Zlaté padáky ve výkonných kompenzačních balíčcích

Zlatý padák v obchodě je jméno dané klauzuli v pracovní smlouvě vrcholového manažera nebo smlouva, která definuje výplatu, kterou jednotlivec obdrží, pokud by byl ukončen nebo vypovězen z organizace před ukončením smlouvy. Pro mnoho top manažerů u větších firem může být potenciální výplata uvedená ze zlatého padáku podstatná.

Vrcholoví manažeři jsou přijímáni do firem s řadou pobídek a výhod, včetně základní náhrady, potenciálu pro nadměrné bonusy, akcií, akciových opcí a ujištění, že v případě ukončení jejich pracovního poměru nebudou finančně znevýhodněni. Tam jsou výhody a nevýhody nabídnout zlaté padáky manažerům.

Zlaté padáky versus typické výplaty výher

V případě propuštění zaměstnanců z důvodu snižování počtu zaměstnanců nebo fúze, organizace někdy platí zaměstnancům odstupné nebo odstupné. Běžné postupy pro výplatu odstupného se pohybují od jednoho do dvou týdnů platu za každý rok, kdy zaměstnanec pracoval pro organizaci. Odstupné balíčky se mohou rozšířit i na výkonné pozice, přičemž někteří manažeři nabídli šest až dvanáctiměsíční plat a pro-hodnocený bonus v případě ukončení jejich pracovního poměru.

Na rozdíl od toho, zlaté padáky jsou mnohem větší a bohatší balíčky výhod od akcií a opčních grantů, více let v plné výši odškodnění, včetně bonusů, plného nároku na důchodové balíčky a rozšířeného krytí zdravotní péče. Zlatý padák se nazývá to, co to je, protože poskytuje "měkké přistání" pro ukončeného manažera. Golden odkazuje na skutečnost, že jeho peníze nebo jiné příjmy. Rozdíly mezi odstupnými a zlatými padáky jsou významné.

Proč firmy nabízejí zlaté padáky

Zlatý padák je jedním ze způsobů, jak se organizace pokoušejí naverbovat do svých organizací zkušené vedoucí pracovníky. Jsou obzvláště běžné v situacích, kdy firma bojuje a představenstvo je přesvědčeno, že k stabilizaci a návratu firmy do zdravé finanční pozice je zapotřebí vysoce kvalifikovaný a úspěšný lídr.

Pomoci zlatých padáků:

• Lure zkušené a úspěšné vedoucí pracovníky firmy.
• Vyřešit obavy nebo rizika selhání. Manažer je vyzbrojen zlatým padákem a je bez obav o svou práci a může se snadněji zaměřit na tvrdou práci na zlepšení podnikání.
• Minimalizovat potenciální střety zájmů. V nepřítomnosti zlatého padáku může být generální ředitel méně nakloněn správným strategiím nebo fúzím, které by mohly ohrozit jeho práci.
• Zajistěte dlouhou životnost manažerů, která je nezbytná pro úspěch s dlouhodobými strategiemi a pokračujícím zlepšováním.

Nevýhodou zlatých padáků

Navzdory pozitivům existuje řada negativ, které obklopují tyto výkonné dohody, včetně:

• Samotná velikost výplaty ukončených vedoucích pracovníků je často monumentální, zejména ve srovnání s tradičními odstupnými smlouvami, které zbytek zaměstnanců obdržel během propouštění. Toto nepřiměřené zacházení s jednou skupinou oproti jinému vnímají akcionáři a zaměstnanci negativně.
• Zdá se, že tyto dohody odměňují neúspěšné vedoucí pracovníky za špatný výkon. V mnoha případech s vysokým profilem, manažer skončil pro co může jen být popisováno jak chudý výkon skončí přijímat opravdové štěstí přes jeho nebo její zlatá padák klauzule. Akcionáři a zaměstnanci to považují za iracionální a nespravedlivé.

• V některých případech může být výkonný pracovník vyhozen za to, že dělá něco neetického a stále dostává bohatou výplatu prostřednictvím klauzule o zlatém padáku ve své smlouvě.

Trendy v Golden padáky

V posledních letech se tyto lukrativní a často volně definované dohody dostaly pod zvýšenou kontrolu akcionářů a aktivistických skupin. Někteří vysoce postavení manažeři ve vedoucích společnostech dobrovolně odstranili zlaté padáky ze svých smluv, zatímco jiní snížili velikost potenciální výplaty v případě ukončení. Mnoho dalších zavedlo etické klauzule a zpřísnilo části své dohody, které snižují výplaty při ukončení z důvodů.

Sečteno a podtrženo

Vedoucí pracovníci oceňují zlaté padáky a použití těchto kompenzačních komponent nabízí všem potenciálním pozitivům. Velikost potenciální výplaty a podmínky, za nichž se spouští zlatý padák, jsou však v obchodním styku kontroverzní.