Je legální požádat o datum narození uchazeče o zaměstnání?

Mohou vás zaměstnavatelé právně požádat o vaše datum narození v žádosti o zaměstnání? Ve většině případů je odpověď ano. Je to ano, protože existují další důvody, proč mohou informace potřebovat. Zaměstnavatelé však nemohou použít váš věk k diskriminaci. Proto, i když byste mohli být požádáni o svůj věk v žádosti o zaměstnání, měli byste obecně nedostávat otázky o vašem věku během pracovního pohovoru.

Další informace o tom, kdy zaměstnavatelé mohou požádat o datum narození, co dělat, pokud si myslíte, že jste diskriminováni, a jak reagovat na otázky týkající se vašeho věku a dalších předmětů, naleznete níže.

Když zaměstnavatelé mohou požádat o vaše datum narození

Zaměstnavatelé jsou v rámci svých práv, pokud vás požádají o datum narození během procesu screeningu zaměstnání. Klíčovým faktorem bude to, co zaměstnavatelé s těmito informacemi činí, protože je přísně zakázáno diskriminovat uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance na základě věku. Tyto ochrany jsou poskytovány podle Age Discrimination Act z roku 1967.

Většina zaměstnavatelů požádá o vaše datum narození, aby se usnadnily kontroly na pozadí. Doplňování podkladových kontrol uchazečů o zaměstnání je nyní běžnou praxí zaměstnavatelů. Tyto kontroly na pozadí mohou zahrnovat kontrolu vašich obchodních, trestních nebo dokonce finančních záznamů. Po datu narození je pro zaměstnavatele jednodušší dokončit tyto kontroly.

Existují i ​​jiné příležitosti, kdy je nutné znát věk zaměstnance. Například, pokud existuje minimální věk požadavek na práci, zaměstnavatel musí vědět, že jste vyhověli tomuto požadavku.

Co by měli zaměstnavatelé dělat s datem narození

Zaměstnavatelé budou tyto informace obecně uchovávat odděleně od údajů o kandidátech, ke kterým budou mít tazatelé přístup v rámci procesu screeningu, aby ochránili svou organizaci před obviněními z diskriminace na základě věku. Třebaže jste vyhověli žádosti o zaměstnání, tazatel by neměl klást žádné otázky týkající se věku.

Jak reagovat na otázky o vašem věku

Zeptat se, jak staré jste v rozhovoru, je něco, co by se tazatelé neměli ptát, protože to může být známkou diskriminace na základě věku. Níže jsou uvedeny některé otázky týkající se vašeho věku, na které by se tazatel neměl ptát:

• Kolik je Vám let?
• Kdy jsi promoval?
• Jaké je tvé datum narození?

Bez ohledu na to, můžete ještě získat otázku o vašem věku, protože to není technicky nelegální. Můžete si vybrat, zda nebudete odpovídat, nebo dokonce ukončíte rozhovor. Mějte na paměti, že tento druh silné odezvy vás pravděpodobně vyrazí z běžící pozice. Pokud jste nepohodlný s otázkami, které si zaměstnavatel vyžádal, může to být i znamení toho, že společnost není vhodná. Může to však být pouze případ nezkušeného nebo netrénovaného tazatele a neindikující potenciálně toxickou pracovní kulturu.

Můžete také odpovědět na otázky zdůrazněním aspektů vaší osobnosti nebo profesní činnosti, které ukazují, že se ve své kariéře neuniknete nebo nemáte dostatek energie. Například, místo toho, abyste uvedli svůj věk nebo datum narození, můžete odpovědět takto: „Nevěřím, že by můj věk byl problémem mého výkonu tohoto zaměstnání, protože ……….“ byli aktivní s vaším profesionálním rozvojem, aby zůstali v kontaktu se změnami v této oblasti.

Pomoci vám může vaše zařízení s nejnovějšími technologickými nástroji ve vašem oboru. Sdílení aktivit zaměřených na mládež, jako je turistika, lyžování, běh a vzpírání mohou prokázat vaši energetickou úroveň a fyzickou vytrvalost. Pokud jste ve svém nedávném zaměstnání pracovali mnoho hodin a jste ochotni tak učinit ve své cílové práci, můžete odkazovat na svou pracovní etiku. Prezentace informací o dokonalém docházkovém záznamu může zmírnit jakékoli obavy týkající se zdravotních problémů.

Můžete také zdůraznit dovednosti a schopnosti, které máte, aby vás silným kandidátem pro tuto práci. Můžete například prokázat, že věk není problémem ve vašich odpovědích na otázky, jako je „Proč bychom vás měli najmout?“ A „Jaké dovednosti máte, že jste silným kandidátem?“ Uveďte konkrétní příklady, které dokazují, že mít tyto dovednosti a schopnosti.

Buď proaktivní

Zajistit, aby byl váš obraz co nejmladší, může být méně pravděpodobné, že budete požádáni o otázky související s věkem. Poraďte se s kadeřnicí, pokud máte nějaké dotazy, ale ujistěte se, že váš šatník a účes nevypadají jako starší. Pro některé kandidáty, které mohou zahrnovat zbarvení některé šedé.

Pečlivě si prostudujte své dokumenty a vždy, když je to možné, zahrňte odkaz na profesní rozvoj a technické dovednosti. Zůstaňte v kontaktu s trendy ve svém oboru a zahrňte prohlášení o životopisu / průvodním dopise, která odrážejí úspěchy související s těmito trendy. Zaměstnavatelé nemusí vidět, že je třeba se ptát na váš věk, pokud si jsou jisti, že jste ve svém oboru aktuální. o tom, jak reagovat na otázky o vašem věku.

Jak reagovat na další otázky Zaměstnavatelé by se neměli ptát

Věk není jediným předmětem, který je pro tazatele nezákonný. Jiná témata zahrnují rasu, sex, postižení, náboženství a národní původ, mezi ostatními.

Pokud budete v rozhovoru dotázáni na jednu z těchto témat, můžete na ně odpovědět několika způsoby. Můžete jednoduše odmítnout odpovědět, nebo dokonce ukončit rozhovor. Můžete se také rozhodnout odpovědět nejasně a zdůraznit, proč jste pro tuto práci vhodní, aniž byste přímo odpověděli na otázku.

Přečtěte si zde další informace o tom, jak odpovědět na otázky týkající se nezákonného pohovoru.

Pokud si myslíte, že jste byli diskriminováni

Pokud se tazatel zdá být zaujatý vaším věkem a domníváte se, že diskriminace mohla omezit váš přístup k zaměstnání, můžete se obrátit na komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a / nebo konzultovat pracovníka.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.