Zrušení vládních důchodových systémů

Zaměstnanci vlády se nemohou rozhodnout pro odchod do důchodu. Povinná účast je základním principem vládního penzijního systému. A většina vládních zaměstnanců je s tím v pořádku.

Zaměstnanci vlády jsou automaticky zapsáni

Když člověk přijme práci s vládními agenturami, tato osoba je automaticky zapsána do důchodového systému zaměstnavatele. Například pracovníci ve federálních agenturách přispívají do Federálního systému zaměstnaneckých důchodů nebo FERS. Státní a místní jurisdikce mají podobné systémy. I když se tyto systémy v jednotlivých zemích liší, jsou do značné míry podobné tomu, jak zaměstnanci přispívají, jak jsou vypláceny anuity, jak jsou vypočítávány anuitní platby a jak je stanovena způsobilost k odchodu do důchodu.

Ačkoliv se může zdát, že zaměstnavatel má za to, že je povinen pověřit účast v penzijním plánu, který bere peníze přímo z výplaty zaměstnance, je to nezbytné pro silný odchod do důchodu, který zůstane funkční po celou dobu trvání. Peněžní zaměstnanci přispívají na dva hlavní účely: investovat do budoucích plateb důchodcům a nyní platit důchodce. Pokud se neúčastní všichni, nemusí se tyto dva způsoby využití peněz provádět z důvodu nedostatku dostatečných finančních prostředků.

Někteří se na toto uspořádání dívají a přirovnávají ho k přísloví o krádež Petra, aby zaplatil Pavla. Do jisté míry jejich právo. Dnešní zaměstnanci jsou přinejmenším částečně financováni anuitními platbami současným důchodcům, ale když točíte dopředu, současní zaměstnanci se stanou zítřejšími důchodci a nová generace zaměstnanců částečně financuje důchody důchodců. Pokud existují zaměstnanci, moudré investice a rezervní fondy, tyto vládní důchodové systémy časem vydrží.

Jeden případ, ve kterém pracovníci nepřispívají

Jediní, kdy stávající pracovníci nepřispívají, je to, že jsou důchodci, kteří pobírají důchody z důchodového systému. Nemá smysl, aby důchodce přispíval do důchodového systému, pokud tato osoba již pobírá anuitní platby. Některé důchodové systémy účtují poplatky za zaměstnávání agentur za poplatek, protože organizační pozice důchodců pro návrat do práce nepřispívá, a proto snižuje počet přispěvatelů. Poplatek pomáhá kompenzovat negativní dopad na důchodový systém.

Ti, kdo odešli do důchodu z jiného důchodového systému, ale pracují pro organizaci přidruženou k jiné organizaci, musí přispívat do systému zaměstnavatele. Přestože důchodce z návratu do práce pravděpodobně odebere příspěvky před dosažením požadovaných let služby, aby se mohl kvalifikovat na anuitu, musí všichni pracovníci přispět, protože důchodový systém nemá žádný způsob, jak zjistit, které z nich budou nebo nebudou nakonec čerpat anuitu.

Většinu času, vládní pracovníci nevadí povinné účasti v důchodových systémech. Tyto systémy usnadňují plánování odchodu do důchodu ve srovnání s tím, co musí dělat pracovníci ze soukromého sektoru. Pro většinu úředníků v důchodu tvoří důchody důchodového systému velkou část jejich měsíčního příjmu. Spojte to se sociálním zabezpečením, pak osobní úspory nemusejí tvořit většinu strategie důchodců na podporu svého životního stylu. Vládní dělníci stále musí šetřit sami, ale nejsou tak náchylní k investičním rizikům, která negativně ovlivňují jejich hnízdní vejce.

Pro většinu je třínohé stolice vládního odchodu do důchodu poměrně snadné udržet rovnováhu.