Jak dlouho by měl zaměstnanec zůstat v zaměstnání?

Dny už dávno uplynuly, když lidé zůstali na jednom místě po celou svou kariéru. Pracovníci nyní ve své kariéře několikrát mění zaměstnání a jistota zaměstnavatelů za předpokladu zaměstnavatele je minulostí. Obáváte se, že budete považovat za násypku, pokud měníte společnosti příliš často? Můžete zůstat déle ve svém současném zaměstnání, i když se vám to nelíbí, protože zanechání by mohlo ovlivnit vaše budoucí možnosti zaměstnání. Máte pravdu, že se vás to týká.

Zůstat méně než jeden rok

Průzkum společnosti Bullhorn uvádí, že 39% náborových pracovníků se domnívá, že jedinou největší překážkou pro nezaměstnaného kandidáta při získávání zaměstnání je, že má práci v minulosti, kdy je podnik zaměstnán nebo odchází z podniku dříve, než byl v podniku rok.

Ve skutečnosti najímali manažeři, že 58letý zaměstnanec s pevnou historií zaměstnanosti je snadnější umístit než třicetiletý nábor.

Průměrná délka pracovní doby

Jak dlouho trvá typický zaměstnanec? Medián počtu let, které pracovníci mzdy a platu pracovali pro svého současného zaměstnavatele, je v současné době 4,6 let, podle zprávy o ekonomických zprávách Úřadu statistik práce. Tato dlouhověkost se však liší podle věku a zaměstnání:

• Střední doba držení pracovníků ve věku 25 až 34 let je 3,2 roku.
• Medián držby pro zaměstnance ve věku 65 a více let je 10,3 let.
• Pracovníci v managementu, profesi a příbuzných profesích měli nejvyšší medián držby (5,5 roku).
• Pracovníci ve služebních povoláních měli nejnižší medián držby (3,2 let).

Pokud byste měli měnit zaměstnání každé tři až pět let, měli byste právo v průměru a přepínače pracovních míst vás mohou odměnit vyššími odměnami a širší základnou dovedností, než byste získali při práci pouze jedné nebo dvou společností během celou svou kariéru.

Historie pracovního poskakování

Pokud se podíváte na jeden rok jako vodítko pro pobyt v zaměstnání, může to fungovat pro jednu práci (nebo dokonce dvě) ve vaší celkové kariérní historii. Zaměstnavatelé si uvědomují, že během obtížných hospodářských časů mohou být zaměstnanci nuceni opustit práci během prvního roku bez vlastní viny kvůli situacím, jako je propouštění.

Nicméně, pokud jste vytvořili vzor práce na několika pracovních místech jen jeden rok, jste vytváření pracovních-hopping pracovní historie a váš životopis nebude zapůsobit na žádné manažer. Pokud se obáváte, že je považován za pracovní zásobník, zde jsou některé tipy, které vám mohou pomoci.

Je zřejmé, že se nelze vyhnout propouštění, ale pokud se pohybujete volbou, je dobré zvážit, jaký dopad bude mít pohyb na vaše budoucí vyhlídky. Někdy se práce stává tak negativní a obtížnou, že pobyt nemusí být volbou. Nebo jste mohli být rekrutováni pro vaši vysněnou práci.

V těchto případech nemusíte přemýšlet o tom, co dělat.

V jiných případech to však může být jen otázka nudy nebo nenapadání, a to je čas, kdy je čas zamyslet se dvakrát nad odchodem.

Zůstaňte příliš dlouho v práci

Zůstat příliš dlouho v zaměstnání může také bránit vyhlídky na zaměstnání, a zdlouhavé držby s jednou společností může vyvolat dojem, že nemáte zájem o růst své kariéry. To může také vést zaměstnavatele k domněnce, že nemusíte mít flexibilitu nebo otevřenost pro úspěch v nové roli.

Kdy je tedy nejlepší čas změnit zaměstnání? Pointa je v tom, že je to otázka rovnováhy, s dostatečným množstvím let na to, abychom se učili a rostli, ale ne tolik let, že se vaše dovednostní sada stane stagnující nebo zakořeněnou v jedné společnosti způsobem, jak věci dělat.

Rozhodovací otázky, které je třeba položit

Máte-li ve své historii zaměstnání několik krátkodobých pracovních míst, zeptejte se sami sebe, než se rozhodnete odstoupit a začít další hledání zaměstnání:

• Opouštíte správné důvody (lepší práci, více peněz, větší flexibilitu)?
• Jste připraveni ujistit zaměstnavatele, že nejste nájemci s vysokým rizikem?
• Pomůže vám změnit zaměstnání?
• Existuje něco, co můžete udělat pro zlepšení situace ve vaší současné práci, pokud načasování není správné?
• Je to správný čas jít z osobních i profesních důvodů?
• Ovlivní změna pracovních míst vaše šance na zajištění nového zaměstnání později?
• Můžete získat větší přehled o tom, co potřebujete v zaměstnání, aby vaše další pozice mohla odpovídat vašim potřebám déle než jeden rok?

Neexistuje opravdu taková věc jako dokonalý životopis, protože existuje mnoho důvodů pro odchod ze zaměstnání a pro pobyt v zaměstnání. Nicméně si uvědomujeme, že vaše rozhodnutí jsou dlouhodobá i krátkodobá.