Vyšší management nebo výkonná úroveň

Poté, co tvrdě pracujete a získáváte mnohaleté zkušenosti, můžete se ocitnout v povýšení na žebříček vedoucí pozice ve vaší firmě. Vedoucí pracovní místa obecně zahrnují pozice v následujících skupinách: ředitel, viceprezident, úroveň C a generální ředitel.

V závislosti na velikosti společnosti a odvětví, ve kterém působí, můžete zjistit, že stejný název práce má různé významy, různé odpovědnosti a velmi odlišný plat. Tato pracovní místa však obecně nesou určitou míru odpovědnosti a mají úkoly, které jsou relevantní pro název pozice.

Ředitelé společnosti

Ředitel je vedoucí manažerskou funkcí zodpovědnou za strategické a taktické řízení významného podniku.

Ředitelé typicky spravují několik podřízených manažerů. Ve své oblasti odpovědnosti mají obecně širokou šíři, s očekáváním, že splní široké cíle. Normálně mají odpovědnost za řízení zisku a ztráty své skupiny nebo divize a mají pravomoc v rámci svého rozpočtu.

Některé větší organizace mohou mít přidružené funkce ředitele nebo asistenta ředitele. Jednotlivci v takových funkcích obvykle pomáhají jinému řediteli při řízení jeho oblasti. Titul však může být použit i pro někoho s odpovědností na úrovni režiséra, ale pro menší část organizace nebo někoho, jehož nedostatek zkušeností nebo seniorita ve společnosti neospravedlňuje vyšší titul.

Titul vrchního ředitele může být přidělen k osobě odpovědné za větší část organizace. To může také být přiřazen k někomu, kdo byl na práci déle.

Titul generálního ředitele využívá také mnoho velkých organizací. Tato osoba spravuje podstatnou část organizace. Tato osoba řídí skupinu ostatních manažerů a / nebo ředitelů. Generální ředitel může být zodpovědný za správu celého regionu, funkce napříč všemi regiony nebo konkrétní obchodní jednotky.

V několika málo organizacích, jako jsou poradenské firmy, kde je název ředitele používán všemi úrovněmi řízení, jsou ředitelé zodpovědní nejen za dohled nad týmy a přímé pracovní úsilí o angažování se klientů, ale také za to, aby do společnosti přivedli nové klienty.

Víceprezident

Viceprezident je obvykle druhou nejvyšší úrovní řízení. On nebo ona se hlásí k prezidentovi nebo jinému vrcholovému vedení. Místopředsedovi může být přidělena zodpovědnost za konkrétní funkční oblasti nebo za úkol pomáhat prezidentovi ve všech oblastech

Některé větší organizace mohou mít více viceprezidentů, jak je popsáno níže, a některé velmi velké organizace mohou mít úroveň vedoucích pracovníků nad úrovní viceprezidenta. Ty se označují jako pozice na úrovni C.

Některé organizace, zejména v oblasti bankovnictví a komerčních nemovitostí, mohou mít zástupce viceprezidenta nebo zástupce viceprezidenta. Jednotlivci v těchto funkcích obvykle pomáhají jinému viceprezidentovi. Titul však může být použit i pro mladšího jednotlivce.

Senior viceprezident

Titul Senior Vice President může být přidělen jednotlivci, který je zodpovědný za větší část organizace. Nicméně, to stalo se více samozřejmostí pro jednotlivce na této úrovni řízení, aby tituly, jako je viceprezident skupiny, viceprezident divize, viceprezident pro oblast nebo oblast, nebo výkonný viceprezident, který označuje oblast odpovědnosti jednotlivce.

Apartmá C-Suite

V největších organizacích nebo v těch, které se rozhodnou je napodobit, existuje pro pracovníky s takzvanými manažery úroveň řízení C-úroveň výkonné tituly. Mezi ně patří CAO, COO, CFO, CTO a mnoho novějších variant. Počáteční C v každém z těchto titulů znamená "náčelník" a je to místo, kde C-level získá své jméno.

Zkratka CAO je zkratkou Chief Accounting Officer, COO je výkonným ředitelem, CFO je finanční ředitel a CTO je hlavním technologickým ředitelem. Mezi další tituly na této úrovni řízení patří mimo jiné i ředitel marketingu, ředitel pro informace o informačních technologiích, obchodní ředitel a ředitel oddělení pro zákazníky. Technicky je generální ředitel součástí této skupiny, ale má vyšší úroveň odpovědnosti.

Jednotlivec v práci na úrovni C dosáhl nejvyšší výkonné úrovně v této společnosti pro tuto funkční oblast. Všichni ostatní vedoucí pracovníci v této funkční oblasti podávají zprávu výkonné moci na úrovni C. Například, všichni oblastní viceprezidenti prodeje by se hlásili k CSO, obchodní ředitel. Finanční ředitel, viceprezidenti pro finance a vztahy s investory podávají zprávu finančnímu řediteli.

Když menší společnosti přidělují tituly na úrovni C, používají je více k tomu, aby udělovaly prestiž než z funkční nutnosti. V takových případech se lidé s nižšími úrovněmi řízení přímo hlásí k exekutivě na úrovni C. Přímé zprávy finančního ředitele v malé společnosti mohou zahrnovat například účetního manažera a mzdového dohledu.

výkonný ředitel

Vrcholový manažer v organizaci může mít mnoho titulů. Patří mezi ně vlastník, zakladatel nebo manažer. Titul by mohl být také jednatelem nebo prezidentem. V největších organizacích a častěji i v menších organizacích byl titul prezidenta nahrazen generálním ředitelem, generálním ředitelem.

Tato osoba má celkovou odpovědnost za celou organizaci.Generální ředitel má plnou odpovědnost za zisky a ztráty společnosti, nebo její P&L, a slouží jako konečný úřad. Generální ředitel, který je podřízen představenstvu, má při rozhodování o každodenních činnostech naprostou diskreční pravomoc, aby splnil cíle stanovené představenstvem.

Sečteno podtrženo

Existuje mnoho titulů pro jednotlivce ve vedoucích funkcích. Pokud máte profesní cíl získat jeden z těchto titulů, nezapomeňte, že je snazší prohrát, než dosáhnout. Lidé pracují velmi tvrdě, aby získali titul vedoucího pracovníka, a ještě těžší je udržet, a to díky skutečným a konzistentním výsledkům.