Mají současní zaměstnanci okraj v získávání pracovních míst?

Ano, současní vládní zaměstnanci mají v konkurenci o práci v rámci svých vlastních organizací. To platí z několika důvodů.

Za prvé, některá pracovní místa jsou zveřejněna pouze pro interní žadatele. To vylučuje, aby všichni externí žadatelé soutěžili v procesu přijímání. Dokonce i když by někdo z vnějšku mohl tuto práci vykonávat dobře nebo lépe než interní žadatel, nemůže být tento externí uchazeč najat.

I když externí žadatel podá žádost, oddělení organizace pro lidské zdroje ji bude pravděpodobně prověřovat z procesu přijímání, protože žadatel nesplňuje minimální kvalifikace zdokumentované ve vysílání, zejména požadavek být stávajícím zaměstnancem organizace.

Proč interní žadatelé mohou mít výhodu

Manažer najímajícího pracovníka může z mnoha důvodů postoupit práci pouze interním žadatelům. Mezi obvyklé důvody patří chtít někoho s institucionálními znalostmi, mít na mysli konkrétní osobu, která si najímá, šetří čas v procesu přijímání zaměstnanců a vytváří propagační příležitosti pro stávající zaměstnance.

Druhým důvodem, proč má současný zaměstnanec výhodu, je relativně známá komodita. Zatímco vedoucí pracovníci mohou provádět referenční kontroly externích žadatelů i interních žadatelů, vedoucí pracovníci mohou provádět více průzkumných prací na interních žadatelích, než mohou provádět externí žadatelé. Manažer najímajícího pracovníka se může v kanceláři zeptat na silné stránky, slabiny, pracovní návyky a profesní cíle.To je obvykle nemožné pro externí žadatele.

Manažer najímání může mít více informací o interním kandidátovi a známý je vždy pohodlnější než neznámý. Manažer by raději věděl o potenciálních problémech s výkonem dopředu, než aby je objevil několik měsíců do doby, kdy bude nový zaměstnanec držet.

Zatřetí, interní žadatelé vyžadují méně práce na pracovišti. Manažeři nemusí vysvětlovat poslání organizace, procházet se organizační schématem a diskutovat o nejnovějších událostech v organizaci a okolí organizace. Někteří interní noví nájemníci již vědí, kam zaparkovat, kdo jsou jejich noví spoluhráči, jak si vybrat přínosy a dokonce i tam, kde je toaleta.

Noví nájemci se mohou rychle stát produktivními, když znají základy, které zaměstnanec potřebuje vědět, jen aby pracovali v organizaci. To je důležité zejména pro manažery, když se blíží termín pro významný milník nebo splnění projektu, a očekává se, že osoba, která vyplní volnou pozici, splní lhůtu.

Čtvrtým důvodem, proč současní zaměstnanci mají výhodu, je, že mohou zjistit věci, které jim pomohou přizpůsobit jejich aplikační materiály manažerovi náboru. Řekni, že manažer je velký na komunikační dovednosti. Interní žadatel to může zjistit a zformulovat jeho související zkušenosti z hlediska zlepšení komunikace. Pokud má kandidát zkušenosti s projektovým řízením, může sehrát komunikační aspekt, že je projektovým manažerem. Externí kandidát málokdy ví o manažerovi najímání.

Za páté, interní kandidát může schmooze s manažerem najímání. Lidé chtějí pracovat s lidmi, které mají rádi. I když je proces vládního pronájmu navržen tak, aby byl spravedlivý, používání vaší sítě nemůže ublížit. Chyba v něčím uchu může být nepatrná hrana, která v procesu najímání jednoho kandidáta přivede jednoho kandidáta na druhého.