Otázky a odpovědi týkající se vedení stážistů

Máte-li rozhovor pro práci manažera, očekávejte otázky, které se zaměřují na vaši schopnost vést skupiny, delegovat úkoly a vykonávat další řídící povinnosti.

Pokud jste nedávný vysokoškolský absolvent s omezenými pracovními zkušenostmi, připravte se na příklady z letní práce, školy nebo osobní zkušenosti, abyste odpověděli na otázky týkající se chování, jak jste zvládli výzvy v minulosti.

Níže je několik otázek, na které můžete být požádáni, spolu s návrhy, jak reagovat. Toto není skript. Považujte to za myšlenku, která vám pomůže připravit se na pohovor.

1. Proč chceš tuhle práci? Zaměstnavatelé nechtějí najímat lidi, kteří hledají práci, kterou mohou získat. Chtějí zaměstnance, kteří jsou nadšeni a nadšení pro tuto konkrétní práci a chtějí zůstat ve společnosti na dlouhou dobu.

Ve své odpovědi zdůrazněte specifické aspekty popisu práce, například to, jak se vám líbí vedení určitého typu projektu, nebo máte zkušenosti s určitým produktem nebo odvětvím, které jsou v něm uvedeny.

Ukažte svůj zájem odkazem na nedávný novinový příběh o společnosti nebo jednom z jejích produktů, který vám pomohl vás motivovat k podání žádosti.

2. Co jste se naučili z chyb, které jste v minulosti udělali? Pokud si nemůžete představit chybu, kterou jste udělali, nebudete vypadat věrohodně. Popište skutečnou chybu a vysvětlete, co jste se z ní naučili, a jak jste podnikli kroky, aby se zabránilo tomu, že se to stane znovu.

Nezapomeňte, že dokazujete, že můžete spravovat lidi, projekty a týmy, stejně jako delegovat a řídit čas. Přemýšlejte o době, kdy jste udělali chybu, naučili jste se z ní a v důsledku toho jste se stali lepším manažerem.

Příběhy ze školy jsou naprosto přijatelné, a to zejména proto, že jste pravděpodobně neudělali chybu, když byly peníze na lince.

3. Jaké výzvy v této roli hledáte? Potenciální manažeři chtějí slyšet, že se nebudete vyhýbat obtížným rozhodnutím. Zdůrazněte své dovednosti při řešení problémů. Promluvte si o tom, jak hodnotíte různé možnosti, když narazíte na problém. Zaměřte se na to, jak vám mohou vaše dovednosti a zkušenosti pomoci zvládnout neočekávané problémy a dosáhnout výsledků. Buďte upřímní a zaměřte svou odpověď na výzvy, které vás skutečně vzrušují.

Cílem není, abyste se dostali do práce, která vás učiní nešťastnými, ale spíše ukázat, že jste připraveni a schopni dělat tvrdá rozhodnutí.

4. Jaká je vaše největší slabost? Možná jste byli vyzváni, abyste odpověděli s odezvou, jako je "Jsem perfekcionista" nebo "Pracuji příliš tvrdě." Ale zaměstnavatelé hledají upřímné odpovědi. Zaměřte se na slabost, která je relativně malá a která se aktivně snaží překonat.

Můžete například říci: "Jsem nervózní z veřejného mluvení, které vím, že je to problém pro mou kariéru. Připojil jsem se k místní skupině Toastmasters, abych se naučil nějaké osvědčené techniky. Také jsem dobrovolníkem prezentace a mluvení úkolů do praxe. “

Nejlepší odpovědi na tuto otázku ukazují, že jste si vědomi sebe sama a jste ochotni převzít odpovědnost za to, abyste se profesionálně zlepšili.

5. Proč bychom vás měli najmout? Využijte tuto příležitost, abyste předvedli, co vás činí jedinečnými. Každý, kdo dělá krátký seznam, bude o firmě znát, ale možná jste také vášnivý pro organizaci a poslání. Nebo možná vaše minulé zkušenosti vám poskytly lepší vhled do průmyslu.

6. Máte pro nás otázky? To je asi poslední otázka v rozhovoru, a je to vaše poslední šance opravdu zapůsobit na manažera. Přijďte s krátkým seznamem otázek o společnosti a pracovní úloze. Můžete se zeptat, co je hlavní zaměření společnosti právě teď, kolik autonomie bude váš tým dán, a jaká je největší výzva pro manažera, který tam pracuje.

Nezapomeňte, že s nimi budete hovořit stejně jako s vámi. To je vaše příležitost zjistit, zda je pro vás společnost vhodná. Využijte toho.