Federální Zaměstnanci důchodového systému

Federální Zaměstnanci důchodového systému je primární mechanismus pro americké vládní zaměstnance ušetřit na odchod do důchodu. Skládá se ze tří složek - důchodového, spořícího a sociálního zabezpečení.

Historie FERS

FERS byl vytvořen americkým kongresem v roce 1986 a stal se účinným na začátku roku 1987. To mělo nahradit občanský systém důchodového zabezpečení, kterého se federální zaměstnanci účastnili před rokem 1987. Když začalo FERS, pracovníci CSRS mohli přejít na FERS. Ne všichni to udělali, takže US Office of Personální management udržuje dva důchodové systémy.

Nejzákladnější rozdíl mezi oběma spočívá v robustnosti každého plánu. CSRS je striktně penzijní program, zatímco FERS poskytuje federálním pracovníkům tři mechanismy důchodového spoření.

Tři složky FERS

Tyto mechanismy jsou sociální zabezpečení, plán základních benefitů a plán úsporného spoření. Tyto tři složky diverzifikují zdroje důchodového důchodu federálního pracovníka. Tyto tři kousky hádanky odchodu do důchodu jsou společně navrženy tak, aby poskytly důchodci život v podobné životní úrovni, jakou měl důchodce během svého pracovního života. Stabilní odchod do důchodu je jednou z největších nabídek vládních služeb.

Tyto tři složky mají společně prvky plánů definovaných příspěvků a definovaných požitků. V definovaných příspěvkových programech důchodci přesně vědí, co obdrží každý měsíc odchodu do důchodu bez ohledu na to, co dělá burza. V programech definovaných požitků zaměstnanci přispívají určitou částkou, která má být investována do jakéhokoli počtu investičních nástrojů. Tržní síly diktují, kolik investic roste.

# 1 Sociální zabezpečení

První složkou FERS je sociální zabezpečení. Federální pracovníci přispívají k sociálnímu zabezpečení jako téměř všichni ostatní občané, kteří pracují. Spolkové pracovníky v rámci CSRS se nepodílí na sociálním zabezpečení. Některé státní a místní vládní důchodové systémy umožňují svým pracovníkům odhlásit se ze sociálního zabezpečení, takže k tomuto systému nepřispívají ani z něj nepřijímají a nevyužívají.

Sociální zabezpečení poskytuje pracovníkům, kteří jsou nejčastěji ve formě pravidelného měsíčního příjmu, pracovníkům, kteří se stanou zdravotně postiženými nebo odejdou do důchodu, po dobu svého kariérního života záchrannou síť.

# 2 Základní plán výhod

Druhou složkou je anuitní volání Základní plán benefitů. Spolkové pracovníky přispívají malým procentem jejich výplaty a tyto peníze směřují k placení současných důchodců. Když se současní pracovníci stanou důchodci, čerpají své výhody z příspěvků pracovníků v té době. Zní to jako Ponziho schéma, ale pokud bude čas pokračovat, budou do systému vždy přispívat přispěvatelé.

Mezi vznikem FERS a rokem 2012 přispěly všechny federální pracovníky 0,8% z jejich výplaty do plánu základních benefitů. Od roku 2013 přispívají noví federální pracovníci 3,1%. Zaměstnanci, kteří byli najati před rokem 2013, stále přispívají původními 0,8%. Zákon, kterým se zvyšuje sazba příspěvků, byl v únoru 2012 schválen převážně za výplatu snížení mzdy pro všechny pracovníky v USA, a to nejen pro federální zaměstnance.

Výše penze, kterou důchodce obdrží, závisí na tom, kolik let odchodu do důchodu a kolik peněz vydělal na svých třech nejvyšších výdělcích. Pravidla plánu definují přesné výpočty pravidelných penzijních požitků, invalidních dávek, pozůstalostních dávek a toho, jak se uplatňují úpravy životních nákladů.

# 3 Úsporný plán úspor

Třetí složkou je plán úsporných úspor, který je podobný 401 (k), který může mít každý Američan sám nebo prostřednictvím zaměstnavatele. Vláda USA kopne ve výši odpovídající 1,0% mzdy zaměstnance. Spolkový zaměstnanec může přispět více a vláda se s ním vyrovná do určitého procenta. Příjmy z příspěvků rostou bez daně. Nezapojujte se do žádného z plánů, kde váš zaměstnavatel odpovídá vašemu příspěvku.

Být způsobilý k odchodu do důchodu

Pro odchod do důchodu musí mít federální pracovníci minimální počet let služby a splnit požadavek minimálního věku. Pro federální pracovníky narozené v roce 1970 nebo později je minimální věk odchodu do důchodu 57 let. Starší pracovníci mají mladší minimální věk odchodu do důchodu. Minimální věk se postupně zvyšoval mezi lety 1948 a 1970.

Poznámka: Obsah tohoto článku je pouze pro informační účely. Tento článek není určen k poskytování daňového poradenství. Daňové poradenství konzultujte s kvalifikovaným daňovým odborníkem.