Jak se rozhodnout, zda je práce dobrá

Když hledáte práci, je důležité zvážit více než jen samotnou práci. Práce je samozřejmě důležitá, ale je dobré si prostudovat více než jen výplatní pásku a pracovní povinnosti. Nezáleží na tom, jak dobrá je práce, pokud nebudete spokojeni.

Vaším cílem by mělo být zajistit si pozici, která se dobře hodí k tomu, kdo jste jako člověk a váš životní styl. Když je práce co nejblíže dokonalému zápasu, bude se přizpůsobit vašim osobním i profesionálním snahám.

Jak můžete zjistit, zda se jedná o dobrou práci, o kterou se můžete ucházet, a co je ještě důležitější, jak víte, zda byste měli přijmout nabídku na zaměstnání? Ačkoli nikdy neexistují žádné záruky, po pečlivém procesu můžete zvýšit své šance na správné rozhodnutí.

Různé faktory, které je třeba zvážit

Důležitým prvním krokem je vytvoření seznamu toho, co hledáte v zaměstnání. Profil každého uživatele pro požadovanou úlohu se bude lišit, ale zde je několik faktorů, které je třeba vzít v úvahu při kompilaci seznamu:

Pracovní náplň -Vaše spokojenost s prací bude z velké části určena tím, jak jsou pro vás každodenní úkoly stimulující. Dokonce i ta nejspolehlivější nebo nejprestižnější práce může rychle zestárnout, pokud se vám práce nebude líbit. Zeptejte se sami sebe, zda úkoly spojené s prací se zapojit do dovedností, které vás baví, takže budete pod napětím v práci a více pravděpodobné, že uspět v pozici. Udělejte si seznam svých nejdůležitějších dovedností a kruhů, které jste si nejvíce užili, pokud jde o předchozí pracovní místa, práci dobrovolníků, aktivity a akademické projekty.

Když čtete popis práce a diskutujete o pozici prostřednictvím procesu pohovoru, změřte, jak dobře se práce shoduje se seznamem dovedností, které preferujete.

Plat -Dokonce i to, co zní jako nejlepší práce, může být nedostatek, pokud nejste spokojeni s úrovní odměny. Buďte si vědomi úrovně příjmů a výhod, které potřebujete, chcete a zasloužíte si. Výzkum platových průměrů pro vaše pole a umístění, takže víte, rychlost. Zjistit, že jste nedostatečně placeni ve srovnání se svými vrstevníky poté, co začnete pracovat, může být demoralizující.

Šéf -Zamyslete se nad ideálním manažerem a pečlivě vyhodnoťte osobu, s níž budete pracovat v cílové pozici. Zvažte faktory, jako je to, zda dáváte přednost praktickému šéfovi, nebo tomu, kdo vám dovolí pracovat velmi nezávisle. Zeptejte se potenciálních kolegů, aby popsali styl řízení vašeho možného vedoucího a hledali verbální i neverbální narážky o tom, jak by se osobnost jednotlivce spojila s vaší osobností. Zamyslete se nad přijetím, pokud se vám nelíbí osoba, která by byla vaším manažerem.

Příležitost pro povýšení - Pokud máte zájem pohybovat se ve svém oboru, budete chtít určit, jak a kdy byste mohli být povýšeni na svého cílového zaměstnavatele a jaké by to mohlo být. Prozkoumejte průměrné zvýšení platů za promo akce.

Umístění -Pro mnoho jednotlivců může být velmi důležitá práce. Blízkost umění, kultury, rekreačních aktivit, hor, oceánu, rodiny, přátel a dobrých škol může být faktorem. Délka a povaha dojíždění může ovlivnit, jak chutná bude i práce.

Poslání organizace -Ujistěte se, že můžete přijmout cíle budoucího zaměstnavatele nebo přinejmenším nejsou odcizeni dodanými produkty a službami nebo způsobem podnikání. Například osoba, jejíž primární hodnoty se soustřeďují na postupování veřejného blaha, zřejmě nebude šťastná, pokud bude pracovat pro společnost, která vyrábí tabákové výrobky, bez ohledu na to, jak dobře jim práce a platy odpovídají.

Kultura organizace -Pro mnoho pracovníků je důležitou součástí toho, jak se cítí o své práci, to, jak dobře se kultura zaměstnavatele mísí s jejich hodnotami a životním stylem. Jak formální nebo neformální je oblékání? Oceňuje inovace organizace? Provádí rozhodnutí od vrcholového managementu dolů, nebo je tento proces demokratičtější? Podporuje se rovnováha mezi pracovním a osobním životem nebo se očekává, že zaměstnanci budou pracovat 60 hodin týdně? Je organizace znepokojena otázkami životního prostředí? Povzbuzují zaměstnance k výkonu veřejné služby?

Bezpečnost práce -Faktory, jako je to, zda je zaměstnavatel v rostoucím nebo klesajícím průmyslu, zda jejich podíl na trhu roste nebo klesá, a kvalita jejich vedoucích pracovníků mohou mít dopad na šance, že byste mohli být v blízké budoucnosti propuštěni.

Prestige -Pokud se obáváte, jak se na vás ostatní dívají, může vaše rozhodnutí ovlivnit postavení zaměstnavatele a konkrétní pracovní místo. Například, jak by se cítil o práci jako manažer Walmart versus pro Macy?

Analyzujte práci a zaměstnavatele

Jakmile si vyberete kritéria, budete mít dvě možnosti, jak určit, jak dobře vaše práce odpovídá vašim specifikacím na základě vašeho rozhodovacího stylu. Pokud jste intuitivní typ, můžete jednoduše zkontrolovat, co víte o pozici, a přemýšlet o tom, jak dobře si myslíte, že splňuje vaše potřeby. Vaše střeva je téměř vždy v pořádku, takže si to poslechněte, pokud to řekne, vezměte si práci - nebo neberte práci.

Pokud jste více analyticky nebo kvantitativně orientovaní, můžete každému faktoru přiřadit váhu podle kritérií na stupnici 10 podle toho, jak důležitý je pro vás tento prvek. Pak sazba na stupnici 10, kolik z každého faktoru práci, kterou zvažujete nabízí.

Pokud například obsah práce má pro vás význam 10 a konkrétní pracovní místo v obsahu práce obsahuje úroveň 8, přidělíte za tento faktor celkem 80 bodů. Pokud plat nebyl tak důležitý - například 8 z 10, ale náhrada za práci je na úrovni 6, pak byste měli plat za 48 bodů.

Pak můžete spočítat skóre pro každý z vašich faktorů a odvodit celkové skóre. Pokud si myslíte, že skóre je dost blízko k maximálnímu možnému skóre, a práce se vám zdá správná, pak je to pravděpodobně dobré.

V obou případech budete chtít identifikovat jističe nebo faktory, které by znemožnily jakoukoli pozici. Například, dojíždění může být příliš daleko, plat je příliš nízký, šéf není někdo, pro koho byste chtěli pracovat, nebo by hodiny neodpovídaly vašim rodinným povinnostem.

Neboj se říct ne (Děkuji)

Jednou jsem odmítl práci po opakovaných nabídkách více peněz, protože peníze nestačily na to, abych překonal to, co jsem viděl jako negativní při hodnocení práce. Nechtěl jsem pracovat v místě, kde byla práce, nebo v pracovním prostředí, které společnost založila. Moje střeva mi řekla "ne" a stálo to za to poslechnout. Krátce poté, co jsem odmítl ten, který nebyl dobrý, jsem dostal nabídku na lepší práci.

Pokud máte nějaké pochybnosti o tom, že ano, nebo pokud pozitiva nepřevažují nad negativními výsledky, zamyslete se ještě dvakrát, než se rozhodnete. Rozhodně si rozmyslete dvakrát, než přijmete pracovní nabídku. Je mnohem těžší opustit práci, která nevychází z práce, než aby ji odmítla.

Kdy říct ne

Nemusíte čekat, dokud vám nebude nabídnuta práce. Pokud jste po podání přihlášky znovu zvážili, je přijatelné, aby jste od práce upustili. Můžete to udělat kdykoliv v procesu najímání. Ve skutečnosti, i když jste možná byli nejlepším kandidátem, zaměstnavatel bude rád, že jste odstoupili dříve, než do své kandidatury investovali více času a energie. Zaměstnavatelé hledají také nejlepší kandidáta.

Pokud již máte nabídku, zde je způsob, jak ji zdvořile odmítnout.