Opakované použití pro práci po fúzi nebo restrukturalizaci

Zaměstnanci mohou být šokováni, když se ocitnou v pozici, kdy budou muset znovu požádat o práci, kterou již mají. Je to obzvláště obtížné, když není předem oznámeno, a skupina zaměstnanců, celé oddělení, nebo dokonce většina zaměstnanců ve společnosti, že si mohou vybrat mezi propuštěním a novým zaměstnáním u svého současného zaměstnavatele, pokud se mohou dostat najal na jednoho.

Proč společnosti žádají zaměstnance, aby znovu použili

Není neobvyklé, že zaměstnavatelé formálně požádají všechny nebo některé své stávající pracovníky, aby se po sloučení nebo akvizici znovu ucházeli o zaměstnání. Může se to stát i v případě, kdy je společnost redukována, plánují se propouštění a bude existovat omezený počet nových pracovních míst. V tomto případě budou současní zaměstnanci muset soutěžit o jeden z pracovních míst, která budou k dispozici.

Další důvod, proč žádat zaměstnance, aby se znovu obrátili, je v tom, že vylučuje diskriminační otázky, které by mohly nastat, pokud by se zaměstnavatel během restrukturalizace rozhodl ponechat některé zaměstnance a ne jiné. Počínaje rehiringem umožňuje společnosti dát všem současným zaměstnancům možnost uplatnit se a teoreticky umožňuje společnosti udržet na palubě nejkvalifikovanější zaměstnance.

Jak postupovat při opakovaném použití

Nejběžnější reakce zaměstnanců je hněv, frustrace nebo nedůvěra, ale je důležité, abyste se o své reakce se společností nesdíleli, pokud máte v plánu znovu se ucházet o svou starou práci nebo o novou práci ve společnosti. Zde je několik tipů, jak co nejlépe řešit tuto obtížnou situaci:

• Podělte se o své pochopitelné pocity s partnerem, přítelem nebo poradcem mimo práci tak často, jak je to nutné.
• Při práci dávejte pozor, abyste své frustraci nenucovali s kýmkoliv v zjevném nebo jemném způsobu. Váš zaměstnavatel zvýhodní zaměstnance, kteří budou mít pozitivní postoj a přidají se k nové morálce týmu v nové konfiguraci.
• Nepředpokládejte, že váš zaměstnavatel ví všechno o vašich úspěších. Některé z vašich úspěchů se mohly objevit pod radarem a mohou existovat noví činitelé, kteří vás neznají do hodnocení kandidátů.

• Nepředpokládejte, že budete mít práci. Může se jednat o omezený počet otevření a bez ohledu na to, jak dobře jste se podíleli na vaší jiné práci, neexistuje žádná záruka, že budete kandidátem vybraným do nového zaměstnání.
• Sestavte si svůj životopis s důrazem na hodnotu, kterou jste přidali do společnosti prostřednictvím různých úspěchů.Kdykoli je to možné, kvantifikujte své výsledky a všimněte si dovedností, znalostí a osobních vlastností, které vám umožnily tyto úspěchy generovat.
• Napište detailní průvodní dopis, který poukazuje na vaše klíčová aktiva pro tuto práci a jasně vyjadřuje vaše nadšení pro pokračování v rekonstruované organizaci.

• Pokud se práce liší od vaší současné role, ujasněte si, jak jsou nové odpovědnosti atraktivní a vhodné. Také si ujasněte, jak jste způsobilí s nimi pracovat.
• Okamžitě začněte dělat něco navíc, jako je například pozdní práce nebo dobrovolnictví pro náročný projekt, který prokáže vaši silnou pracovní etiku a pozitivní postoj.
• Zjednodušte vztahy se všemi manažery, kteří mohou být v dohledu ve vaší nové práci. Tato spojení uvnitř společnosti mohou pomoci zvýšit vaše šance na získání rehired.

• Dokonce i když si nakonec plánujete odejít, protože nová struktura není podle vašich představ, postupujte podle výše uvedených strategií, abyste se mohli pohybovat na vlastním načasování bez rozdílu v zaměstnanosti.

Rozhodování, zda se znovu nepoužít

Samozřejmě nejste povinni znovu se uplatnit a v některých případech může být těžké dostat se přes tvrdé pocity a vidět společnost a svou novou roli v ní v pozitivním světle.

Nicméně, i když váš zaměstnavatel nabízí atraktivní odstupné a jste si jisti, že můžete rychle najít lepší práci, ujistěte se, že odejdete za dobrých podmínek.