Příručka k otázkám finančního kontrolora Job Interview

01 Proč jste ukončili práci?

Pokud se tazatel zeptá, proč jste přestal s určitou prací nebo proč jsou ve vašem životopisu mezery, co byste měli říct?

Existuje mnoho platných důvodů, proč je tazatelé nepravděpodobní, že by vás proti vám mohli zadržet, pokud jste někdy odstoupili z funkce, ale prezentovat své důvody nešikovně nebo nepřesvědčivě je povinno klást otázky, a to by mohlo poškodit vaše šance. Budete se také chtít zdržet znevažování svého bývalého zaměstnavatele, i když je kritika oprávněná. Vezměme si předem nacvičte své vysvětlení, abyste je mohli doručit hladkým, faktickým a neutrálním způsobem.

02 Proč jste vyhodili z daného zaměstnání?

Ještě obtížnější je zvládnout dobře. Měli byste být upřímní, ale budete také chtít přesvědčivě a přesvědčivě ukázat, že nejste problémový zaměstnanec. Vaším cílem je sdělit, že představujete dobré riziko pro současného manažera, který si najme na palubu.

V tomto případě může být užitečné více podrobností, pokud může vysvětlit případné špatné jednání na vaší straně, ale nepřehánějte to při obraně sebe sama. Vzpomeňte si na tu starou linii ze Shakespeara? "Mýlí se, že příliš protestuje." Udržujte to stručné, ale dávejte jasně najevo, že to, co se stalo, neznamená, že jste odpovědný vůči společnosti.

03 Co můžete přispět?

Klíčem k získání jakékoli práce není typicky suché recitování vašich zkušeností a úspěchů.Je to dynamická ukázka toho, co můžete udělat pro tazatele a organizaci, o kterou žádáte o místo.

Musíte se prodávat sami. Dejte se na místo vedoucího a řekněte mu, co potřebuje vědět. Co pro něj můžete udělat v budoucnu? Jak můžete usnadnit život svých zaměstnanců? Jak je můžete učinit úspěšnějšími? Opět platí, že detail a jasnost jsou dobré, ale snaží se vyhnout tleskání na zadní straně pro příliš prodloužené období. Nikdo nemá rád práci s egoistou.

04 Jaký je váš největší nedostatek?

Je to běžná otázka v pracovním pohovoru a je to těžké zvládnout laskavě a upřímně. Někteří si dokonce myslí, že je to triková otázka, a vaše odpověď může skutečně tazateli hodně říct.

Nikdy nechcete odhalit vážnou vadu osobnosti, která by mohla vyústit ve vaše bytí vyloučené z uvažování, ale vy dělat je třeba odpovědět na otázku způsobem, který ji k odpočinku a nechává tazatele jistý ve své schopnosti dělat práci dobře. Zdůrazněte, že jste si vědomi nedostatků a že se jej snažíte napravit.

05 Jaké jsou vaše silné stránky?

Příliš mnoho uchazečů o zaměstnání na tuto otázku odpoví způsobem, který tazateli z nich a jejich schopnostem nedělá radost. Je to další odpověď, kterou byste mohli cvičit předem, takže nevypadáte znějící glib nebo arogantně. Přemýšlejte v bodech odrážek. Pokud se tazatel v jednom z nich nuluje a chce se dozvědět více, můžete vždy poskytnout další informace a podrobnosti.

06 Jaké jsou vaše platové požadavky a očekávání?

Samozřejmě, že chcete být placeni co nejvíce. Mezitím chce pronajímající firma dostat vaše služby co nejlevněji. To je také ošidná otázka.

Nepodceňujte sebe a své schopnosti, ale nedělejte si požadavky, které jsou tak vysoké ve stratosféře, že se ocitnete mimo pozornost. Nechcete být odmítnuti z ruky, pokud byste se spokojili s méně.

Buďte připraveni na možnost, že tazatel vás požádá, abyste pojmenovali svou cenu a začali s vámi jednat právě teď a tam. Mejte na mysli pevnou představu o tom, jak dlouho jste ochotni pracovat. Pokud vás manažer najme, zeptejte se, kdy byste mohli očekávat recenzi a možnost zvýšení. To má další výhodu v tom, že se budete cítit sebejistě ve svých schopnostech.