Diskriminace na pracovišti vůči mužům a ženám

Společenské normy, pravidla a role instruují a povzbuzují muže, aby si vážili (nebo devalvovali) ženy i ve Spojených státech, a to i tam, kde existují antidiskriminační zákony, které tyto postoje odradí.

Na pracovišti jsou ženy často vystaveny jemné diskriminaci obou pohlaví. Kvalifikované ženy mohou být předány na povýšení, protože otěhotní (diskriminace v těhotenství). Pracovní místa mohou být nabídnuta méně kvalifikovanému mužskému žadateli jen proto, že je muž.

Ženy jsou také častěji posuzovány podle svého vzhledu a způsobu, jakým se oblékají než jejich mužské protějšky. Na základě rozporu jsou ženy nejen diskriminovány za to, že jsou hezké nebo provokativní, ale také jsou diskriminovány za to, že nejsou dost staré, příliš staré, nebo v některých funkcích (zejména v oblasti prodeje a public relations) za to, že nejsou dost sexy.

Pokud muži dostanou více volna, lepší balíčky odškodnění nebo více výhod než ženy na základě nespravedlivé genderové zaujatosti, je to také diskriminace na základě pohlaví a je to nezákonné.

Navzdory ochranným antidiskriminačním zákonům, které dělají diskriminaci na základě pohlaví nedovolenou, jsou postupy řízení v malých, středně velkých a dokonce i obřích korporacích často příznivé pro rozvoj mužů.

Společnosti žalovaly za diskriminaci žen

Microsoft. Ženy v Microsoftu podaly v letech 2010 až 2016 238 stížností na personální oddělení společnosti, včetně 108 stížností na sexuální obtěžování a 119 na diskriminaci na základě pohlaví. Tam bylo také osm stížností na odvetu a tři na diskriminaci těhotenství.

Soudní dokumenty jsou součástí žaloby proti diskriminaci na základě pohlaví proti společnosti Microsoft podané v roce 2015 Katherine Moussouris, výzkumnou pracovnicí v oblasti počítačové bezpečnosti, která pracovala ve společnosti v letech 2007–2014. Tvrdí, že byla propuštěna na povýšení, zatímco povýšení byli muži, kteří byli méně kvalifikovaní.

Další dva zaměstnanci společnosti Microsoft Holly Muenchow a Dana Piermarini se později k obleku připojili. Od roku 2018 nebylo stanoveno žádné zkušební datum.

Computer Sciences Corporation. CSC byla žalována bývalým výkonným pracovníkem na vysoké úrovni, který byl propuštěn poté, co identifikoval a stěžoval si na vzor a praktikoval diskriminaci na základě pohlaví a sexuální obtěžování. Bylo jí řečeno, aby přestal stěžovat. Neudělala a v roce 2012 byla vyhozena.

Walmart.V roce 2011, Walmart vyhnul kulku, když Nejvyšší soud nakonec převrátil rozhodnutí, které by se konalo Walmart odpovědný ve třídě akční oblek. Justici rozhodovali, že "ženy nesdílejí dostatek společného pro to, aby se kvalifikovaly jako třída v tom, co by bylo v historii nejrozsáhlejší žalobou o diskriminaci ve třídě." Nicméně, individuální soudní spory proti Walmart pokračovat být podán.

Quest Diagnostics a AmeriPath. Tyto dvě laboratoře byly žalovány u federálního soudu za rozšířené a systematické diskriminační praktiky proti ženám. Bez přiznání viny společnost v roce 2012 souhlasila, že zaplatí 152 milionů dolarů více než 5000 současným a bývalým zaměstnankyním. Společnost také souhlasila s vynaložením 22,5 milionů dolarů na zavedení nových politik a postupů v oblasti lidských zdrojů.

Rodová diskriminace se děje s muži, příliš

Není to tak běžné, ale muži jsou také diskriminováni.

Ventura Corporation. Společnost Ventura Corporation, velkoobchod s kosmetickými výrobky, byla žalována komisí pro rovné příležitosti v zaměstnávání v USA (EEOC) za diskriminaci mužů, protože společnost odmítla najmout muže jako obchodní zástupce.

EEOC účtoval v jeho obleku že Ventura se zabýval vzorem nebo praxí odmítnutí najmout muže jako manažery zóny a manažery podpory. EEOC také tvrdil, že Ventura povýšil Ericka Zayase do pozice manažera zóny poté, co si stěžoval na své diskriminační praktiky, jen aby ho postavil na neúspěch a skončil v odplatě za jeho opozici vůči praktikám náboru Ventura za sex.

V souladu s podmínkami vyhlášky o udělení souhlasu z roku 2014, Ventura zaplatila 354 250 dolarů za urovnání sporu, včetně platby pro Zayas ve výši 150 000 dolarů.

Lawry. Jeden z nejslavnějších případů mužské diskriminace byl žaloba třídy proti Lawrymu, korporační korporace provozující restaurace v Las Vegas, Chicagu, Dallasu, Los Angeles, Beverly Hills a Corona del Mar, Kalifornie.

Lawry měl tradici najímat jen ženy waitstaff. Jediná příčina byla tradice. Podstatný verdikt proti Lowrymu byl výsledkem třídního akčního obleku v roce 2016. EEOC dosáhl urovnání v soudní žalobě za diskriminaci ve třídě za 1 025 000 dolarů.

Yahoo. Gregory Anderson byl zaměstnán v divizi médií společnosti Yahoo, dokud nebyl v roce 2014 vyhozen. Podal žalobu proti technickému gigantovi a tvrdil, že systém řízení výkonnosti společnosti je svévolný a nespravedlivý. Yahoo používá systém číselných hodnot k hodnocení výkonnosti zaměstnanců a často střílí ty, kteří mají nejnižší skóre, podle obleku. Stížnost říká, že když muži a ženy mají stejně nízké skóre, ženy jsou upřednostňovány a muži jsou propuštěni.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, bývalý manažer pro Pozdní noc s Jimmy Fallon podala žalobu proti společnosti NBC Universal, Fallon a zaměstnancům společnosti Pozdě v noci, tvrdit, že přehlídka má zaujatost pohlaví. V novinách z roku 2013 Paul Tarascio prohlásil, že byl při práci ve Fallonu degradován Pozdě v noci režisér David Diomdi, „Jimmy se raději ujímá vedení od ženy.“ Tasarscio ztratil svůj soudní spor.

Hnutí #MeToo

#MeToo hnutí bylo narozeno v roce 2017 když sexuální obtěžování požadavky byly dělány proti Hollywood Mogul Harvey Weinstein herečkou Ashley Juddová, která osvětlila záležitost tím, že dá její příběh k hlavním zpravodajským prodejnám. Roky dříve, Weinstein hrozil Judd jestliže ona nesouhlasila s vykonáním sexuálního aktu na něm. Následovat, desítky jiných osobností (včetně Gwyneth Paltrow) přišel s sexuálními pochybeními tvrdí (a více než jeden požadavek znásilnění) proti Weinstein. V roce 2018 byl Harvey Weinstein odsouzen za znásilnění.

Ve zprávách dominovaly případy Weinsteina - zčásti kvůli rozsahu jeho ohavného chování, ale také kvůli tomu, že se o ně starají ženy s vysokým profilem. Nicméně, rok před Weinstein (v roce 2017), milovaný komik Bill Cosby byl obviněn z drogování (a v jednom případě znásilňování) několik desítek žen, které se vracejí 20 let počínaje žalobcem Andrea Constandem, chráněncem. Přestože téměř 60 žen přišlo, aby vyprávěly své příběhy o sexuálních pokrocích a pochybeních, soudní proces Cosby's 2017 skončil mistrial. Nicméně, on byl v důchodu v roce 2018 a odsouzen za tři počty znásilnění.

Muži vystřelili v roce 2017

Weinstein a Cosby nebyli sami. V roce 2017 byla taková zábavná svítidla, jako Matt Lauer z NBC, Charlie Rose a PBS New York Metropolitan Opera, James Levine, vystřelena poté, co bylo zjištěno, že jsou pravdivé tvrzení o sexuálním zneužívání a obtěžování.

Zaměstnanci na pracovišti jsou chráněni zákonem proti sexuální diskriminaci a jsou chráněni před nadřízenými, kteří využívají své pozice k tomu, aby se na nich postavili. Hnutí #MeToo umožnilo vědět, že nevhodné chování by mělo být neprodleně oznámeno HR, managementu, kolegům a spolupracovníkům.