Pro uchazeče o zaměstnání Pre-zaměstnání Screening

Screening před zahájením zaměstnání je určen k ověření informací poskytnutých uchazeči o jejich životopisech a žádostech. Vyšetřování je také prováděno s cílem odhalit vady a trestné tendence, které by mohly ohrozit zaměstnavatele, poškodit jeho pověst, ohrozit zaměstnance nebo omezit efektivitu kandidáta. Často se provádí screening, aby se zjistilo, zda mohou být zaměstnanci důvěryhodní při správě finančních zdrojů nebo při ochraně citlivých nebo důvěrných informací.

Trestní historie

Mnoho států má zákony diktovat jak kriminální informace mohou být použity v hodnocení kandidátů. FBI a státní identifikační agentury poskytují služby, které pomáhají podnikům vyšetřovat případy trestných činů kandidátů.

Sledování čísla sociálního zabezpečení

Využívá se k ověření platnosti informací o sociálním zabezpečení používaných pro úvěrové a trestní kontroly.

Drogové testování

Zaměstnavatelé musí testovat všechny žadatele, pokud provádějí testování na drogy, a to v souladu se státním právem. Drogové testování se stalo běžnou praxí, aby se zjistila důvěryhodnost budoucích zaměstnanců, zabránilo zraněním na pracovišti a zajistilo se, že zaměstnanci budou produktivní zaměstnanci.

Testy detektoru lži

Zákon o ochraně zaměstnanců společnosti Polygraph zakazuje většině soukromých zaměstnavatelů používat testy detektoru lži pro předzaměstnání. Zákon obsahuje seznam výjimek, které se vztahují na podniky, které poskytují obrněné automobilové služby, poplašné nebo strážní služby, nebo služby, které vyrábějí, distribuují nebo vydávají léčiva.

Historie nároků pracovníků na náhradu škody

Odvolání jsou veřejně přístupná a mohou být použita pro účely zaměstnání, pokud poskytnou důkaz, že by zranění znemožnilo kandidátovi vykonávat své povinnosti.

Kreditní historie

Mnoho zaměstnavatelů zvažuje úvěrový status kandidátů, aby určili, zda by finanční problémy mohly ovlivnit jejich důvěryhodnost nebo být důkazem nezodpovědného chování. Zaměstnavatelé musí zajistit souhlas žadatelů a poskytnout přístup ke zjištěním, pokud jsou použity k vyšetření žadatele. Zákon o úvěrovém reportingu (FCRA) upravuje šetření zaměstnavatelů o úvěrové historii uchazečů o zaměstnání.

Testování sexuálních delikventů

Zaměstnavatelé se snaží vyhnout najímání osob, které by mohly ohrozit zaměstnance nebo poškodit jejich pověst. Vyhledávání lze provádět prostřednictvím federálních a státních registrů pro pachatele sexuálních trestných činů.

Projekce záznamů motorových vozidel

Nejčastěji bude tento typ screeningu prováděn, když zaměstnanci využijí motorové vozidlo k plnění svých pracovních povinností v oblastech, jako je prodej, dodávka a přeprava.

Dovednosti nebo hodnocení osobnosti

Někteří zaměstnavatelé budou provádět testy, aby zjistili, zda mají žadatelé správné dovednosti nebo orientaci na osobnost, aby mohli vykonávat konkrétní práci. Zkoušky mohou zahrnovat nástroje s možností výběru z několika možností, stejně jako hodnocení, která hodnotí ruční obratnost, programování, editaci, psaní, tabulku, zpracování textu nebo jiné technické dovednosti.

Ověření zaměstnanosti

Zaměstnavatelé budou často kontrolovat každou práci uvedenou ve vašem životopisu a žádostech, aby se ujistili, že název práce, data zaměstnání a další podrobnosti jsou přesné. Vaši minulí zaměstnavatelé mohou mít politiky omezující jejich reakci na tyto dotazy. Všichni pracovníci ve Spojených státech jsou povinni prokázat svou totožnost a způsobilost pracovat v zemi vyplněním formuláře I-9 Ověření zaměstnání.

Vedoucí / Referenční rozhovory

Zaměstnavatelé budou obvykle žádat o písemná doporučení a / nebo budou pojednávat o vašich referencích, aby zhodnotili vaši připravenost vykonávat práci, pro kterou žádáte. Většina organizací požádá o povolení mluvit s minulými orgány dohledu v rámci tohoto procesu.

Ověřování vzdělání

Zaměstnavatelé budou často chtít před dokončením pronájmu, zejména v případě zaměstnání na základní úrovni, ověřit svůj stupeň, hlavní a akademické výsledky. Kandidát musí uvést svůj souhlas se školami, aby zveřejnily záznamy podle zákona o rodinném právu na ochranu soukromí.

Pokud zaměstnavatelé provedou kontrolu vašeho zázemí (úvěr, trestný čin, minulý zaměstnavatel) nebo použijí třetí osobu, aby tak učinili, je tato kontrola krytá zákonem o spravedlivém úvěrovém výkaznictví (FCRA).