Ukázka ukončení dopisy k použití na pracovišti

01 Základní ukázka ukončení dopisu

Je-li zaměstnavatel povinen propustit zaměstnance, zaměstnanci by měli obdržet veškeré informace o jejich propuštění, jejich dávkách, konečném výplatě a další, a to v dopise o ukončení pracovního poměru. Tento vzorový výpovědní list vám poskytne model, který použijete při psaní vlastních výpovědí.

Tyto dopisy poskytují dokumentaci pro váš firemní spis a pro úřad pro odškodnění v nezaměstnanosti, když zaměstnanci žádají o nezaměstnanost.

Tento vzorový dopis je příkladem typu propouštěcího dopisu, který byste mohli psát zaměstnancům, když je vaše podnikání nuceno propustit zaměstnance kvůli ekonomickým faktorům.

03 Ukázka dopisu o ukončení pro příčinu

Potřebujete vzorový dopis o ukončení, který použijete, když oheň zaměstnance z nějakého důvodu? Tento vzorový dopis o ukončení dává důvod k propuštění zaměstnance. Dopis poskytuje dokumentaci k personálnímu souboru zaměstnance.

Zaměstnavatel může být také použit v boji proti nárokům na odškodnění v nezaměstnanosti, pokud se tak rozhodnete. Použijte tento vzorový ukončovací dopis jako příklad, když píšete vlastní ukončení pro písmena příčin.

04 Použijte tento vzorový dopis k ukončení požáru zaměstnanci za příčinu

Zde je další příklad ukončovacího dopisu, který můžete poskytnout zaměstnanci, když je propuštěn pro příčinu. Tento zaměstnanec uvedl do omylu zákazníky a potenciální zákazníky o svém názvu a postavení v rámci své organizace.

V tomto zánikovém dopise je uveden důvod ukončení pracovního poměru. Dopis můžete zaslat po ukončení schůzky s požadovaným potvrzením o návratu. Případné ukončení pracovního poměru můžete odevzdat zaměstnanci během schůzky.

05 Ukázka odmítnutí dopisu pro špatný výkon

Potřebujete vzorek, který by byl použit jako šablona, ​​pokud chcete, aby zaměstnanec pracoval na špatném výkonu? Ve většině případů ukončení pracovního poměru pro příčiny, které je obtížné prokázat nebo dokumentovat, doporučuji, abyste použili jednoduchý základní dopis o ukončení, který není důvodem pro ukončení.

Pokud jsou vaše údaje o výkonu nesporné, můžete tento vzorový formulář pro odmítnutí použít jako průvodce.

06 Příklad Ukončení Dopisu k účasti

Potřebujete další příklad dopisu o ukončení z nějakého důvodu? Tento příklad dopisu o ukončení pracovního poměru informuje zaměstnance o ukončení pracovního poměru z důvodu docházkových problémů.

Zaměstnavatel v dopise nastiňuje rozsah problému a předchozí opatření, která byla přijata s cílem pomoci zaměstnanci zlepšit jejich účast. Tento výběrový dopis navíc zdůrazňuje snahu zaměstnavatele určit, zda byly nepřítomnosti legitimní nebo se na ně vztahuje jakýkoli zákon.

07 Vzorek Ukončení dopisu pro zaměstnance, který se nemůže naučit měnit práci

Potřebujete vzorový dopis o ukončení pracovního poměru pro zaměstnance, který se nedokázal naučit své nové, měnící se zaměstnání? Navzdory vašemu nejlepšímu úsilí o školení, koučování a mentorování zaměstnance se mu nepodařilo přejít na nové požadavky.

Najdete zde jak ukázkový dopis, tak několik doporučení, jak můžete postupovat.

08 Ukončení pro příčinu

Potřebuješ pochopit, co je konec pro příčinu? Ukončení pro věc je pro organizace velmi vážná věc. Zaměstnavatelé a zaměstnanci mají mnoho důvodů, proč by se chtěli rozdělit, ale ukončení zaměstnání pro příčinu není žádoucí výsledek - pro zaměstnavatele nebo zaměstnance.

Obecně vidíte ukončení z důvodu, kdy se zaměstnanec dopustí chyby ve svém jednání nebo rozhodnutí, které je tak závažné, že se zaměstnavatel domnívá, že je v nejlepším zájmu všech stran, aby ho okamžitě nechali jít. To má za následek, že zaměstnanec okamžitě opustí prostory podniku obvykle s doprovodem vedení.

Naučte se typy akcí a chování, které mohou kvalifikovat zaměstnance k ukončení pro příčinu.

Zřeknutí se odpovědnosti: Upozorňujeme, že poskytnuté informace, i když jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.