Tipy, jak nabídnout svou rezignaci

Co ta fráze své odstoupení znamenat? Nabídnout svou rezignaci je formální způsob, jak říct svému šéfovi, že budete opouštět svou práci, abyste mohli uplatnit novou příležitost. Je to akt informovat svého zaměstnavatele o tom, že se vzdáváte zaměstnání a přecházíte na nové snahy.

Když odstoupíte, znamená to, že jste ten, kdo se rozhodl ukončit vztah se svým zaměstnavatelem. Rezignace je typicky dobrovolný odchod ze zaměstnání na straně zaměstnance, na rozdíl od odpálení, propuštění nebo jiného ukončení zaměstnavatele.

Za určitých okolností však společnost nabídne pracovníkovi možnost odstoupit, místo toho, aby byl propuštěn nebo aby jejich zaměstnání bylo ukončeno z důvodů.

Co je vaše výběrové řízení?

Když zadáte svou rezignaci, obvykle poskytnete písemné nebo ústní oznámení, že odstoupíte. Je standardní praxí poskytnout zaměstnavateli alespoň dva týdny předem, pokud je to možné, aby měli čas najít náhradu. Dopis odstoupení je formální dopis, který označuje, že opouštíte svou současnou pozici a určujete, kdy bude váš poslední den.

Jak nabídnout rezignaci

Pokud vám nabídne svou rezignaci, otevře vám to dveře k hladkému a přátelskému rozloučení se svým zaměstnavatelem. V pořádku, opustíte zaměstnání za dobrých podmínek se svým zaměstnavatelem.

V závislosti na okolnostech existuje celá řada různých způsobů, jak nabídnout svou rezignaci. Můžete rezignovat osobně (zdvořile, pokud to nepracujete na dálku), zavolat, zavřít nebo odeslat e-mailovou zprávu svému šéfovi s tím, že ukončujete své zaměstnání v organizaci. Nejformálnějším způsobem, jak odstoupit, je poskytnout zaměstnavateli formální odstoupení, které obsahuje váš titul, oddělení a datum oficiálního odchodu.

Než skončíte, obraťte se na zásady zaměstnávání organizace, kde naleznete pokyny pro formalizaci své rezignace. Ve většině případů byste měli poskytnout alespoň dva týdny na podporu pracovních pozic a alespoň jeden měsíc na profesionální role. Pokud se na vás vztahuje pracovní smlouva, zkontrolujte podrobnosti a důkladně vytiskněte, co je třeba udělat, abyste je mohli ukončit a zároveň splňovat. Můžete být povinni zůstat na určitou dobu v závislosti na typu práce nebo detailu smlouvy.

Někdy možná nebudete schopni poskytnout úplné dva týdny - nebo dokonce žádné oznámení. Zde jsou některé legitimní důvody, proč neoznámit a radit, jak se vypořádat s odchodem z práce.

Dokumentujte svůj odjezd

Když odstoupíte, je považováno za nejlepší postup, jak dokumentovat své záměry písemně, takže existuje formální písemný záznam. Udržujte to jednoduché a stručné. Všimněte si svého zamýšleného posledního pracovního dne a vyjádřete vděčnost za příležitosti, které jste měli ve své současné roli, je-li to vhodné.

Další informace o tom, proč jste se rozhodli opustit, nejsou pro dopis nezbytné a může být vhodnější projednat vaše důvody osobně se svým nadřízeným nebo personálním oddělením.

Prohlédněte si ukázku odstoupení od vzorku

Zde je příklad dopisu, který můžete použít pro inspiraci - tento dopis bude vytištěn. U e-mailových dopisů smažte všechny informace před „Vážený příjemce“.

Také přezkoumání rady o tom, jak odstoupit a jak napsat dopis rezignace, a vzorky rezignace dopis vidět, co zahrnout do svého vlastního dopisu.

Vzorek rezignace dopisu

Tvé jméno

Vaše adresa

Vaše město, státní PSČ

Vaše telefonní číslo

Tvůj e-mail

datum

Úplné jméno příjemce dopisu

Titul

Organizace

Adresa

Město (*): Stát (*): PSČ

Vážená paní Terry:

Píšu vám, abych vás informoval, že jsem rezignoval na pozici Art Director ve společnosti WereBunny Productions. Můj poslední den bude 19. dubna, dva týdny ode dneška.

Jsem vděčný za čas, který jsem měl ve WereBunny - naučil jsem se tolik o vedení týmu ao tom, jak vyrovnat kreativitu s potřebami klientů. Určitě nikdy nezapomenu na naše pozdní noci, kdy dostaneme projekt ABC přes cílovou čáru. Vaše podpora byla pro tento projekt neocenitelná a mnoho dalších v průběhu let.

Prosím, dejte mi vědět, jak mohu pomoci toto přechodné období, od vedení hledání mého nahrazení k poskytování poznámek k aktuálním projektům.

Přeji vám a všem z WereBunny vše nejlepší.

S pozdravem, Podepište své jméno na kopii

Vaše jméno

Naplánujte hladký přechod

Je v dobrém vkusu zapsat pro každého manažera a budoucí náhradu stavu každého z vašich současných projektů. V závislosti na vztahu se zaměstnavatelem se můžete rozhodnout nabídnout pomoc při hledání a / nebo školení osoby, která zdědí vaši práci. Je také rozumné setkat se s Vaším personálním oddělením, aby bylo možné sestavit výstupní rozhovor. To poskytne příležitost k přezkoumání dokladů o stavu zaměstnanosti a pochopení důsledků pro vaše výhody (jako je zdravotní pojištění, status 401k a rozvrh nároku, pozůstatek zaplaceného volna (PTO) a nemocenský čas atd.) Uprostřed vašeho přechodu.

Vyhněte se pokušení odpalovat zaměstnavatele nebo veřejně kritizovat personální a firemní politiku. Budoucí zaměstnavatelé se mohou ptát na vaše funkční období v organizaci a spolupracovníci se mohou domluvit, pokud jste byli kritičtí nebo jste odešli na špatné podmínky.

Co dávky v nezaměstnanosti, když rezignujete?

Zaměstnanci, kteří odstoupili ze zaměstnání, často nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti, i když mohou být způsobilí pracovníci, kteří odstoupili z nátlaku nebo z nepřátelského pracovního prostředí. Informujte se u svého státního úřadu práce a poraďte se s poradcem pro zaměstnanost, pokud máte nějaké dotazy týkající se důsledků rezignace.