Testy lži detektoru pro zaměstnání

Kdy může zaměstnavatel požádat zaměstnance nebo kandidáta o zaměstnání, aby provedl test detektoru lži? Zákon o ochraně zaměstnanců proti zaměstnancům (EPPA) z roku 1988 je federálním zákonem, který zakazuje většině soukromých zaměstnavatelů dávat zaměstnancům testy detektorů lži, ať už se jedná o screening před nástupem do zaměstnání nebo v průběhu zaměstnání. Zaměstnavatelé obecně nemohou ani požadovat, aby zaměstnanec provedl test detektoru lži, natož aby to vyžadoval.

Zákon se však nevztahuje na osoby pracující ve federálních, státních a místních vládních orgánech. Existují i ​​jiné výjimky. Další informace o EPPA, včetně výjimek ze zákona, a jaká jsou vaše práva jako zaměstnanec, pokud jste vyzváni k provedení testu detektoru lži, naleznete níže.

Když zaměstnavatelé mohou požadovat test detektoru lži

Zaměstnavatelé zpravidla nesmějí vyžadovat nebo požadovat od uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance, aby provedli test detektoru lži nebo propuštění, disciplínu nebo diskriminaci zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání za odmítnutí zkoušky detektoru lži. Zaměstnavatelé nejsou také právně schopni požadovat výsledky z testu detektoru lži. To je případ většiny soukromých zaměstnavatelů.

Existují však výjimky z EPPA. Například bezpečnostní firmy (např. Alarmové společnosti) a farmaceutičtí výrobci, distributoři a lékárny nespadají pod tento zákon. Mohou používat testy detektorů lži na zaměstnancích, i když existují omezení týkající se toho, jak mohou testy používat.

Jak bylo uvedeno výše, federální, státní a místní vládní agentury také nemusí dodržovat pravidla EPPA. Znovu však čelí předpisům, pokud dávají zaměstnancům testy detektoru lži.

Další výjimkou je, že zaměstnavatelé některých soukromých firem mohou určitým zaměstnancům poskytnout polygrafové testy, pokud jsou oprávněně podezřelé z účasti na pracovním incidentu, jako je krádež nebo zpronevěra, pokud to má za následek konkrétní hospodářskou ztrátu nebo újmu zaměstnavateli. Nicméně, toto použití testu polygraph je také pod jistými omezeními. Zaměstnavatel musí například zaměstnanci písemně vysvětlit činnost, kterou vyšetřuje.

Práva zaměstnance

EPPA uvádí, že zaměstnanci mají ze zákona nárok na zaměstnání ve většině společností bez očekávání, že budou muset podstoupit test detektoru lži. Pro společnosti, které mohou provádět testy, existují přísná ustanovení před zkouškou, v jejím průběhu a po ní. Například zaměstnanci musí být předem informováni o testu a některé informace musí být zaznamenány. Zkoušející musí být rovněž držitelem licence, pokud to vyžaduje stát, ve kterém se zkouška koná.

Pokud zaměstnanec žije ve státě nebo v místní oblasti, která má ještě přísnější pravidla týkající se detektorů lži, musí jeho zaměstnanec dodržovat tato přísnější pravidla. Zaměstnanci jsou také schopni oslovit, pokud zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnavatel poruší jakoukoli část zákona. Mohou podat občanskoprávní žalobu proti zaměstnavateli na federálním nebo státním soudu. Musí to však udělat do tří let od porušení.

Legálně požadované oznámení

Před zahájením zkoušky detektoru lži má zaměstnanec zákonné právo na základní informace o důvodech zkoušky. Je-li to z důvodu domnělého přestupku, musí být zaměstnanec informován o incidentu, který je vyšetřován. To zahrnuje to, co se stalo, pokud došlo ke ztrátě nebo zranění v situaci, k tomu, co bylo přijato nebo které chybí, proč se zaměstnanec domnívá, že byl zapojen atd.

Zaměstnavatel je rovněž povinen poskytnout zaměstnanci písemný popis toho, jak bude test probíhat, a výslovný seznam práv zaměstnance. Musí také poskytnout dostatek času, aby zaměstnanec mohl před testem vyhledat nezávislého poradce.

Kde získat více informací

Pokud potřebujete více informací o testech detektoru lži pro zaměstnání, můžete se o EPPA dozvědět na internetových stránkách Ministerstva práce Spojených států. Můžete se také podívat na tento informační list o EPPA.

Chcete-li získat specifické informace o předpisech týkajících se detektoru lži ve vašem státě, vyhledejte místní pobočku společnosti Wage and Hour Division (WHD).

Jiné typy předzkoušek

Většina ostatních testů před zahájením zaměstnání není omezena způsobem, jakým jsou testy detektoru lži. Tyto testy sahají od testů fyzických schopností po testy na léčbu až po testy osobnosti. Většina z nich je legální a není silně omezena. Jsou pouze nezákonné, pokud společnost používá test k diskriminaci žadatelů na základě věku, rasy, barvy, pohlaví, národního původu, náboženství nebo zdravotního postižení. Přečtěte si zde více informací o testech před nástupem do zaměstnání než detektory lži.