Opuštění staré práce z aplikace vs včetně nich

Potřebujete zahrnout každou práci, kterou jste kdy měli na žádost o zaměstnání? Co když tam není dost místa na jejich seznam? Co takhle, když některé z pracovních míst, které jste zastávali, nejsou relevantní pro pozice, o které nyní žádáte?

Když jsou žádosti o zaměstnání online, může existovat prostor pro seznam neomezeného počtu minulých pozic. V jiných aplikacích můžete zobrazit pouze určitý počet úloh. Kolik pozic byste měli uvést? A co je důležitější: kvalita nebo množství?

Které zakázky mají být zahrnuty do žádosti o zaměstnání

Existují strategické důvody zahrnout - nebo vyloučit - některá minulá pracovní místa. Jako obecný pokyn byste se měli zaměřit na tvorbu své pracovní historie, abyste co nejlépe podpořili konkrétní pozici, na kterou se ucházíte.

Pokud máte rozsáhlou pracovní historii, bude obtížnější reprezentovat vaše zkušenosti ve snadno stravitelné formě. Zároveň budete mít více možností, které pozice se rozhodnete zahrnout. Kandidáti s omezenými zkušenostmi nebudou mít tolik volného prostoru, protože budou muset předložit alespoň některé důkazy o minulém zaměstnání.

Přesný počet pracovních míst zahrnutých do vašich aplikací bude záviset na vaší osobní situaci, ale zde jsou některé návrhy, které vám pomohou se rozhodnout, jak reprezentovat svou jedinečnou pracovní historii v žádosti o zaměstnání. Zde je několik tipů, jak rozhodnout, kolik úloh zahrnout do žádostí o zaměstnání.

Přečtěte si pokyny velmi pečlivě

Hledejte indikace, zda zaměstnavatelé činí prohlášení jako „seznam všech minulých pracovních míst“. V těchto případech budete omezeni na následující pokyny a měli byste zahrnout všechny pozice, které vyhovují danému prostoru. Vyloučení pracovních míst, zejména během vaší nedávné pracovní historie, by mohlo být důvodem pro zamítnutí vaší žádosti.

V případě, že máte mnoho pracovních míst ve vaší vzdálené minulosti, které nejsou relevantní pro zaměstnání, pro které žádáte, můžete své zaměstnání během tohoto období shrnout. Pro pozice více než 10 až 15 let v minulosti, například, můžete říci: "Pracoval v různých pozicích maloobchodních služeb v letech 1990-1995, podrobnosti jsou k dispozici na vyžádání."

Výpis všech pozic pro určitý časový rámec

Některé aplikace budou specifikovat, že všechny pozice pro určitý časový úsek, jako např. Za posledních 5 nebo 10 let. V takovém případě byste měli pokrýt všechny pozice v tomto segmentu času, ale můžete být selektivní v tom, co jste zahrnuli do předchozích let. Bez ohledu na to, ujistěte se, že najdete způsob, jak začlenit všechny práce, které vykazují důkazy o kritických dovednostech nebo znalostní báze.

Pokud jste vynechali práci, kterou jste měli mimo časový rámec zaměstnavatele, a tyto pozice jsou pro současnou pozici irelevantní, můžete napsat něco jako: „Nejdůležitější informace o dalším zaměstnání uvedené níže. Kompletní historie prací je k dispozici na vyžádání. " pokud je v online aplikaci místo pro doplňující informace nebo poznámky.

Mějte to krátký

Buďte stručný, když popisujete irelevantní pracovní místa, která jste nuceni zahrnout, nebo pracovní místa, která jsou z velmi vzdálené minulosti. Namísto upřesnění povinností, které nejsou působivé, udělejte další body. Pokud jste například pořádali večerní práci v restauraci, můžete říct, že "pracovali další hodiny na urychlení splácení půjček na vysoké školy". Pokud je to vhodné, měli byste také zdůraznit propagační akce, ceny nebo klíčové úspěchy. Tímto způsobem, i když práce není relevantní, můžete se alespoň zmínit o dalších aspektech vaší kandidatury.

Vyberte a vyberte, které úlohy chcete zahrnout

Pokud nejste nasměrováni k poskytnutí celé své pracovní historie nebo všech pozic v určitém časovém období, omezte počet pozic na ty pozice, které jsou pro pozici, o kterou žádáte, nejrelevantnější. Nezapomeňte však vytvořit mezery ve své pracovní historii.

Můžete zobrazit více než vaše historie práce

Žadatelé, kteří mají omezený počet nesouvisejících zkušeností, by se měli pokusit začlenit role dobrovolníků a společných kurikula. Nemá-li zaměstnavatel zvláštní kategorii žádostí o dobrovolnické zkušenosti nebo činnosti, zahrne tyto zkušenosti do sekce zaměstnanosti. Označte je vhodně, takže je jasné, že pozice byly nezaplaceny. Můžete například uvést dobrovolnickou činnost jako „Koordinátor dobrovolnických událostí, PTA“ nebo „Fundraising Volunteer, American Cancer Society“.

Nevytvářejte mezeru v zaměstnanosti

Někteří kandidáti se zdráhají opustit méně relevantní pozice, protože by vytvořili mezery v zaměstnanosti, ale nechtějí zahrnout méně působivá pracovní místa. V této situaci je jednou z možností ponechat tyto úlohy vypnuté a použít vysvětlivky nebo oddíl s dalšími informacemi.

Tento přístup bude mít největší smysl, pokud máte snadno srozumitelný důvod, proč si čas od své kariéry odnesete nebo se posunete na méně relevantní nebo působivou pozici. Možná jste chodil na kurzy, vychovával dítě nebo se staral o člena rodiny. Mějte na paměti, že váš průvodní dopis může být také místem, kde můžete vysvětlit jakékoli poruchy ve své pracovní historii.

Udržujte svou práci historie čestný

Je důležité, abyste svou historii zaměstnání zobrazili co nejlépe. Pokud můžete úzce odpovídat vašim zkušenostem a požadavkům zaměstnavatele, budete mít nejlepší šanci na nábor.

Je však ještě důležitější, aby vaše žádosti o zaměstnání zůstaly upřímné. Když podepíšete (na papíře nebo online) žádost o zaměstnání, potvrzujete, že to, co jste uvedli, je přesné a pravdivé. Zaměstnavatelé mohou a mohou ověřit informace, které jim žadatelé o zaměstnání poskytují. Pokud vaše aplikace není upřímná, může vás to stát - ať už nyní, nebo kdykoli v budoucnu.