Odpovědi na nejčastější otázky týkající se lidských zdrojů

Máte zájem o základní informace o lidských zdrojích včetně definice? Kariérní plánování, kariérní vyhlídky a další? HR platy, žargon a akronymy jsou všechny pokryty rychle odpovědět na vaše otázky týkající se oboru, pracovních míst a služeb poskytovaných HR.

Zde jsou odpovědi na některé otázky týkající se lidských zdrojů, které jsou nejčastěji přijímány e-mailem a na Facebooku, LinkedIn a Twitteru. Doufám, že i odpovědi na tyto otázky lidských zdrojů budou pro vás užitečné.

• Co jsou lidské zdroje?
• Co je lidský zdroj?
• Co je řízení lidských zdrojů?
• Co je rozvoj lidských zdrojů?
• Jaký je význam řízení lidských zdrojů?
• Viz HR žargon, který potřebujete vědět.
• Viz zkratky Lidské zdroje.
• Další informace naleznete v tématu Základy lidských zdrojů.

Co dělá personální oddělení?

Níže jsou uvedeny popisy pracovních míst pro běžně nalezené pozice v zaměstnání v oblasti lidských zdrojů. Podívejte se a zjistěte, zda můžete použít tyto vzorky, které vám pomohou při vývoji vlastního popisu práce nebo popisu zaměstnanců. Popisují také různé pozice v kariéře v HR pro kariérní zájemce, kteří se zajímají o to, co dělají personalisté.

• Manažer lidských zdrojů, HR Generalist nebo HR Director - Job Overview
• Ředitel lidských zdrojů
• manažer lidských zdrojů
• Lidské zdroje Generalist
• Asistent pro lidské zdroje nebo spolupracovník
• Vedoucí pracovněprávních vztahů, ředitel pracovněprávních vztahů a zaměstnaneckých vztahů
• Manažer školení, ředitel školení nebo odborník na školení
• Manažer zaměstnanosti, náborář nebo specialista na umístění
• Správce kompenzací
• Analýza práce nebo specialisté a manažeři

HR otázky o stupních a pověřeních

Musím jít na vysokou školu a získat titul pro práci v oblasti lidských zdrojů?

Musím mít nějakou certifikaci pro práci v oblasti lidských zdrojů?

HR otázky o pracovních místech a kariéře

Chcete kariéru v HR?

Jak najít práci v lidských zdrojích - rychle

Lidské zdroje: Otázky o souvisejících populárních tématech

• Zaměstnanecké zákony, směrnice a informace? Potřebujete znát nejnovější zákony o zaměstnanosti? Je to rychle se měnící téma, se kterým budete chtít neustále zůstat v kontaktu. Ve skutečnosti budete muset zavolat advokáta v každém z těchto šesti případů.
• Jak mohu redesign našeho systému řízení výkonnosti? (revize, hodnocení, hodnocení) redesign a vývoj procesu? Hodnocení výkonnosti mizí ve prospěch systému řízení výkonnosti, který je více orientován na zaměstnance a který zaměřuje energii vašich manažerů na stanovení cílů a rozvoj zaměstnanců. Zjistěte vše o tom. Možná budete chtít změnit svůj systém.

• Vzorové a příkladné zásady, postupy, pokyny a formuláře? Potřebujete vzorové zásady nebo formuláře, které můžete použít jako příklad při navrhování vlastních formulářů a zásad pro použití ve vaší společnosti. Tyto vzorové politiky lidských zdrojů jsou primárními, účinnými příklady.
• Návrh a vývoj vzdělávacího programu? Pokud jste se zavázali k rozvoji zaměstnanců, budete se chtít podívat na všechny články v sekci HR školení. Najdete zde vše od zaměstnanců na palubě až po posouzení potřeb, školení na pracovišti a další.

• Jak mohu najímat a najímat vynikající zaměstnance? Při náboru, výběru, obsazování a najímání si vyberte nejchytřejší osobu, kterou najdete. Chcete talentované zaměstnance, kteří vyhovují vaší kultuře. Vaše strategie náboru jsou pro přilákání těchto lidí klíčové. Uchovávání nejlepších zaměstnanců začíná strategií, politikami a postupy při náboru, personálním obsazení a najímání zaměstnanců. Tyto zdroje se zaměřují na nábor, testování, výběr a personální obsazení.
• Jak mohu rozhovor s potenciálními zaměstnanci? Důležité je vedení bezpečného právního rozhovoru, který vám také umožní vybrat si nejlepšího kandidáta na vaše otevřené pozice. Rozhovor je jedním z významných faktorů při přijímání. Možná, že tradiční rozhovor má při výběru příliš velkou moc. Naučte se více rozhovorů a technik rozhovorů, aby vaše rozhovory byly mocným nástrojem a procesem hodnocení kandidátů.

• Jak mohu vybírat, nabízet a najímat skvělé zaměstnance? Naučte se, jak vybrat nejlepší zaměstnance pro vaše otevřené pozice. Jsou zkoumány techniky výběru a hodnocení, které vám pomohou vybrat si mezi kvalifikovanými kandidáty. Výběr zaměstnanců a hodnocení zaměstnanců jsou rozhodující pro nábor nadřízeného. Naučte se zlepšovat své náborové postupy.
• Jak zjistit motivující mzdu zaměstnance a odškodnění? Získejte nejnovější informace o nastavení platů, placení zaměstnanců, platu jako nástroje pro motivaci a udržení zaměstnanců.

• Jak mohu navrhnout atraktivní balíčky výhod pro zaměstnance? Správný balíček výhod vám pomůže přilákat a udržet si talentované zaměstnance. Balíček výhod může stát až třicet pět procent platu zaměstnance. Zajistěte, aby vaše výhody sloužily nejlepším zájmům vaší organizace při získávání a udržení klíčových zaměstnanců.

Potřebujete najít konkrétní téma lidských zdrojů?

Jak zjistím, zda je konkrétní HR téma pokryto v sekci HR? Nejjednodušší způsob, jak zjistit, zda je vaše téma pokryto, je použít vyhledávací pole v pravém horním rohu každé stránky. Vyhledejte téma, o kterém hledáte informace. Můžete také procházet tématy uvedenými v levém sloupci libovolné stránky.