Co je smlouva o zákazu soutěžit v HR?

Smlouva o nesoutěžení je písemná právní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva o nesoutěžní soutěži stanoví závazné podmínky týkající se schopnosti zaměstnance pracovat ve stejném odvětví a s konkurenčními organizacemi při ukončení pracovního poměru u současného zaměstnavatele.

Obecně platí, že smlouva o nekonkurenci uvádí, že zaměstnanec nemusí pracovat pro konkurenční firmu po dobu šesti měsíců až dvou let po skončení pracovního poměru. V nedávné konzultaci však zaměstnavatel požádal potenciálního zaměstnance, aby podepsal smlouvu o nesoutěži, která zakázala jeho dětem, vnoučatům, manželkám a dalším příbuzným po celou dobu pracovat ve stejném odvětví.

Jedná se o smlouvu o nesoutěžní soutěži, která jde nad rámec běžných podmínek dohody o nesoutěžní soutěži a potenciálnímu zaměstnanci bylo důrazně doporučeno, aby dohodu nepodepsala.

Naštěstí hledal právního zástupce předtím, než podepsal smlouvu, která dala zákonné limity na jeho děti a vnoučata, která jim bránila pracovat v terénu. (V takovém případě je pochybné, že by se dokument z důvodu jeho dalekosáhlých důsledků zdržel u soudu. Tento příklad má ukázat, do jaké míry se někteří zaměstnavatelé pokoušejí se svou soutěží nekonkurovat.)

Zaměstnavatelé využívají výhody zákazu soutěžit

Zaměstnavatelé mají prospěch z nesoutěžních dohod, protože udržují bývalého zaměstnance ve sdílení průmyslových zkušeností, znalostí, obchodních tajemství, seznamů klientů, potenciálních klientů, strategických plánů a dalších informací, které jsou důvěrné a majetkové vůči zaměstnavateli s konkurenty.

To prospívá zaměstnavateli tím, že chrání životaschopnost jejich podnikání a jejich produktů a procesů. Rovněž chrání nejlepší zájmy zbývajících zaměstnanců, protože zajišťuje, že ukončení pracovního poměru neporušuje jejich nejlepší zájmy.

Zaměstnanci mají prospěch z dohody o nesoutěžní soutěži

Zaměstnanci mají prospěch z nesoutěžních dohod, protože za to, že podepsali smlouvu o soutěži, obdrží něco hodnotného. Ve většině případů je hodnotou hodnota úloha. Propagace nebo navýšení za podpis se také považuje za něco hodnotného.

Současní zaměstnanci mohou být také požádáni, aby opožděně podepsali smlouvu o nekonkurenci. Jedná se o složitější situaci, protože zaměstnanec již má cennou položku: práci. Co jiného může zaměstnavatel nabídnout? Ukázalo se, někdy, nic, jako v následujícím příkladu.

V malé výrobní společnosti několik zaměstnanců prodalo produkt společnosti z garáží. Produkty legálně zakoupili od společnosti a pro ně to byla lukrativní vedlejší činnost.

Když je jejich majitel společnosti opožděně požádal, aby podepsali smlouvu o nesoutěžení, která by delegitimizovala jejich vedlejší prodej, oba přestali spíše než podepisovat smlouvu o nekonkurenci. (Zaměstnavatelé si musí uvědomit, že požádat zaměstnance, aby podepsal nekonkurenci poté, co jsou již zaměstnáni, je plný potenciálních následků, které se tento zaměstnavatel dozvěděl, když ztratil dva hodnotné zaměstnance.)

Pokračovali v prodeji výrobků společnosti z garáží, a protože nikdy nepodepsali zaměstnavatele, požádali o zákaz soutěžit, byli právně schopni pokračovat.

Co jiného má krytí smlouvy nesoutěžit?

Nesoutěžní soutěž může rovněž zahrnovat další faktory, jako je omezení schopnosti bývalého zaměstnance přijímat zaměstnance zaměstnavatele do konkurenčního podniku. Nekonkurenci často zakazují bývalému zaměstnanci zavolat na zákazníky zaměstnavatele a zakazují používání prodejních tipů získaných během zaměstnání.

Nekonkurování může také zakázat zaměstnání v určitém regionu země. Nekonkurence téměř vždy zakazuje bývalému zaměstnanci pracovat na podobných produktech nebo vyvíjet podobné produkty nebo zahájit konkurenční podnikání bez podepsané smlouvy od bývalého zaměstnavatele.

Jsou non-konkurenční dohody legálně vykonatelné?

Právní systém zvýhodňuje zaměstnance v nesoutěžních sporech. Soudy vykládají právo zaměstnance učinit živobytí důležitějším, než je dodržování podmínek zákazu soutěžit se zaměstnavatelem.

V některých státech takový jako Kalifornie, soudy nebudou prosazovat non-soutěžní dohoda. Jiné státy omezují použití dohody o nesoutěži, proto si před vytvořením smlouvy o nesoutěžní soutěži ověřte zákony ve vašem státě nebo zemi, pokud chcete, aby byla právně vynutitelná.

Obecně lze říci, že dohoda o nesoutěžní soutěži, která není příliš omezující, pokud jde o délku doby, na kterou se smlouva vztahuje, a rozsah pokrytého území je vynutitelnější. Jako příklad lze uvést, že dříve doporučených šest měsíců až dva roky je zřídka považováno za příliš restriktivní.

Smlouva o nesoutěžní soutěži, která zahrnuje nedílnou součást skutečného popisu práce a odpovědnosti, je vynutitelnější. Smlouva o nesoutěžní soutěži, která je přímo vázána na držení důvěrných a chráněných informací, která by v případě odhalení mohla vážně poškodit obchodní zájmy bývalého zaměstnavatele, je také vynutitelnější.

A konečně, pokud zaměstnavatel poskytl zaměstnancům něco hodnotného za to, že podepsal smlouvu o nesoutěžní soutěži, jako je např. Pracovní místo, bude soutěž, která nebude soutěžit, vynutitelnější.

Smlouva o nesoutěžení by měla nabídnout ustanovení, které zaměstnavateli umožňuje odhlásit se nebo dát povolení bývalému zaměstnanci, aby pracoval pro konkrétní firmu v určitém regionu, aby spolupracoval při zahájení konkurenčního podnikání, a tak dále.

To bude cenné mít v dohodě, pokud odejdete založit podnik, který by mohl být považován za soutěž, ale je umístěn deset států pryč a nepředstavuje žádné konkurenční problémy pro současného zaměstnavatele.