Zaplaťte za sněhové dny a další dny počasí

Máte nárok na zaplacení, pokud se vaše společnost zavře kvůli sněhu, nebo pokud se vám nedaří dostat do práce kvůli sněhu a co jiné nepříznivé počasí nebo přírodní katastrofy?

Existuje několik faktorů, které se týkají určení, zda dostanete zaplaceno za nepříznivé počasí, včetně toho, zda jste zaměstnanec osvobozený od daně nebo zaměstnanec, který není osvobozen od daně, federální a státní právo a politika společnosti.

Dalším faktorem je, zda je společnost uzavřena, nebo zda je otevřená, ale nemůžete ji uvést do provozu. Pro podrobnější informace o zaplacení za sníh a jiné nepříznivé počasí si přečtěte níže.

Platit za sněhové dny a časy počasí

Oddělení mzdového a hodinového oddělení ministerstva práce dohlíží na zákon o spravedlivých pracovních normách, který stanoví pracovní normy, jako je minimální mzda, přesčasy a další. Podle mzdové a hodinové divize existuje rozdíl mezi tím, jak musí zaměstnavatelé platit osvobozené zaměstnance a zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně.

Existují také státní zákony, které upravují, jak a kdy jsou zaměstnanci placeni. Zaměstnavatelé musí být v souladu s federálními i státními předpisy.

Zaměstnanci bez výjimky

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou ti, kteří nejsou osvobozeni od platů za práci přesčas. Většina zaměstnanců, kteří nepodléhají osvobození, vydělávají spíše hodinovou mzdu než plat a jsou placeni nadčasy (obvykle čas a polovina) za odpracované hodiny přes 40 hodin týdně. Pro zaměstnance, kteří nepodléhají osvobození (kteří jsou placeni na základě hodin za skutečně odpracované hodiny), federální zákon nevyžaduje, aby byly vyplaceny, pokud nepracují z důvodu nepříznivého počasí, a to buď kvůli neschopnosti přijít do práce, nebo proto, že uzavřena.

Pokud společnost v průběhu dne uzavře smlouvu kvůli povětrnostním vlivům, musí zaměstnavatel platit pouze zaměstnance, kteří nepodléhají osvobození od daně, po dobu, kdy pracovali před uzavřením. Některé státy mají vykazování mzdy „Zákony, které vyžadují, aby zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, byli placeni po určitý počet hodin, kdykoli zaměstnanec hlásí práci podle plánu, i když není k dispozici žádná práce.

Kalifornští zaměstnavatelé jsou například povinni zaplatit zaměstnancům, kteří se hlásí ke své práci, půldenní mzdu, ale nejsou schopni pracovat. Informujte se u svého státního oddělení práce o předpisech ve vašem státě.

Osvobození zaměstnanci

Divize Mzdová a hodinová činnost vydává dopisy, které poskytují pokyny pro zaměstnavatele, kteří rozhodují o tom, jak zaplatit osvobozené zaměstnance během období nepříznivého počasí.

Zaměstnanci osvobození od daně jsou ti, kteří jsou osvobozeni od požadavků na odměny za práci přesčas. Osvobození zaměstnanci jsou obvykle placeni a vydělávají si zvláštní minimální mzdu. Pokyny pro placené zaměstnance, kteří nemohou pracovat z důvodu nepříznivého počasí, se liší v závislosti na plánu dovolené společnosti, ať už zaměstnanec nabyl časově omezený čas a další faktory.

Pokyny pro placení osvobozených zaměstnanců jsou také odlišné na základě toho, zda je společnost uzavřena z důvodu počasí nebo zda je společnost otevřená a zaměstnanec si zvolí zůstat doma. Další informace o každém scénáři naleznete níže.

Když společnost zavře kvůli počasí

Zaměstnavatelé, kteří se během období špatného počasí zavřou, musí platit týdenní plat pro zaměstnance, který je osvobozen od daně během uzavření. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracoval celý týden, by měl zaměstnanec dostávat plat za celý týden.

Zaměstnavatel však může požadovat, aby zaměstnanec, který je osvobozen od daně, používal časově rozlišené dovolené za dny nepřítomnosti během takového uzavření. Tato časově rozlišená dovolená může zahrnovat placené volno, dovolenou nebo jiné formy časově rozlišené dovolené.

Jak již bylo řečeno, zaměstnavatel je stále povinen platit plnou mzdu zaměstnance osvobozeného od daně bez ohledu na to, zda má zaměstnanec rovnováhu na dovolené. Nemá-li zaměstnanec více času na dovolenou, může být zaměstnavatel požádán, aby mu předem poskytl čas na dovolenou.

Když Společnost Pobyty Otevřít

Zaměstnavatelé, kteří zůstanou v těchto obdobích otevřeni, musí platit osvobozeného zaměstnance za každý dílčí nebo celý den, kdy zaměstnanec během těchto období hlásí práci. Například, i když zaměstnavatel uzavře obchodní cestu přes den kvůli počasí (například počasí se zhoršuje, například), musí stále platit osvobozené zaměstnance za svůj plný plat.

Za dny, kdy se zaměstnanec, který je osvobozen, rozhodne, že se nepřihlásí do práce z důvodu počasí, může zaměstnavatel odečíst z dovolené dovolené zaměstnance volno.

Pokud zaměstnanec osvobozený od daně ještě není způsobilý pro časově rozlišenou dovolenou nebo nevyčerpal tuto dovolenou, může zaměstnavatel provést odpočet z mzdy za celodenní nepřítomnost.

Informace o politice nepříznivého počasí ve vaší společnosti ao tom, jak se na vás tato politika vztahuje, získáte u svého oddělení lidských zdrojů nebo manažera.

Pracování z domova

Někteří zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům pracovat na dálku za špatného počasí. V tomto případě obvykle dostávají plnou mzdu a nemusejí používat časově rozlišený čas volna.

Pokud si nejste jisti zásadami společnosti, obraťte se na svého nadřízeného nebo na lidské zdroje, abyste zjistili, zda se jedná o možnost, kterou máte k dispozici. Pokud tomu tak je, měli byste platit svou pravidelnou mzdu za hodiny, které pracujete z domova.