Maloobchodní společnosti: Zaměstnavatelé s nejvyšším počtem zaměstnanců

Uchazeči o zaměstnání, kteří hledají práci v oblasti maloobchodu a maloobchodu, kteří hledají postup v rámci své retailové kariéry, nechtějí jen vědět, které maloobchodní společnosti najímají, ale chtějí vědět, co je to nejlepší maloobchodní společnost pro práci. Hledání nejlepšího balíku výhod a odškodnění je důležité při hledání nejlepšího zaměstnání v maloobchodě, ale při hledání „nejlepšího“ zaměstnavatele existují větší úvahy, jako je vedení, příležitost k rozvoji, respekt, uznání a všechny důležité aspekty, které spolu vytvářejí nejlepších pracovních míst.

Konkrétně důležité faktory, které je třeba zvážit při hledání maloobchodní společnosti, která bude „nejlepším“ zaměstnavatelem, jsou:

• Vedoucí vedení
• Sdělení
• Zaměstnanecký morálka
• Pracovní příležitosti
• Bilance práce / života
• Kompenzace a výhody
• Rozpoznávání a zpětná vazba
• Spravedlnost a respekt

To je podle Glassdoor.com, největší internetové stránky s online recenzemi, kde zaměstnanci hodnotí ty nejlepší a nejhorší ze společností, pro které pracují. Existuje spousta „odborníků“, kteří mají spoustu názorů na to, co dělá zaměstnavatele „nejlepším“, ale filozofií společnosti Glassdoor je, že nejlepší názory na nejlepší maloobchodní společnosti, se kterými by mohli pracovat, logicky pocházejí od zaměstnanců, kteří mají osobní pracovní zkušenosti těchto společností.

Zaměstnanci se každoročně umísťují na základě těchto žebříčků. Společnost Glassdoor vytváří ocenění Zaměstnanci, které je uděleno společnostem s nejvyšším průměrem zaměstnanců v daném roce. Požadavky na způsobilost, které mají být zahrnuty do seznamu „Nejlepší místa do práce“ v roce 2015, zahrnují:

• Minimálně 1 000 zaměstnanců
• V posledních 12 měsících bylo provedeno nejméně 50 hodnocení zaměstnanců
• Zaměstnancům není poskytována žádná pobídka k dokončení online revize
• Je předložen pouze jeden přehled na jednoho zaměstnance za rok

Letošní seznam nejlepších maloobchodních zaměstnavatelů z roku 2015 (níže) je získán z rozsáhlého seznamu nejlepších míst zaměstnanců společnosti Glassdoor pro zaměstnance, který zahrnuje všechny společnosti ve všech odvětvích. Abychom byli zahrnuti do seznamu nejlepších maloobchodních zaměstnavatelů, musí společnost splnit všechna kritéria Glassdoor a také maloobchodní prodej (online nebo cihelný) jako významnou součást svých obchodních aktivit.

Následuje seznam vytěžených nejlepších maloobchodních zaměstnavatelů z roku 2015 spolu s průměrem ratingu zaměstnanců, který každé společnosti poskytl označení „nejlepší zaměstnavatel“. Číslo nalevo od názvu společnosti je žebříček, který byl uveden na seznamu „Nejlepší místa k práci“ společnosti Glassdoor, který porovnává všechny kvalifikované společnosti ze všech průmyslových odvětví v USA.

1 Google

Hodnocení zaměstnance 4,5 z 5,0

6 Chevron

Hodnocení zaměstnance 4,2 z 5,0

7 H-E-B

Hodnocení zaměstnance 4,2 z 5,0

8 In-N-Out Burger

Hodnocení zaměstnance 4,2 z 5,0

13 Facebook

Hodnocení zaměstnance 4,1 z 5,0

21 QuikTrip

Hodnocení zaměstnance 4,0 z 5,0

22 Apple

Hodnocení zaměstnance 4,0 z 5,0

25 Nike

Hodnocení zaměstnance 3,9 z 5,0

29 Costco

Hodnocení zaměstnance 3,9 z 5,0

24 Wegmans

Hodnocení zaměstnance 3,9 z 5,0

35 Ford

Hodnocení zaměstnance 3,9 z 5,0

37 Toyota Motor Sales

Hodnocení zaměstnance 3,9 z 5,0

50 Disney Parks & Resorts

Hodnocení zaměstnance 3,8 z 5,0

Samozřejmě, jakmile maloobchodní společnost - nebo společnost v jakémkoliv odvětví - získá místo na seznamu „Best Company to Work For“, je to nejlepší z nejlepších zaměstnanců. To znamená, že maloobchodní lovci pracovních míst, kteří se zaměřují na tyto „nejlepší maloobchodní zaměstnavatele“ ve svém hledání zaměstnání, budou potřebovat nástroje, díky kterým budou vystupovat jako „nejlepší maloobchodní zaměstnanci“.

Vyrovnání prohlášení o poslání

Maloobchodní společnosti, které neustále nacházejí místo na nejrůznějších seznamech „osvědčených postupů“, jsou společnosti, které mají nejvíce zaměřené poslání, vize a hodnoty, které očekávají, že jejich zaměstnanci nebudou jen recitovat, ale také žít a dýchat. Žadatelé, kteří neznají - nebo nejsou upřímně sjednoceni - Poslání "nejlepšího zaměstnavatele" společnosti, nebudou mít "to" faktor, který najímají osoby s rozhodovací pravomocí v prvních dvou minutách pohovoru.

Nejlepší společnosti pro práci mají uchazeče o zaměstnání s autenticky vášnivou angažovaností každý den v rozhovoru. Pokud nejste jeden z nich, pak pravděpodobně budete chtít ztrácet svůj čas na hledání cenného zaměstnání hledat jinde.

Historie společnosti a umístění

Uchazeči o zaměstnání, kteří nemají zájem dozvědět se něco o tom, odkud společnost pochází, a kde se v současné době nachází, se nebudou zdát vážně zajímáni o samotnou společnost a naopak nebudou vážně zvažovat "nejlepší společnost", která chce najmout zaměstnance s vlastnictvím.

Vedoucí společnosti a správa podniků

Protože zajištění pozice v jedné z nejlepších maloobchodních společností pro práci je tak konkurenceschopné, vedoucí pracovníci v těchto společnostech mají luxus čekající na kandidáta, o kterém se domnívají, že se bude držet na dlouhou trať. Výzkum o korporátních vůdcích a řídících politikách, postupech a nedávných zprávách se ukáže jako nájemce, který rozhoduje, že to není jen práce, je to pro vás kariéra.