Tipy pro získání zaměstnání, když jste těhotná

Být těhotná může být těžké. Vyhledávání práce může být také. Kombinace těchto dvou možností představuje jedinečný úkol. Těhotná zaměstnankyně se může ptát, jestli by měla sdílet zprávy s tazateli - a kdy. Jednoduché úkoly, jako je nalezení vhodného vybavení pro pohovor, mohou vyžadovat hodiny namísto minut a časy schůzek mohou být koordinovány kolem symptomů těhotenství.

Tipy pro získání práce, když jste těhotná

I když to může vyžadovat úpravy, těhotenství by nemělo stát v cestě hledání zaměstnání. Pokud očekáváte a potřebujete novou práci, potřebujete vědět, co potřebujete vědět o úspěšném hledání zaměstnání během těhotenství.

Vaše práva jako těhotného uchazeče o zaměstnání

Mohou se společnosti rozhodnout, že zamezí najímání těhotných žen? Jednoduše řečeno: Ne. Zákon o těhotenské diskriminaci (PDA) zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů.

Co je však z právního hlediska správné a co se děje v praxi, ne vždy odpovídá. Například šance, že jste byli během pohovoru dotázáni alespoň na jednu z těchto nelegálních otázek. Těžko si nemůžeme myslet, že někteří zaměstnavatelé by se - aniž by řekli slovo - rozhodli, že se vyhnou najímání těhotného kandidáta z důvodu vědomé nebo nevědomé zaujatosti. To může být obzvláště pravdivé, když je vaše těhotenství znatelné.

Jediné právo, které nemáte jako nově najatou osobu, je krytí podle zákona o rodině a lékařských dovolené (FMLA). Tento zákon mimo jiné zaručuje oprávněným zaměstnancům právo si po skončení mateřské dovolené zachovat své postavení. Klíčové slovo je způsobilé: aby se na ně vztahovala FMLA, musí mít společnost určitou velikost a zaměstnanec tam musí pracovat minimálně 12 měsíců. Pokud jste během pohovoru během těhotenství těhotná, nevztahuje se na vás FMLA.

Mnohé společnosti však mají velkorysé politiky týkající se dovolené na dovolenou, které jdou nad rámec právních požadavků. Pokud jste těhotná (i když dostanete zdravotní pojištění prostřednictvím manžela / manželky), je obzvláště důležité klást otázky týkající se balíčku výhod, včetně politiky mateřské dovolené společnosti, krátkodobého pokrytí invalidity, možností zdravotního pojištění atd. Budete informováni o tom, jaké pokrytí můžete očekávat, když jste těhotná a po ní.

Můžete se rozhodnout, zda potenciálním zaměstnavatelům řeknete, že jste těhotná nebo ne

Řeknete potenciálním zaměstnavatelům, že očekáváte? Odpověď na tuto otázku je … záleží. I když pro vás není zákonný požadavek, abyste řekli zaměstnavatelům, že jste těhotná, můžete vás přesvědčit o jiných faktorech, které vás mohou přesvědčit o sdílení. Stejně jako to, zda byste měli sdílet, zvažte, kdy se o novinkách podělit. Nechcete se vysvětlovat z pracovní nabídky, pokud by zaměstnavatel váhal o tom, že si ho udělá, jakmile budou vědět, že jste těhotná.

Zde je několik úvah, které je třeba mít na paměti, pokud diskutujete o tom, zda - a kdy - odhalíte své těhotenství:

Jak daleko jste? Máte-li rozhovor ve třetím trimestru, je smysluplné zmínit vaše těhotenství aktivně, před (nebo během) jakýchkoli rozhovorů v osobě, protože skrýt svůj hrb nebude možné. V dřívějších trimestrech však můžete obléknout své těhotenství. A pokud jste velmi brzy, nemusíte ani sdílet zprávy s blízkými přáteli a rodinou, takže byste určitě nechtěli říct tazateli, kterého jste právě potkali.

Bude to rozdíl v rozhodnutí o najímání? Pokud potřebujete práci a máte podezření, že odhalení vašeho těhotenství bude mít vliv na manažera najímání, vyhýbejte se tomu během rozhovorů. Zvažte však, co říká o společnosti a manažerovi. To nás přivádí k další otázce …

Nebude sdílení příčiny důvěru problém se svým budoucím zaměstnavatelem? Společnost, která vás během těhotenství nenajme, nemusí být pracovištěm přátelským k rodinám. Pamatuj si to. Není-li však zaměstnání během těhotenství proveditelné (např. Pokud je cestování letadlem týdenní požadavek), je nejlepší uvést vaše těhotenství během pohovoru. Tímto způsobem můžete zjistit, zda společnost může vytvořit ubytování. V opačném případě, když sdílíte zprávy po přijetí práce, může se váš manažer cítit zradený a můžete skončit s napjatým vztahem.

Udělat ubytování pro vaše těhotenství během rozhovorů

Možná máte ranní nevolnost, která udeří denně v 11 hodin ráno, nebo jste odpoledne zasaženi vlnou únavy. Možná budete muset čůrat častěji než kdy předtím. Všechny tyto věci - stejně jako měnící se tvar vašeho těla - mají při plánování a přípravě rozhovorů na mysli.

Ujistěte se, že váš rozhovor je stále v pořádku (a pokud je to nutné, získejte nový). Také se snažte naplánovat rozhovory pro denní dobu, kdy se cítíte nejvíce ostražitý a neovlivněný příznaky těhotenství.

Kdy sdílet zprávy

Pokud se rozhodnete své těhotenství oznámit během pohovoru (nebo pokud to opravdu není možnost uchovat si tajemství), připravte se:

• Diskutujte o svých plánech na mateřskou dovolenou a přejít zpět do práce a jak připravíte spolupracovníky na dovolenou.
• Mějte na mysli zaměstnavatele - pravděpodobně se budou starat o dvě věci. Za prvé, že vaše dovolená bude rušivá při práci. Za druhé, že se po mateřské dovolené nevrátíte do práce. Můžete nabídnout ujištění o obou těchto obavách.

Nedovolte, aby vaše rozhovor dominoval v těhotenství! Buďte profesionální a udržujte rozhovor zaměřený na své dovednosti, zkušenosti a na to, jak budete pro společnost přínosem.

Pokud je váš plán být se společností po celá léta a roky, bude váš čas na dovolenou jen výkyvem ve srovnání s vaším celkovým držením ve společnosti a hodnotou vašich příspěvků.

Pokud během pohovoru nezveřejníte své těhotenství, je dobré se o novinkách podělit poté, co společnost učiní nabídku. (Poznámka: Pokud jste na počátku těhotenství, můžete se zdržet.) Mít pracovní nabídku otevírá dveře k jednání - nyní je čas požádat o dovolenou a další ubytování. A nezapomeňte, že společnost vám nabídla nabídku, protože touží, abyste přišli na palubu. Řekněte svému zaměstnavateli v tomto bodě také umožňuje jim plánovat dopředu, takže žádná dovolená doba, kterou budete mít, není rušivý pro provoz.

Máte více otázek? Zde naleznete informace o těhotenství a zaměstnanosti jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnance, včetně otázky týkající se rodičovské dovolené, zdravotního postižení a diskriminace.