Otázky týkající se rozhovorů o tom, že nejsou podporovány v práci

Potenciální zaměstnavatelé pečlivě přezkoumají vaši historii zaměstnání, protože hodnotí vaši žádost o zaměstnání. Mohou se divit, proč vás současný zaměstnavatel nepropagoval, zejména pokud jste požádali o zaměstnání vyšší úrovně, než je vaše současná pozice. Může to být trochu nepříjemné, ale je důležité vědět, jak odpovědět na otázky o tom, že nejsou podporováni v práci.

Při rozhovoru se budou snažit určit vaše silné a slabé stránky a jak ovlivní vaši schopnost vykonávat tuto práci. Můžete být požádáni o mnoho různých otázek o sobě, které vyžadují, abyste přemýšleli o tom, jaký druh zaměstnance jste. Pokud se zdá, že jste byli předáni na povýšení, měli byste strávit nějaký čas přemýšlením, jak nejlépe řešit otázky o tom, že jste nebyli povýšeni na vaši poslední společnost.

Jak odpovědět na otázky o tom, že nejsou podporovány ve vašem předchozím zaměstnání

Jak můžete prezentovat své zázemí a pracovní zkušenosti tazateli a přesvědčit je, že jste nyní připraveni zaujmout vedoucí pozici ve své organizaci? Přečtěte si tipy a nejlepší odpovědi.

Zde je několik tipů pro zacházení s těmito typy dotazů:

• Když se připravujete na svůj rozhovor, je vhodné vytvořit seznam preferovaných a požadovaných přihlašovacích údajů uvedených v inzerátu.
• Jeden po druhém projděte a přijďte s příklady, jak vaše zkušenosti splňují nebo překračují požadavky dané pozice.
• Buďte připraveni ukázat, jak projekty, na kterých jste pracovali, školení, které jste získali, a zkušenosti, které jste získali, vám umožní vyniknout v požadované práci.
• Ujistěte se, že výzkum společnosti a přezkoumání otázky, můžete být požádáni, stejně jako otázky požádat svého tazatele.

Čím více jste připraveni, tím více sebevědomý a sebejistý se objeví na pohovoru. To jsou dva klíčové rysy, které budou hledat u kandidátů, kteří mají obsadit pozice vyšší úrovně.

Nejlepší odpovědi na nedostatek propagačních otázek

Je v pořádku sdílet jakékoli logické důvody, proč jste se svým tazatelem nepostavili předem. Například, možná dlouho udržovaní, respektovaní kolegové obsadili pouze pozice, na které jste byli způsobilí být povýšeni, nebo snad rozpočtové škrty daly promo akce do pořádku. Ti nemají moc co do činění s vaší kvalifikací.

V jiných případech však můžete mít nedostatek dovedností nebo pověření, které váš současný zaměstnavatel vyžaduje, aby byl povýšen. Je to legitimní důvod, proč není povýšen, a pokud váš cílový zaměstnavatel nevyžaduje nebo neupřednostňuje stejnou kvalifikaci, nemělo by to ublížit vašim šancím na získání zaměstnání.

Například, možná váš předchozí zaměstnavatel požadoval magisterský titul pro další úroveň pozice a magisterský titul není klíčovou kvalifikací pro vaši cílovou práci. Je možné, že vaše dlouholeté zkušenosti vám přinesly více aplikací v reálném životě, což vám umožní zaujmout více zakotvené perspektivy.

Nezapomeňte také zmínit vše, co jste udělali, abyste se zlepšili. Pokud jste nedávno dokončili titul nebo nějaký jiný typ školení, který zlepšuje vaše dovednosti nebo pověření, pak byste měli zmínit, že jako důvod, proč jste nyní lepší pozici pro práci na vyšší úrovni.

Úkoly a projekty

Dalším přístupem je zmínka o všech dalších povinnostech, které vám zaměstnavatel ve vaší současné roli poskytl. Tyto povinnosti mohou znamenat, že jste připraveni na vedoucí role.

Možná jste například byli jmenováni projektovým manažerem nebo vedoucím týmu pro velký projekt nebo jste požádáni, abyste se stali členem poradního výboru v klíčové organizační otázce. Možná jste byli požádáni, abyste školili nebo školili mladší zaměstnance a vynikali v této roli. Tyto typy zkušeností ukazují, že jste připraveni přejít na vyšší pozici.

Pokud je to možné, získávejte doporučení od minulých nebo současných orgánů dohledu, která potvrzují, že jste hodni propagace, a pokud by byly k dispozici zdroje nebo otevřené pozice, pravděpodobně by postoupili. Odkazy mohou být také využity k tvrzení, že můžete zvládnout práci na vyšší úrovni a proč se domnívají, že je to pravda.

Nekritizujte společnost

Ať už budete mít jakýkoliv přístup, nezapomeňte kritizovat své nadřízené nebo vedení. Spravedliví nebo ne, potenciální zaměstnavatelé budou mít tendenci bok po boku se svými minulými zaměstnavateli a mohou vás považovat za stěžovatele.Ujistěte se, že vaše komentáře jsou kladné nebo přinejmenším neutrální, bez ohledu na okolnosti ve vaší současné nebo předchozí společnosti.

Necítím špatně - nejsi sám

Mnohokrát, i když děláte velkolepou práci, skončíte v době promoce. To může mít absolutně nic společného s vaší kvalifikací a může být jednoduše politika společnosti najmout řízení externě.

Někdy nejlepším způsobem, jak získat podporu v současném podnikatelském prostředí, je změnit společnosti. Zaměstnavatelé si to uvědomují, a pokud můžete učinit věrohodný případ pro své kvalifikace, měli byste mít spravedlivou šanci, aby se rozhovor a získat práci.