážit a vaši spolupracovníci budou napodobovat váš výkon. Co to není láska? Proveďte tyto kroky a přejděte na seznam.