Nelegální otázky ohledně rozhovoru, které jste si mysleli, že jsou neškodné

Někdy se ocitnete v rozhovoru nepříjemně kvůli otázce? Je velká šance, že by to mohlo být nezákonné.

Níže je deset společných a ilegální otázky pohovoru. A zatímco mnozí zaměstnanci HR a Recruiting vědí, že tyto otázky jsou nezákonné, mnoho manažerů najímání ne.

Kde jsi se narodil?

I když se tato otázka na povrchu jeví jako nevinná, mohla by být použita k získávání informací nelegálně o národním původu. Ačkoli se to může zdát relevantnější, manažerům náboru není dovoleno se ptát: „Jste občanem USA?“ Zaměstnavatelé se mohou zeptat, zda jste oprávněni pracovat ve Spojených státech, nikoli však konkrétně na občanství. Poté, co jste byli najati, mohou také požádat o doklady prokazující vaše oprávnění k práci v USA.

Jaký je tvůj rodný jazyk?

Problémem je opět, že tato otázka by mohla být použita k určení národního původu. Zaměstnavatel se může zeptat, zda znáte určitý jazyk pouze v případě, že je pro danou práci vyžadován. Pokud například pracovní povinnosti zahrnují podporu španělsky mluvících zákazníků, je spravedlivé se zeptat, zda mluvíte španělsky.

Jste ženatý?

Zde je další otázka, která se zdá být nevinná ve většině nastavení, ale není povolena v pohovoru. Zaměstnavatelé nesmějí diskriminovat na základě rodinného stavu, takže tato otázka není povolena.

Máte děti?

I když to zní jako příležitostná, nevinná otázka, není v pracovním pohovoru dovoleno. Vztahuje se na něj obecný zákaz diskriminace nad rodičovským statusem.

Plánujete těhotenství?

Tato otázka není legální. Zaměstnavatelé se na to zeptali žen, aby se vyhnuli tomu, že by si najali někoho, kdo by šel na mateřskou dovolenou. Je nezákonné diskriminovat na základě pohlaví a na základě těhotenství.

Kolik je Vám let?

Věková diskriminace je nezákonná, takže tato otázka je mimo hranice. Některé společnosti se snažily vyhnout najímání pracovníků nad určitý věk ze strachu z vyšších pojistných nákladů, potenciálu pro více absencí a pro obecnou předpojatost. Z tohoto důvodu by se zaměstnavatelé neměli ptát, v jakém roce jste absolvoval vysokou školu, ledaže by pro tuto otázku existoval nějaký pracovní důvod.

Sledujete Yom Kippur / Velký pátek / Ramadán, atd.?

Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat na základě náboženství, takže tato otázka je nezákonná. Zaměstnavatelé se mohou ptát, zda můžete pracovat na dovolené a víkendy (pokud je to požadavek na zaměstnání), ale ne na dodržování konkrétních náboženských svátků.

Máte zdravotní postižení nebo chronickou nemoc?

Je nezákonné používat zdravotní postižení nebo zdravotní informace jako faktor při přijímání, takže tyto otázky jsou nezákonné. Pokud by práce vyžadovala určitý konkrétní fyzický úkol, například ohýbání pro instalaci kabelů do stěn, zaměstnavatel se může zeptat, zda můžete tyto úkoly provádět s přiměřeným přizpůsobením.

Jste v Národní gardě?

I když někteří manažeři mohou považovat za rušivé, když zaměstnanci odcházejí do služby, je nezákonné diskriminovat někoho, protože patří do Národní gardy nebo rezervní jednotky.

Kouříte nebo používáte alkohol?

Obecně platí, že zaměstnavatelé nemohou diskriminovat na základě použití právního produktu, pokud zaměstnanec není v prostorách a ne v zaměstnání.

Poznámka: Aktualizace tohoto článku byly vyrobeny Laurence Bradfordem.