Dostáváte placenou extra za práci na dovolené?

Zaměstnanci se často ptají, zda musejí pracovat na dovolené, pokud budou placeni navíc za to, že museli pracovat na dovolené, a pokud musí pracovat, kolik přesčasů platí, na které mají nárok.

Pokud jde o otázky týkající se práce na dovolené a dovolené, neexistuje žádná odpověď, která by se týkala všech pracovníků. Někteří zaměstnanci dostanou dovolenou z práce (placenou nebo neplacenou), jiní budou muset pracovat za pravidelnou mzdu a někteří zaměstnanci mohou být za práci na dovolené placeni navíc.

Práce na dovolené

Ať už musíte pracovat na dovolené, záleží na tom, pro koho pracujete, zda se na vás vztahuje odborová smlouva a politika společnosti týkající se dovolené.

Pokud pracujete pro federální vládu, dostanete každý rok deset placených svátků, včetně novoročního dne, narozenin Martina Luthera Kinga, Jr., narozenin Washingtonu (také známých jako Den prezidenta), Den památky, Den nezávislosti (4. července).), Den práce, Den Columbus, Den veteránů, Den díkůvzdání a Štědrý den.

Mnoho soukromých zaměstnavatelů se řídí stejným plánem dovolené a také poskytuje volno nebo dovolenou za práci na dovolené. Jiní nabízejí jen některé z těchto prázdnin off nebo nabízejí dovolenou platit pouze na některé z těchto svátků.

Zaměstnanci na plný úvazek, kteří mají volno z práce, mají zákonný nárok na „dovolenou místo“, když dovolená připadne na pracovní den, jako je sobota nebo neděle. V závislosti na zaměstnavateli bude svátek potvrzen v nejbližší pracovní den před nebo po pracovním dni, například pátek nebo pondělí.

Společnosti však nemusí odvést dovolenou z práce nebo platit za volno. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovní dobu, jako jsou dovolené nebo prázdniny. Tyto dávky jsou obecně ujednáním mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo zástupcem zaměstnance, tj. Odborem nebo jiným agentem kolektivního vyjednávání.

Co je Holiday Pay?

Výplata za dovolenou se platí za svátky, jako je např. Štědrý den, nebo za jinou dobu, kdy je podnik uzavřen, nebo zaměstnanec má dovoleno volno.

Zaměstnavatelé nejsou povinni platit navíc (nad rámec běžné sazby) za práci na dovolené, pokud nemáte smlouvu, která stanoví platovou dovolenou. Firmy nejsou povinny vám dát dovolenou z práce jeden.

Obecně platí, že pokud jste zaměstnanec placený, nebudete dostávat příplatek nebo přesčasy za práci na dovolené. Zaměstnanci v maloobchodních a pohostinských pozicích často nedostávají speciální dovolenou, protože dovolená a víkendové směny jsou součástí jejich běžné pracovní doby.

Někteří zaměstnavatelé poskytují volno nebo platí za práci na dovolené; nicméně, tam jsou žádné federální nebo státní zákony, které vyžadují společnosti, aby vykompenzoval vás pro dovolenou pryč nebo platit vám extra (přes a přes vaši normální hodinovou sazbu) pro práci na dovolené. Jedinou výjimkou je, pokud máte smlouvu, která stanoví dovolenou platit.

Soukromé společnosti mají značný prostor v dávkách, které poskytují, a mohou nabídnout finanční pobídky pracovníkům, kteří se rozhodnou pracovat na dovolené. Nezávislí dodavatelé a pracovníci na volné noze mají možnost vyjednávat své vlastní výhody a mohou stanovit speciální ceny za práci na dovolené s firmami, které své služby zaměstnávají.

Zaměstnanci, kteří se kvalifikují na plat za dovolenou

Existuje však mnoho pracovníků, kteří mají nárok na zvláštní plat za dovolenou. Pokud se na vás vztahuje kolektivní smlouva, práce na pracovním místě nebo práce pro zaměstnavatele, který poskytuje nadčasy za práci na dovolené, můžete mít nárok na dovolenou.

V některých případech, kdy se použijí zákony Davis-Bacon a související zákony, jsou zaměstnavatelé povinni platit určité pracovní dovolené v závislosti na jejich klasifikaci a smlouvě. Stejně tak veřejné zakázky, jako je smlouva o poskytování služeb společnosti McNamara O'Hara (SCA), vyžadují, aby se v případě, že smlouva přesáhne částku 2 500 USD, platila dovolená a výhody.

Přesčasy a svátky

Pokud byste pracovali přesčas a pracovali na dovolené a máte nárok na odměnu za práci přesčas, měli byste být odměněni nadčasovou sazbou. Měli byste diskutovat o platu za dovolenou se svým nadřízeným nebo zástupcem pro personální oddělení, když začnete pracovat, kde se očekává, že vaše pracovní pozice budou pokryty pracovními směnami.

Načasování dovolené

Načasování, kdy jsou na pracovišti pozorovány svátky, se liší. Když svátek připadne na víkend, svátky, které padnou na neděli, budou pozorovány v pondělí, zatímco ty, které padnou na sobotu, jsou obecně pozorovány v pátek dříve.

Plány pracovní dovolené

Společnosti obvykle zveřejňují seznam svátků, které pozorují na začátku každého roku. Informujte se u svého manažera nebo oddělení lidských zdrojů o připravovaném plánu dovolené pro aktuální rok nebo pro budoucí roky.

Otázky k vašemu rozvrhu nebo placení

Máte-li dotazy týkající se pracovního plánu nebo dovolené, nebo byste chtěli požádat o dovolenou z práce, informujte se u svého manažera nebo oddělení lidských zdrojů co nejdříve.Čím více informací poskytnete svému zaměstnavateli, tím větší flexibilitu se budou muset snažit vyhovět vaší žádosti.