Nejlepší maloobchodní společnosti podle zaměstnanců

Je spravedlivé říci, že maloobchodní společnosti, které si udržely místo na každoročním seznamu Fortune Best Companies to List, jsou maloobchodními zaměstnavateli Dekády. Když jsou zaměstnanci těmi, kteří zařadili zaměstnavatele, aby vytvořili svůj „nejlepší“ status, činí roční seznam „nejlepších zaměstnavatelů“ Fortune důvěryhodným srovnáváním kariérního růstu v maloobchodě pro ty, kteří hledají nebo mění pracovní místa.

Nejlepší maloobchodní společnosti, které budou v roce 2016 pracovat, jsou z velké části stejné jako společnosti, které byly v posledních deseti letech hodnoceny jako „nejlepší maloobchodní zaměstnavatelé“. Důvodem toho není nutně proto, že lídři v „nejlepších maloobchodních společnostech pro práci“, jako jsou Zappos, Nordstrom, Publix, Google a Build-A-Bear Workshop, zvládli umění zapojení na pracovišti, spokojenosti zaměstnanců a všech věcí lidské zdroje.

Důvodem, proč některé z největších maloobchodních společností v USA trvale udržují svou „nejlepší společnost pro práci“ na labelu tak dlouho, protože jejich vůdci byli natolik důvtipní, že vědí, že faktoringový balíček fantastických výhod do vzorce odměňování zaměstnanců je klíčem k získání a udržení nejlepších zaměstnanců. Kromě toho byli tito „nejlepší maloobchodní zaměstnavatelé“ dostatečně inteligentní, aby provozovali maloobchodní provoz, který je natolik výnosný, aby neustále podporoval tento fantastický balíček výhod.

Takže, co kvalifikuje společnost vydělávat na labelu, že je "nejlepší společností pro práci?" Posunutím dolů do dolní části stránky (za seznamem hodnocení) získáte vysvětlení metodiky hodnocení nejlepší společnosti k práci.

Dále následuje seznam firem v maloobchodním průmyslu v USA, které byly zařazeny na seznam nejlepších firem do práce pro seznam sestavený časopisem Fortune za poslední desetiletí, spolu s jejich „nejlepším“ číslem žebříčku pro každý z let mezi roky 2006 a 2016. "N / A" označuje, že společnost nebyla v daném roce zařazena do seznamu "Nejlepší společnosti pro práci".

Tento seznam umožňuje snadnou identifikaci trendů zaměstnanců u jednotlivých firem. Pomáhá také rychle identifikovat maloobchodní společnosti, které dnes nemusí být "nejlepšími" místy pro práci, jak tomu bylo v minulosti.

SOUVISEJÍCÍ: Profily maloobchodních pracovních míst a popisy pracovních míst >>

Níže uvedený graf je uspořádán abecedně podle názvu společnosti.

Nejlepší maloobchodní společnosti pracovat pro období 2006-2015 z žebříčku Fortune's:

Aeropostale - Je 2016 bankrot-související s jeho ztrátou "nejlepší" Status?

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - #97

2012 - N / A

2011 - #94

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Build-A-Bear Workshop Nejlepší maloobchodní pozice

2016 Ranking - # 45

2015 - #59

2014 - #63

2013 - #78

2012 - #62

2011 - #48

2010 - #80

2009 - #94

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

CarMax Fortune Nejlepší žebříček společnosti

2016 Rainking - # 85

2015 - #64

2014 - #54

2013 - #74

2012 - #91

2011 - #81

2010 - #56

2009 - #31

2008 - #46

2007 - #88

2006 - #93

CDW Ranking History jako nejlepší zaměstnavatel

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - #82

2006 - #34

Tvarohový koláč tovární vzhled na Fortune Best List

2016 Ranking - # 98

2015 - #88

Kontejnerový obchod je dlouhodobým nejlepším zaměstnavatelem

Ranking 2016 - # 14

2015 - #27

2014 - #28

2013 - #16

2012 - #22

2011 - #21

2010 - #36

2009 - #32

2008 - #20

2007 - #4

2006 - #6

Darden má nejlepší restaurace pro práci

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - #74

2013 - #65

2012 - #99

2011 - #97

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Nejlepší stav zaměstnavatele eBay je minulost

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - #83

2008 - #68

2007 - N / A

2006 - N / A

Google # 1 Standardy pro pracoviště

2016 Ranking - # 1

2015 - #1

2014 - #1

2013 - #1

2012 - #1

2011 - #4

2010 - #4

2009 - #4

2008 - #1

2007 - #1

2006 - N / A

SEE ALSO: Maloobchodní pracovní místa dnes - Kde se přihlásit on-line pro maloobchodní práce >>

Hot Topic již není nejžhavější pro maloobchodní zaměstnance

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - #53

IKEA Severní Amerika vrací svůj "nejlepší" stav

2016 Ranking - # 63

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - #96

2006 - #96

L.L.Bean

2016 - N / A

2015 - #56

Pánské oblečení - "nejlepší" v minulosti, zmenšování v přítomnosti

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - #50

2012 - #55

2011 - #87

2010 - #68

2009 - #71

2008 - N / A

2007 - #90

2006 - #92

Mercedes-Benz

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - #30

2012 - #12

Nike - Juat Work It!

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - #82

2007 - #69

2006 - #100

Nordstrom Zkušenosti zaměstnanců vytváří zkušenosti zákazníků Nordstrom

2016 Ranking - # 92

2015 - #93

2014 - #89

2013 - #88

2012 - #61

2011 - #74

2010 - #53

2009 - #72

2008 - #36

2007 - #24

2006 - #46

Trh Nugget

2016 Ranking - # 13

2015 - #26

2014 - #36

2013 - #37

2012 - #34

2011 - #8

2010 - #5

2009 - #10

2008 - #12

2007 - #13

2006 - #33

Publix Super trhy

Ranking 2016 - # 67

2015 - #81

2014 - #75

2013 - #77

2012 - #78

2011 - #67

2010 - #86

2009 - #88

2008 - #91

2007 - #57

2006 - #56

QuikTrip

2016 Ranking - # 76

2015 - #54

2014 - #48

2013 - #66

2012 - #66

2011 - #34

2010 - #41

2009 - #27

2008 - #28

2007 - #20

2006 - #21

Rekreační zařízení (REI)

2016 Ranking - # 26

2015 - #58

2014 - #69

2013 - #17

2012 - #8

2011 - #9

2010 - #14

2009 - #12

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Sheetz

2016 Ranking - # 97

Sherwin-Williams

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - #98

2007 - N / A

2006 - #61

Starbucks ztratil své vysoké oktanové pracoviště?

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - #94

2012 - #73

2011 - #98

2010 - #93

2009 - #24

2008 - #7

2007 - #16

2006 - #29

Stew Leonard

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - #18

2010 - #64

2009 - #53

2008 - #26

2007 - #51

2006 - #58

Timberland

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - #78

2006 - #41

T-Mobile

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - #96

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Wegmans Food Market

2016 Ranking - # 4

2015 - #7

2014 - #12

2013 - #5

2012 - #4

2011 - #3

2010 - #3

2009 - #5

2008 - #3

2007 - #3

2006 - #2

Celý trh s potravinami

2016 Ranking - # 75

2015 - #55

2014 - #44

2013 - #71

2012 - #32

2011 - #24

2010 - #18

2009 - #22

2008 - #16

2007 - #5

2006 - #15

Yahoo

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - #87

2007 - #44

2006 - #73

Zappos.com

2015 - #86

2014 - #38

2013 - #31

2012 - #11

2011 - #6

2010 - #15

2009 - #23

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Podle zveřejněných kritérií z programu Fortune se "nejlepší" žebříčky počítají na základě dvou kvantitativních měření:

1. Zaměstnanecký průzkum důvěryhodnosti výsledky z náhodného vzorku zaměstnanců z každé společnosti, která hodnotí důvěryhodnost vedení, celkovou spokojenost s prací a kamarádství.
2. Audit kultury který zahrnuje mzdu, dávky, náborové praktiky, interní komunikaci, školení, uznání a rozmanitost.

Podle časopisu Fortune přispívají čísla z průzkumu mezi zaměstnanci Trust Index Employee Survey 2/3 a audit kultury přispívá 1/3 k celkovému hodnocení „nejlepší společnosti pro práci“ každé společnosti. Pořadí je pak určeno na základě těchto skóre, což umožňuje srovnání všech společností ze všech průmyslových odvětví v USA.