Jak zvládnout více pracovních rozhovorů nebo nabídek

Co je nejlepší, když děláte rozhovor pro více pracovních míst, a nejste si jisti, kdy nebo jestli budete dostávat nabídky?

Můžete se obávat, že pokud dostanete nabídku zaměstnání od jedné společnosti, budete se muset rozhodnout, než budete mít šanci na pohovor pro druhé zaměstnání.

Načasování pracovního pohovoru je složité, zejména když se zajímáte o více než jednu práci. Existují však způsoby, jak zvládnout rozhovory pro více než jednu práci najednou a skončit s prací, která je pro vás vhodná.

Manipulace se dvěma rozhovory

Pokud máte dva (nebo více) rozhovorů, není třeba zmínit druhý rozhovor se zaměstnavatelem během prvního pohovoru. Nemá smysl zmást situaci, dokud nevíte, že vás první společnost chce najmout.

Pokud tedy obdržíte nabídku od společnosti # 1, než jste se vydali na druhý rozhovor, můžete se obrátit na společnost # 1 a požádat o nějaký čas na rozhodnutí. Nemusíte se zmínit o jiném rozhovoru, ale můžete jednoduše požádat o čas.

Při požadavku na čas určitě vyjádřete svůj silný zájem o tuto pozici. Nechceš se zdát nadšený. Vyjádřete svůj zájem o práci a společnost, a pak požádejte o konkrétní lhůtu pro návrat k nim.

Můžete společnosti # 2 vědět, že máte nabídku, která by mohla urychlit jejich proces přijímání. Po rozhovoru se společností # 2 můžete říci, že jste již obdrželi další nabídku práce a musíte jim dát rozhodnutí. Poté můžete požádat společnost č. 2, aby co nejdříve učinila svá rozhodnutí.

Při sdílení těchto informací se společností # 2, nezapomeňte vyjádřit své nadšení pro práci. Můžete říci: „Po svém rozhovoru jsem si ještě více jistý, že budu dobře odpovídat vaší společnosti a že jsem ideálním kandidátem na tuto pozici. I když bych raději pracoval pro vaši společnost, nedávno jsem nabídl práci v jiné organizaci. Potřebují mé rozhodnutí v pondělí. Je nějaká šance, že byste mohli přijít na rozhodnutí o najímání v pondělí?

Společnost # 2 by mohla říct ne. V tomto případě můžete společnost # 1 požádat o prodloužení ve stanovené lhůtě.

Nesnaž se rozhodnout

Před rozhovory můžete být více nadšeni z jedné práce než z druhé. Nespěchejte však k žádným závěrům, dokud nebudete hovořit u obou společností. Dokud nebudete mít rozhovor s oběma zaměstnavateli a nabídneme vám práci, může být těžké určit, které zaměstnání je nejvhodnější. Plat, přínosy, firemní kultura a lidé, s nimiž budete pracovat, by měli být faktorem, a ty nevíte o nich až do rozhovoru.

Zde je několik důležitých otázek, které je třeba požádat tazatele, aby získal smysl pro firemní kulturu, a zda byste se dobře hodili.

Zde je seznam věcí, které je třeba zvážit při hodnocení nabídky práce. Ty se pohybují od mzdových výhod až po penzijní plány až po firemní kulturu.

Získání více pracovních nabídek

Pokud dostanete pracovní nabídky po obou rozhovorech, blahopřejeme! Je to dobrá věc, i když to může být i náročná a stresující situace.

V této situaci vyjádřete vděčnost za obě pracovní nabídky a požádejte o čas na rozhodnutí. Ujistěte se, že máte všechny informace o obou pracovních nabídkách, a že jste zamyšleně zvážit výhody a nevýhody každého z nich. Můžete se obrátit na některého ze zaměstnavatelů s případnými navazujícími otázkami.