Jak fungují vládní důchody

Ve většině průmyslových odvětví penzijní připojištění zaměstnanců skončilo se samostatným faxem a oblečením se třemi tlačítky, ale ve vládě jsou penzijní plány stále běžné. Státní důchodové systémy poskytují zdravý doplněk sociálního zabezpečení a osobních investic. Tyto tři prvky tvoří třínohou stolici vládního důchodu.

Penzijní plány státních zaměstnanců

Stejně jako ve všech vládních výdajích, i daňoví poplatníci nakonec zaplatí zákon, ale nejsou jediní, kteří mají „kůži ve hře“. Důchodové důchody nejsou určeny pouze zaměstnancům ve veřejné správě, když přestanou ukazovat na práci. Zaměstnanci přispívají částkou každé výplaty do svých důchodových systémů, což je mnohem později po silnici opravňuje k vyplácení anuity.

Když jednotlivci přijímají pracovní místa ve veřejné službě, součástí rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky je, zda osoba může žít z platu mínus příspěvek na odchod do důchodu. Kompromisem je, že zaměstnanec nemusí ušetřit tolik za odchod do důchodu ze zbývajících platů dolaru. Investice je také zcela nebo zčásti řešena důchodovým systémem.

Vládní agentury přispívají

Vládní agentury také přispívají na penzijní plány zaměstnanců. Mnoho agentur musí odpovídat (nebo téměř odpovídat) množství peněz, které zaměstnanci přispívají. Agentury to považují za personální náklady podobné ostatním placeným dávkám zaměstnavatele, jako je pojistné na zdravotní pojištění a životní pojištění.

Poněkud analogické náklady soukromého sektoru jsou zaměstnavatelem, který odpovídá příspěvku zaměstnance na 401 (k). Tyto příspěvky jsou investovány do financování anuitních plateb a růstu peněžních rezerv.

Jak jsou stanoveny částky

Všichni státní zaměstnanci nedostávají stejnou anuitní částku. Obecně řečeno, každá částka důchodců závisí na letech služby a nejvyšší mzdě. Tito veřejní činitelé s dlouhými funkcemi a vysokými platy přispívají více než ostatní s kratšími platy a nižšími platy.

Věk přichází do hry při určování nároku na odchod do důchodu, kdy zaměstnanec může začít přijímat anuitní platby. Odchod do důchodu systémy samostatně. Jen proto, že jeden systém má pravidlo, kdy věk a let služby musí být roven nebo vyšší než 80, neznamená to, že ostatní používají stejnou metodiku.

Jak je určena způsobilost

Než zaměstnanci odejdou do důchodu, znají pravidla způsobilosti a přesně, kolik peněz mají na starobním důchodu. Je to proto, že důchodové systémy zřídka mění pravidla pro stávající zaměstnance. Jsou-li nezbytné změny, často se vztahují pouze na nové zaměstnance nebo zaměstnance s velmi malým držením v rámci důchodového systému.

Jen proto, že zaměstnanec dosáhne nároku na odchod do důchodu, neznamená, že zaměstnanec automaticky odchází do důchodu. Relativně málo státních zaměstnanců odchází do důchodu na základě způsobilosti. Místo toho pokračují v práci a přispívají tak do svých důchodových systémů s očekáváním, že jejich důchody budou vyšší, protože je čekají na jejich přijetí.

Jak přispívají daňoví poplatníci

Celkově vzato, daňoví poplatníci nakonec financují starobní důchody státních zaměstnanců, ale výměnou za ně dostávají pracovní sílu státních zaměstnanců, kteří vykonávají vládní činnost.

Veřejní činitelé přispívají k odchodu do důchodu, a to jak daňoví poplatníci, tak zaměstnanci, kteří přísně a rutinně kopou část svých výplat.

Agentury také přispívají jako přínos pro zaměstnavatele v soukromém sektoru. Důchodové systémy investují tyto příspěvky, aby zaplatily stávající důchodce a vytvořily rezervy pro dlouhodobou životaschopnost.