Opakované použití pro práci, když se dostane zpět

Obecně řečeno, žadatelé by se neměli znovu ucházet o pracovní místo, pokud je propuštěn. Existují však výjimky. Zjistěte, co jsou níže.

Proč práce dostat znovu

Reposting je pro žadatele frustrující, protože nevědí, co to způsobilo. Obvykle je manažer náboru nespokojen s kvalitou fondu žadatelů, ale to není vždy případ. Například, manažer najímání nemusí mít čas naplánovat rozhovory hned.

Namísto prodloužení termínu uzávěrky vysílání může oddělení lidských zdrojů organizace vyžadovat, aby vedoucí pracovníci najímali a zvažovali žádosti o zaměstnání z obou pracovních míst. Opět platí, že slabá skupina žadatelů je obvykle důvodem, proč vedoucí pracovníci repostují, takže s největší pravděpodobností budou žadatelé, kteří byli vážně zváni, zváženi s repostingem, a ti, kteří byli vyloučeni, zůstanou prověřeni.

Když je to výslovně uvedeno, že předchozí žadatelé budou brány v úvahu

Někdy najímají manažeři v repostings zda předchozí žadatelé budou zvažováni spolu s novými žadateli. To je pro žadatele zdvořilé, protože je informuje o tom, jak postupuje nábor. Ať tak či onak, je pro žadatele lepší, než vědět. Kromě toho, informování žadatelů pomáhá najímat manažery, protože výrazně omezuje počet duplicitních aplikací, které obdrží.

Není-li žadatelům výslovně řečeno, že budou nebo nebudou zvažováni s novými žadateli, je uplatnění na pozici, která je pro ně určena, pravděpodobně ztráta času. Když nové vysílání říká, že předchozí žadatelé jsou stále v chodu, není třeba znovu se uplatňovat. Pokud žadatelé vědí, všichni jsou stále v sporu o pozici.

Když se Reposted Job liší od originálu

Pokud se překládání liší od původního vysílání, může být opakované použití dobrý nápad. Záleží na tom, jak je vyslání jiné. Například, pokud má vysílání vyšší platový rozsah, opakované použití je pravděpodobně zbytečné cvičení. Vyšší platový rozsah pravděpodobně znamená, že manažer se snaží přilákat uchazeče s vyšší kvalifikací než ti, kteří původně žádali.

Je zřejmé, že původní fond žadatelů nepřiměřil očekávání vedoucího pracovníka. Pokud má nové vysílání významně odlišný popis úlohy, mohlo by to být vhodné znovu použít, zejména pokud se lépe přizpůsobíte novému popisu práce než starému. Manažer náboru vás možná neviděl v rámci nového popisu práce. Manažer najímání může chtít začít čerstvě s novým fondem žadatelů, protože popis práce je výrazně odlišný.

Když je práce po rozhovorech obsazena

Někdy jsou pracovní místa reposted poté, co manažer přijímá pohovory s kandidáty. Když se to stane, může to být obzvláště znepokojující a frustrující pro ty, kteří jsou dotazováni. Pokud se budete ucházet o práci a pak bude reposted, není důvod znovu se hlásit.

Vedoucí náboru má všechny informace, které potřebuje, aby se rozhodl, zda vás najme. Pokud nejste kontaktováni přímo manažerem náboru nebo neobdržíte nějaké informace o vnitřním nebo zpětném kanálu, neměli byste je znovu použít. Není třeba, abyste se sami více skláněli.

Nejčastěji je to neocenitelné

Po většinu času je přepisování znakem, který je třeba přejít od příležitosti. Něco pro tebe není. Možná, že manažer náboru rozhodl, že nebudete dobře fit, nemáte znalosti, dovednosti a schopnosti, nebo se potřeby organizace změnily. Pravděpodobně je čas dostat se k dalším příležitostem, tak se poučit ze zkušenosti a zaměřit se na hledání zaměstnání jinde.