Může zůstat s firmou příliš dlouho zranil svou kariéru?

Tam jsou uchazeči o zaměstnání, kteří neočekávaně stanou nezaměstnaní poté, co strávili deset let nebo více ve stejné práci ve stejné společnosti. Na druhé straně jsou lidé, kteří měli v krátké době mnoho pracovních míst. V obou případech se uchazeči o zaměstnání obávali, zda by čas strávený na práci ovlivnil jejich šance na najetí, a to by mohlo.

Jak dlouho trvá, než zůstaneš v zaměstnání? Jak dlouho byste se měli držet, když nenávidíte svou práci a nemůžete se dočkat, až budete pokračovat? Neexistuje jednoduchá odpověď, jiná než záleží.

Může zůstat s firmou příliš dlouho zranil svou kariéru?

Tam je jemný vztah mezi zavedením držby ve společnosti ukázat, že nejste nábor pracovních pozic a zůstat tak dlouho, že zaměstnavatelé váhají najmout vás. Pro mnoho pracovních míst, zaměstnavatelé hledají jak některé držby a kariérní postup, tak to může být vyvažovací akt rozhodnout, kdy budete muset jít dál.Některé společnosti například nyní zveřejňují požadavky na držby v inzerátech pracovních míst:

• Dobrá držba s více než dvěma pracovními místy za pět let, pokud progresivní růst ve stejné společnosti.
• Musí mít pětileté funkční období u každé ze dvou předchozích společností.

Je však taková věc příliš dlouhá. Pokud pracujete ve stejném zaměstnání příliš dlouho, potenciální zaměstnavatelé mohou předpokládat, že nejste motivováni ani řízeni k dosažení. Jiní zaměstnavatelé si mohou myslet, že jste se svým známým nejspokojenější a měli byste problémy s přizpůsobením se novému zaměstnání, stylu vedení nebo firemní kultuře.

Kromě toho, pokud zůstanete ve stejném zaměstnání příliš dlouho, zaměstnavatelé si mohou myslet, že máte méně různorodé a rozvinuté dovednosti než kandidát, který zvládl širší spektrum pracovních míst. Zaměstnanci získávají pohled na osvědčené postupy a nové dovednosti, protože přecházejí z jednoho zaměstnavatele na druhého.

Co když jste byli povýšeni?

Pokud se u svého současného zaměstnavatele povýšíte a budete se pohybovat po žebříčku kariéry, je pravděpodobné, že dlouhodobé působení bude mít menší dopad na vaše šance na získání zaměstnání. Propagace ve skutečnosti ukazují potenciálním zaměstnavatelům, že jste ochotni a schopni převzít nové odpovědnosti a nové výzvy. Nicméně, pokud jste dělali totéž v práci po mnoho let, může to být červená vlajka potenciálnímu zaměstnavateli.

Jak dlouho byste měli zůstat v zaměstnání?

Samozřejmě, že každá kariéra je odlišná, ale můžete si uvědomit, kolik času zaměstnanci tráví v zaměstnání. Medián držby v zaměstnání se liší podle zaměstnání, průmyslu, věku a pohlaví. Tech společnost má nejkratší průměrné držby, zatímco veřejný sektor má nejvyšší.

Celkově je 4,2 let průměrný čas strávený zaměstnanci se zaměstnavatelem. Úřad statistiky práce (2016) přehledy:

• Pracovníci v managementu, profesi a příbuzných profesích měli nejvyšší medián držby (5,1 roku).
• Pracovníci ve služebních povoláních měli nejnižší medián držby (2,9 let)
• 21% pracovníků mělo méně než jeden rok a 29% mělo u svého současného zaměstnavatele více než deset let
• Pracovníci ve veřejném sektoru měli medián držby ve výši 7,7 let, ve srovnání s 3,7 roky u osob zaměstnaných v soukromém sektoru
• Medián držby byl 4,3 let u mužů a 4,0 let u žen
• Medián držby zaměstnanců ve věku od 55 do 64 let (10,1 let) byl více než trojnásobek počtu pracovníků ve věku od 25 do 34 let (2,8 roku).

• Medián držby pro muže a ženy s nižším než středoškolským diplomem byl 4,8 let, resp. 4,4 roku
• Muži a ženy s alespoň vysokoškolským vzděláním měli medián držby 5,2 let a 5,1 let

Držba u technologických společností je ještě kratší - v průměru do dvou let. Business Insider uvádí, že špičková technologická společnost s nejdelšími zaměstnanci je 2,02 roku. To následuje Google na 1,90 let, Oracle na 1,89 let, Apple na 1,85 let a Amazon na 1,84 let.

Obecně lze říci, že tři až pět let v zaměstnání bez podpory je optimálním držením pro dosažení úspěchu, aniž by utrpěl negativní důsledky stagnace pracovních míst. To samozřejmě závisí na práci, úrovni, na které jste, a na organizaci, pro kterou pracujete.

Je také důležité zvážit okolnosti. Pokud pracujete v práci, kterou nenávidíte, nebo v místě, kde jste opravdu stresováni, můžete se naučit, jak se jí to líbí, nebo se k němu přizpůsobit, nebo se budete muset rozhodnout, zda je čas jít dál.

Osobní vs. profesionální důvody pro pohyb

Po kariérním žebříčku není jediným důvodem k zamyšlení nad zahájením hledání zaměstnání. Existují i ​​jiné faktory, než je délka funkčního období, které mohou znamenat, že jste ve své současné práci strávili příliš dlouho:

Přestali jste se v práci učit novým věcem? To může být indikátor, že se nudíte svou prací. Máte-li potíže s nastavováním cílů v zaměstnání nebo už nejste nadšeni, že budete pracovat, může být čas zvážit přechod k práci, která je více poutavá.

Stěžujete si více na práci? Nemůžete myslet na nic pozitivního, co byste o své práci nebo zaměstnavateli říci? Pokud ano, všimněte si, zda se uchopení týkají dočasných nebo řešitelných problémů nebo přetrvávajících systémových problémů. Pokud se nejedná o problém, který lze řešit, přemýšlejte o dalším postupu.

Jste unaveni z práce?Snížená produktivita je často indikátorem toho, že se práce stárla. Strávíte více času na sociálních médiích než na práci? Všimněte si, že během běžného dne nebo odkládání úkolů dosahujete méně. Máte-li potíže s identifikací probíhajících úspěchů, může být pro vaši kariérní postup nebezpečné nechat situaci trvat příliš dlouho.

Vaše příjmy stagnovaly? Pokud vaše organizace omezuje zvyšování mezd i pro silné výkonné pracovníky, můžete zvýšit svůj příjem změnou pracovních míst. Budete s větší pravděpodobností sbírat velké zvýšení, pokud můžete jasně dokumentovat hodnotu, kterou jste přidali do svých současných a minulých pracovních míst.

Začínáme na hledání zaměstnání

Pokud jste se rozhodli, že je čas jít dál, svou práci ihned neopouštějte a začněte hledat novou. Je důležité pečlivě naplánovat svůj odjezd a pokud je to možné, postavte si novou pozici ještě před ukončením své současné práce.

Vyhledávání práce je proces a můžete si ho vzít krok za krokem. Zde je deset věcí, které můžete udělat tento týden, abyste mohli začít hledat práci.

Adresování pracoviště na pracovních pohovorech

Pokud jste strávili více než pět let v jednom zaměstnání, budete muset čelit potenciálním negativním vnímáním během pohovoru. Buďte připraveni vysvětlit, proč jste zůstali tak dlouho, jak jste udělali:

• Buďte připraveni odkazovat na to, jak se vaše práce změnila a postupem času se vyvíjely. Zdůrazněte nové odpovědnosti a projekty, které jste podnikli.
• Diskutujte o nových dovednostech jste získali.
• Sdílejte své cíle do budoucna životaschopného plánu profesního rozvoje. Ujistěte se, že můžete sdílet důkazy o nedávných úspěších, abyste přesvědčili zaměstnavatele, že přidáváte hodnotu současnému zaměstnavateli.
• Zabezpečení a sdílení odkazůpokud je to možné, potvrzuje vaši motivaci, usiluje o dokonalost a odhodlání rozvíjet nové dovednosti a znalosti.

Tipy pro reakci na otázky rozhovoru

Zde jsou některé z nejčastějších otázek týkajících se rozhovoru o odchodu ze zaměstnání, spolu s návrhy, jak nejlépe odpovědět:

• Jak byste se přizpůsobili práci pro novou společnost?
• Co jste udělali pro upgrade vašich dovedností?
• Proč opustíte svou práci?
• Proč chcete změnit zaměstnání?
• Proč chceš tuhle práci?
• Proč jste nebyli povýšeni na Vaše poslední zaměstnání?