Dechové testy alkoholu pro zaměstnání

Co jsou dechové testy alkoholu a kdy je zaměstnavatelé mohou použít jako součást předběžného zaměstnání nebo screeningu na pití alkoholu? Přístroje pro testování alkoholu v dechu, běžně známé pod pojmem jedna specifická značka zařízení - „Breathalyzer“ - měří, kolik alkoholu je v současné době v krvi.

Testy na krevní alkohol také ukazují současné hladiny poškození nebo intoxikace, ale ne v minulosti. Na rozdíl od testů na nelegální drogy, které vykazují minulé užívání.

Jak dechové alkoholické testy fungují

Osoba, která je testována na konzumaci alkoholu, fouká do dechového zařízení a výsledky jsou uvedeny jako číslo. Počet, známý jako koncentrace alkoholu v krvi (BAC), ukazuje hladinu alkoholu v krvi člověka v době, kdy byl test proveden. Neměřuje užívání alkoholu v minulosti.

Když je zaměstnavatelé používají

Většina společností, které provádějí testování alkoholu u zaměstnanců, jasně stanoví, že je to jejich praxe; jejich politiky testování alkoholu a drog jsou obvykle součástí jejich příruček pro zaměstnance. Odmítnutí zaměstnanců podrobit se testování na alkohol může být důvodem pro propuštění. Zaměstnavatelé obvykle testují alkohol za specifických okolností:

• Zaměstnavatel může mít politiku, která testuje v případě, že existuje důvodné podezření, také známé jako pravděpodobná příčina nebo pro testování příčiny, a existují zdokumentované známky možného užívání alkoholu nebo drog zaměstnancem.
• Dalším scénářem, kde může být provedeno testování na alkohol, je testování po nehodě, kdy došlo k podezření na alkohol nebo užívání drog, které způsobily škody na majetku nebo úrazu na pracovišti.
• Náhodné testování může být prováděno na neohlášeném, neplánovaném základě na zaměstnancích, kteří jsou vybráni libovolně ze skupiny testů.

• Tam je povinné testování alkoholu pro zaměstnance v některých průmyslech regulovaných americkým ministerstvem dopravy a ministerstvem obrany Spojených států.

Požadováno testování v USA

Povinné testování alkoholu a drog je vyžadováno ministerstvem dopravy Spojených států pro některá zaměstnání a průmysly.

Toto povinné testování zahrnuje přepravní, letecké, námořní, potrubní, železniční a tranzitní zaměstnance v povoláních citlivých na bezpečnost. Bezpečnostně citlivý zaměstnanec v dopravním průmyslu je osoba, která poskytuje bezpečné pracovní a dopravní prostředí pro spolupracovníky a cestující veřejnost.

Zákonný limit pro to, aby byl alkohol při řízení považován za postiženého alkoholem, je.08. Koncentrace alkoholu v krvi, která je považována za zhoršenou, je však nižší než standardní BAC.

Předpisy Spojených států amerických pro dopravu stanoví, že a.04 pozitivní alkohol test vyžaduje odstranění zaměstnance z řízení nebo jiných úkolů citlivých na bezpečnost. Výsledek.02 v souladu s předpisy DOT může vyžadovat odstranění z úkolů po určitou dobu.

Kromě toho existují další předpisy upravující užívání alkoholu pro zaměstnance citlivé na bezpečnost:

• Zaměstnanci nesmějí používat alkohol nebo jakoukoli nelegální drogu, pokud jsou přiděleni k provádění funkcí citlivých na bezpečnost nebo při provádění bezpečnostních funkcí.
• Zaměstnanci se nesmějí hlásit do služby nebo zůstat ve službě, pokud jsou pod vlivem alkoholu nebo alkoholem.
• Zaměstnanci nesmějí používat alkohol do čtyř hodin (osm hodin pro členy letové posádky a letušky) hlášení o službě nebo po obdržení oznámení o hlášení.

Screening před zahájením zaměstnání

Ministerstvo dopravy Spojených států uvádí, kdy mohou být žadatelé testováni na alkohol jako součást předběžného zaměstnání:

• Testování musí být provedeno u všech uchazečů o pozici.
• Testování musí být provedeno jako požadavek po nabídce.

Kalkulátory koncentrace alkoholu v krvi / dechu (BAC)

K dispozici jsou kalkulačky pro výpočet odhadované koncentrace alkoholu v krvi / dechu na základě počtu nápojů, které jste konzumovali a jak rychle je pijete, váhu a pohlaví. Obecně platí, že 1 unce alkoholu zůstane v systému osoby po dobu 1,5 hodiny.

Legální problémy

Neexistují žádné federální zákony zakazující testování alkoholu nebo drog. Některé jednotlivé státy však omezují zaměstnavatele na náhodné testování na zaměstnance jiných než těch, kteří jsou v pozicích citlivých na bezpečnost.

Také, někdo s historií alkoholismu může být považován za kvalifikovaného jedince s postižením podle Američanů se zdravotním postižením zákona (ADA) a dalších federálních nediskriminačních zákonů.