Jak fungují programy zaměstnaneckých doporučení

Jste při hledání zaměstnání a přemýšlíte o tom, jaké programy pro zaměstnance jsou, a jestli vám mohou pomoci při hledání zaměstnání? Programy pro postoupení zaměstnanců jsou formální programy zaměstnavatelů zavedeny s cílem povzbudit zaměstnance, aby odkazovali kandidáty na pracovní místa ve společnosti. Programy doporučení jsou přínosem jak pro zaměstnavatele, tak pro stávající zaměstnance. V některých případech lze získat bonus, pokud je uchazeč přijat.

Když hledáte nové zaměstnání, doporučení od někoho, kdo již pracuje ve společnosti, může dostat váš životopis blíže, a dokonce vám může poskytnout rozhovor. Během vyhledávání se tedy můžete podívat, zda máte kontakty ve společnostech, ve kterých chcete použít. Pokud tak učiníte, pak možná váš kontakt vám může pomoci získat zaměstnání doporučení a získat výhodu od společnosti na oplátku za jeho úsilí.

Výhody pro zaměstnavatele

Program postoupení je způsob, jak zajistit, aby společnost přijímala špičkové talenty pro dostupné pozice. Předpokládá se, že současní zaměstnanci jsou jednoznačně kvalifikovaní k identifikaci nejlepších kandidátů, protože znají poslání organizace a firemní kulturu. Zaměstnanci mohou mít přátele nebo kolegy, o nichž vědí, že jsou talentovaní a kteří se do této kultury vejdou.

Výhody pro uchazeče o zaměstnání

Pro uchazeče o zaměstnání je doporučením způsob, jak dostat svou prioritu při posuzování žádosti. Když společnosti dostávají mnoho žádostí pro každou dostupnou pozici, může vám doporučení pomoci vyniknout z davu kandidátů.

Vždy je dobré zkontrolovat LinkedIn, abyste zjistili, kdo vás může informovat o práci. Pokud jste vysokoškolský absolvent, podívejte se také na absoloventky nebo kariérní kancelář, kde naleznete seznam absolventů, kteří mohou být schopni pomoci.

Jak fungují programy zaměstnaneckých doporučení

Zaměstnavatelé s účinnými programy pravidelně podporují tuto možnost zaměstnancům a poskytují snadný mechanismus, jako je papírový nebo on-line systém pro předávání žádostí, aby zaměstnanci předávali doporučení.

Poskytování souhrnu prodejních míst zaměstnancům pro práci s organizací a vzdělávání zaměstnanců o účinných způsobech, jak oslovit potenciální zákazníky, je důležitou součástí životaschopných programů.

Programy pro předávání zaměstnanců, které mají nějaký mechanismus pro zaměstnance na všech úrovních, aby mohli být doporučovány, jsou často nejúčinnější. Některé organizace provádějí určité specifické zaměření na zaměstnance, u nichž se předpokládá, že mají kontakty od předchozích zaměstnavatelů, kteří jsou konkurenty, nebo kteří mají pověst pro rozvoj talentu s velkým dopadem.

Zaměstnanecké pobídkové pobídky

Programy mají často finanční pobídky pro zaměstnance, kteří dělají životaschopná doporučení, jako jsou ceny, volno, bezplatné cestování a peněžní odměny. Někdy malé odměny jsou poskytovány pro všechny uvedené kandidáta, který skončí dostat rozhovor.

V ostatních případech jsou odměny podmíněny tím, že jsou uchazeči najati a zůstanou v organizaci po stanovenou dobu. Zde jsou informace o odměňování zaměstnanců.

Účinné mohou být i nefinanční pobídky, jako je formální uznání zaměstnanců, kteří provádějí doporučení prostřednictvím podnikové komunikace. Stimulem může být také uznávání přispívajících zaměstnanců orgány dohledu.

Programy pro hodnocení přátel firmy

Někteří zaměstnavatelé rozšířili své programy doporučení pouze za zaměstnance a přidali mechanismy pro „zaměstnance firmy, kteří nejsou zaměstnanci“, aby doporučili kandidáty na volná místa. Společnosti stanoví kritéria pro to, kdo se kvalifikuje jako přítel. Mezi běžné kategorie přátel patří bývalí zaměstnanci, kteří zůstali v dobrém postavení, dodavatelé, klienti, konzultanti, vysokoškolští stážisté, rodinní příslušníci, kvalitní kandidáti, kteří odmítli nabídky, a členové poradních sborů nebo správních rad.

Většina organizací stanoví pokyny pro doporučení. Většina společností například stanoví, že doporučení by měla být podložena hmatatelnými důkazy o minulých výsledcích jednotlivce. Firmy dávají jasně najevo, že hledají špičkové hráče. Mohou poskytnout materiály pro vzdělávání zaměstnanců o nejlepším způsobu přístupu a screeningu potenciálních doporučení.

Některé firmy zavedou pobídky včetně hotovosti nebo cen, pokud jsou jednotlivci najati a zůstanou v organizaci po určitou dobu.

Potenciální přínosy pro zaměstnavatele

Stejně jako u programů pro postoupení zaměstnanců je hlavním potenciálním přínosem programu přátel příležitost pro zaměstnavatele získat vysoce výkonné jedince, kteří se nedívají do zaměstnání nebo jinak aktivně hledají nová pracovní místa.

Zaměstnavatelé se spíše spoléhají na přátele než na striktně zaměstnance a otevírají se na mnohem větší nájemní fond. Další výhodou je, že přátelé firmy nejsou na výplatní listině, takže čas strávený hledáním potenciálních nájemců je pro společnost volný (nad rámec hotovosti nebo odměn).