Co ESOP stojí a jak funguje?

Plány vlastnictví zaměstnaneckých akcií (nebo ESOP) jsou oblíbeným přínosem, který mnohé společnosti nabízejí svým zaměstnancům. Vlastnictví podílu společnosti, bez osobních nákladů, je jedním z mnoha výhod spojených s dlouhodobým zaměstnáním a jedním z důvodů, proč se zaměstnanec rozhodne vstoupit do organizace.

Co je ESOP?

ESOP, nebo plán vlastnictví akcií zaměstnanců, je plán zaměstnaneckých požitků nebo penzijního plánu pro zaměstnance společnosti.

• Zaměstnanci dostávají pravidelné akcie akcií společnosti jako výhodu pro práci ve společnosti.
• Všichni zaměstnanci jsou oprávněni účastnit se ESOP po uplynutí určité doby. V závislosti na plánu, ESOPs typicky kop v asi jeden až dva roky poté, co zaměstnanec je najat.
• Počet akcií nabízených každému zaměstnanci je dán vzorcem stanoveným společností. Tento vzorec se liší a může být založen na platovém měřítku, množství času v zaměstnání nebo podobných faktorech.

Dárek zaměstnancům

Nejčastěji je ESOP vytvořen tak, aby poskytl možnost vlastníkům úspěšné, úzce konané soukromé společnosti získat likviditu pro část akcií, které vlastní ve firmě. V některých případech ESOP umožňuje společnosti půjčit si peníze na nákup majetku nebo jiného majetku (například nového vybavení) za použití dolaru před zdaněním.

U ESOP jsou akcie oceňovány konzervativně na základě peněžního toku podniku, takže jde o nízké ocenění skutečné hodnoty firmy. Tím je ESOP darem akcionářů svým zaměstnancům. Proto často slyšíte, že média oznamují ESOP, jak tvrdí, že zaměstnavatelé „dali společnosti své zaměstnance“.

Motiv pro dobrý výkon

Dalším důvodem, proč podniky zřizují ESOP, je to, že motivuje a odměňuje zaměstnance smysluplným způsobem. Tvrdá práce zaměstnanců společnosti totiž významně přispívá k minulému a trvalému růstu a úspěchu podniku. Inteligentní podnikatelé to vědí a chtějí, aby zaměstnanci byli šťastní. Vědí také, že vlastnit akcie ve společnosti je pobídkou zůstat ve společnosti, což snižuje fluktuaci zaměstnanců.

Pravá hodnota ESOP

Pokud zvažujete ESOP z pohledu vlastníků společnosti, musíte uznat, že společnost bude oceněna vyšší prodejní cenou téměř jakoukoli jinou metodou, která určuje hodnotu.

Například ve většině případů by prodej společnosti přinesl akcionářům to, co trh bude nést. To znamená, že úspěšná společnost, prodaná nejvyšším zájemcům, mohla poskytnout majitelům 20krát (nebo více) ocenění, které je uděleno pro ESOP.

Tento přístup by pro zaměstnance znamenal narušení, kdyby se nákupní společnost nebo jednotlivec rozhodl podnik přemístit, sloučit společnost s jiným podnikem nebo propustit propuštěné zaměstnance. Jinými slovy, ESOP poskytuje zaměstnancům největší stabilitu, pokud je společnost úspěšná.

Co se stane s ESOP na konci zaměstnanosti?

Nejdůležitější pro zaměstnance jsou akcie v ESOP, aniž by za ně zaplatili. Když zaměstnanci opouštějí společnost, ať už pracují jinde nebo odcházejí do důchodu, dostávají své akcie. Společnost je následně povinna odkoupit akcie od zaměstnance za spravedlivou tržní hodnotu.