Jak vládní důchodové systémy určují způsobilost

Přemýšleli jste někdy, proč se zdá, že státní zaměstnanci odcházejí do důchodu v tak mladém věku? Důvodem je skutečnost, že vládní důchodové systémy mají často pravidla pro odchod do důchodu, což lidem umožňuje tak učinit. Je to tak důležitá výhoda, že mnoho vládních pracovníků nehledá zaměstnání mimo veřejný sektor nebo dokonce mimo organizace v rámci svých vlastních důchodových systémů.

Vládní důchodové systémy jsou založeny na dvou faktorech: věku a letech služby. Pro téměř každý vládní důchodový systém tam je nějaké číslo, které reprezentuje součet věku zaměstnance a roky služby to jednou dosáhlo dělá zaměstnance způsobilý k důchodu.

Pravidlo 80

Mnoho systémů používá pravidlo 80. To znamená, že jakmile zaměstnanec dosáhne věku a let služby celkem 80, zaměstnanec je oprávněn odejít do důchodu. Zde je příklad. Zaměstnanec začne pracovat pro vládní agenturu ve věku 27 let. Systém odchodu do důchodu organizace funguje podle pravidla 80. Vzhledem k věku tohoto zaměstnance a pravidlu 80 je zaměstnanec oprávněn odejít do důchodu ve věku 53 1/2 po 26 1 /. 2 roky služby.

Tento věk předčasného odchodu do důchodu poskytuje zaměstnancům dostatek pracovních let na to, aby mohl vykonat druhou kariéru nebo se vrátit do veřejné služby, aby se zdvojnásobil. Dvojité ponoření je, když zaměstnanec odešel do důchodu a čerpá anuitu, ale také pracuje a vydělává plat v organizaci, která se účastní stejného důchodového systému.

Důchodové systémy mají často ustanovení pro ty, kteří začínají ve veřejné službě velmi pozdě ve své kariéře. Systémy mohou přijmout věk odchodu do důchodu, kdy lidé mohou odejít do důchodu, i když nedosáhli pravidla 80. Mnoho systémů umožňuje zaměstnancům ve věku 65 let odejít do důchodu bez ohledu na jejich let služby. Tito jedinci dostávají malé anuity kvůli jejich několika letům v systému a nemusí mít stejné dávky zdravotní péče jako ti, kteří dosáhnou pravidla 80 před odchodem do důchodu.

Ke zvýšení počtu zaměstnanců přispívajících do systému a ke snížení počtu důchodců, kteří z něj čerpají, se některé důchodové systémy zvýšily z pravidla 80 na pravidlo 85 nebo dokonce 90. V takovém případě jsou stávající zaměstnanci často zastaralí. a nová zaměstnanci musí splňovat nové požadavky.

Grandfathering

Zastupování zaměstnanců činí změny v důchodovém systému příjemnějším pro stávající zaměstnance. Zaměstnanci se cítí podříznutí, devalvováni a podvedeni, když se na nich mění pravidla důchodového systému. Budoucí zaměstnanci nemají v této věci žádné slovo, protože nikdo neví, kdo ještě je.

Zatímco grandfathering usnadňuje prodejní hřiště, vytváří administrativní zátěž. Důchodové systémy musí udržovat dvě nebo více souborů pravidel, formulářů, nápovědy a podobně. Zvýšené náklady na údržbu pokračují trvale, dokud nezmizí důchodci podle starého souboru pravidel.

Pravidlo 90

Řekněme, že 27letý zaměstnanec v dřívějším příkladu je v důchodovém systému, který pracuje s pravidlem 90 místo pravidla 80. Kvůli této jedné změně bude tento zaměstnanec způsobilý k odchodu do důchodu ve věku 58 1/2 s 31 1/2 roky služby.

Odchod do důchodu systémy mají tendenci mít přísná pravidla o převodu úvěru na služby z jednoho důchodového systému do druhého. Když se zaměstnanci pohybují mezi pracovními místy v různých důchodových systémech, mohou ztratit služební kredit. Zaměstnanci vlády by měli tuto možnost prošetřit při zvažování nového zaměstnání.

Když se úvěr na služby nepřenese, zaměstnanci mohou mít možnost ponechat to, co mají ve starém důchodovém systému, a začít nový v novém systému. Zaměstnanec by mohl skončit s různými daty odchodu do důchodu mezi dvěma nebo více systémy. Data odchodu do důchodu jsou tedy pouze daty, kdy má zaměstnanec přístup k finančním výhodám, ale zaměstnanci se mohou rozhodnout, že začnou přistupovat ke všem svým důchodům současně.