Nejžádanější zaměstnanecké výhody

Zaměstnanci hledají více než jen výplatu v těchto dnech při zvažování pobytu u současného zaměstnavatele nebo při hledání něčeho lepšího. Zdá se, že zaměstnanecké výhody na tomto rozhodnutí váží. Nové, informovanější plemeno zaměstnanců chce odškodnění, které jim pomáhá zůstat zdravý a starat se o závislé osoby, jako nikdy předtím.

Nedávná studie odhaluje požadavky a trendy zaměstnaneckých výhod

Pro zaměstnavatele doufat, že přilákat nejlepší nové vysokoškolské grads nebo top tier kandidátů na trhu, budete chtít věnovat zvláštní pozornost tomuto článku, protože budeme diskutovat o top 10 nejvíce chtěl zaměstnanecké výhody na základě současného výzkumu.

Podle nedávné studie Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) a společné studie Colonial Life se jedná o zaměstnanecké benefity, které drtivá většina uchazečů o zaměstnání vyžaduje od zaměstnavatelů v roce 2014 a dále. Jejich zjištění nejsou překvapující, vzhledem k tomu, že snaha o vyváženější pracovní život je v současnosti na pracovišti prvořadou hodnotou. Zde je přehled o požadovaných zaměstnaneckých výhodách.

# 1 Zdravotní péče a osobní péče

Výše uvedený průzkum zjistil, že společnosti v posledních pěti letech stále více nabízejí zaměstnancům vizi, antikoncepci, duševní zdraví, bariatrickou a laserovou chirurgii. Ve stejném období společnosti klesají ve výši zdravotního pojištění v důchodu a ujednání o zdravotní náhradě (HRA) nabízených bývalým zaměstnancům. To znamená, že více zaměstnanců hledá zaměstnanecké výhody, aby pokryli svůj rušnější životní styl.

# 2 Preventivní zdravotní a wellness výhody

Firmy začaly snižovat náklady na zdravotní péči tím, že nabídly více preventivních zdravotních a wellness programů pro zaměstnance. Mezi tyto programy patří slevy na zdravotní péči za nepoužívání tabákových výrobků, za každoroční hodnocení zdravotního rizika a slevy na účast ve wellness programu. Společnosti také začaly nabízet bonusy nebo non-cash pobídky pro ty, kteří splňují své wellness cíle.

# 3 Odchod do důchodu a spoření plánování

Zaměstnanci všech věkových kategorií hledají od svých zaměstnavatelů více, než kdy jindy. Zaměstnanci se stávají více odpovědnými za své úspory a v důsledku toho zaměstnavatelé v posledních pěti letech ztrácejí objem definovaných příspěvkových úsporných plánů, stížností na výběr a plánují půjčky. To je v podstatě uvedení plánu odchodu do důchodu a osobních úspor na mapu jako základní hodnotu na pracovišti.

# 4 Opustit výhody

Neuvěřitelně důležitou výhodou, kterou zaměstnanci v těchto dnech hledají, je prospěch z dovolené. Od roku 2010 do roku 2014 došlo k nárůstu počtu společností, které nabízejí zaměstnancům placené penzijní plány, o 11 procent podle průzkumu SHRM a koloniálního života. Přesto se počet společností, které nabízejí placené osobní volno, poněkud snížil. Bude zajímavé zjistit, jak to ovlivňuje produktivitu na pracovišti a zda možnost práce z domova ovlivňuje počet dnů, které byly vzaty pro osobní potřeby.

# 5 Flexibilní plány

Zaměstnanci chtějí mít ve svém pracovním řádu mnohem větší flexibilitu. Na rozdíl od předchozích generací dělníků pracují mladší zaměstnanci ne chtějí pracovat na svém životě. Místo toho stále chtějí mít sociální a rodinný život mimo práci. Flexibilní časové výhody, které jsou nejvíce poptávány, zahrnují flexibilní dny, možnosti práce doma a flexibilní směny. To pomáhá více lidem vytěžit ze svých pracovních dnů maximum a zároveň zachovat odpovídající rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

# 6 Kariérní rozvoj

Studie ukazuje, že kariérní rozvoj sponzorovaný na pracovišti se stává ve společnostech přínosem, který je v důsledku nedostatku poptávky ze strany zaměstnanců poněkud nižší. I když se některé společnosti obávají nedostatku kvalifikovaných pracovníků, ne všichni mají stejný zájem. Někteří zaměstnanci stále chtějí mít prospěch z kariérního rozvoje, mezi něž patří například výuka na dime společnosti a placení za účast na školeních. To bylo navrhl, že otevřené kurzy a eLearning dali někteří zaměstnanci možnost naučit se, co potřebují, aby byli úspěšní v práci.

# 7 Obchodní požitky

Cestování je stále důležitým aspektem pracovního světa, což je důvod, proč zaměstnanci hledají výhody pro služební cesty, když žádají o nové příležitosti. Zaměstnanci chtějí slevy a chtějí být hrazeni za rezervaci hotelových pokojů, jízdy taxíkem, letenkou a mnohem více, když jsou mimo kancelář. Uchazeči o zaměstnání hledají společnosti, které jsou ochotny zaplatit za cestu během rozhovorů nebo za školení. Patří sem také přístup k mobilním telefonům placeným společností na cestách.

# 8 Přemístění Výhody

Tato kategorie benefitů se od roku 2010 do roku 2014 snížila, jak zjistil průzkum provedený společností SHRM a Colonial Life. Podíl zaměstnavatelů, kteří nabízejí pomoc při přemisťování manžela / manželky a dočasný příspěvek na přesídlení, se poněkud snížil. Není mnoho zaměstnanců ochotných přejít na nové pracovní místo nebo dokonce zůstat ve společnosti, která se rozhodla přestěhovat své sídlo nebo kanceláře na nové místo. Příspěvky na přemístění jsou vysoce ceněny zaměstnanci, kteří jsou ochotni změnit bydliště v důsledku pracovní nabídky.

# 9 Náhradní odměny

Společnosti vykazují značný pokles odměn, které zaměstnancům nabízíme od roku 2010 do roku 2014. Mezi tyto výhody patří 529 spořicích plánů, pobídkové bonusové plány pro manažery, flexibilní péče o závislé péče a vysokoškolské vzdělávání. Jakékoli peněžní dávky, které společnost může nabídnout, mimo plat, jsou atraktivním nástrojem, který lze využít při náboru kandidátů na nejvyšší úrovni.

# 10 Komunitní programy zaměřené na zaměstnance

Společnosti mohou v těchto dnech nabídnout zaměstnancům méně komunitních programů, ale stále jsou vyhledávány mezi mladší a více sociální pracovní silou. Jedná se o komunitní programy, které často zahrnují společnosti sponzorované sportovními týmy, členství v manažerských klubech, služby plánování cestování, poštovní / lodní služby, čistírnu na místě, denní péči, společenské kluby a další možnosti, které pomáhají zaměstnancům usadit se ve svých komunitách.

Bude zajímavé zjistit, co v příštích několika letech přinese, pokud jde o typy zaměstnaneckých výhod, které rostou v poptávce a co půjde dál. Výše uvedený průzkum osvětluje určité změny v hodnotách a potřebách nejnovější generace talentů.

Image Credit: © md3d - Fotolia.com