Co se stane, když společnost soubory Kapitola 11 Úpadek

Jen zmínka o kapitole 11 zasáhne teror v srdcích věřitelů, prodejců i zaměstnavatelů. Ano, pro podnik je to vážný krok, který může mít vážné důsledky pro pracovníky. Vše však nemusí nutně znamenat osud.

Kapitola 11 je typem bankrotu, o kterém mnoho lidí slyšelo, ale jen málokdo toho ví mnoho. S největší pravděpodobností jste slyšeli o velké korporaci jako General Motors nebo Macy je podání, ale není to jen velké hráče, že soubor. Také malé firmy a někdy i jednotlivci.

Kapitola 11 je nejčastěji používána firmou k reorganizaci svého dluhu pod ochranou konkurzního soudu. Pro mnoho velkých (a malých) zaměstnavatelů poskytuje způsob, jak chránit obchodní a firemní aktiva, zatímco vyjednává nové podmínky se svými věřiteli.

Pro některé dlužníky podle kapitoly 11 (to je to, čemu říkáme osoba nebo společnost, která podává konkurzní řízení) je případ kapitoly 11 způsob, jak postavit společnost na trh nebo prodat majetek nebo provést řádnou likvidaci.

Některé případy kapitoly 11 jsou velmi úspěšné (myslím General Motors a Chrysler), zatímco jiné nejsou (Lehman Brothers, Washington Mutual). V roce 2013 bylo na konkurzních soudech podáno téměř 9 000 případů z 11. kapitoly. Do roku 2016 tento počet klesl na něco málo přes 7000.

Když společnost uvádí kapitolu 11, pracovní síla je pochopitelně nervózní. Mnozí z nich jsou bitevně unaveni, kteří přežili četní propouštění, čistky a fúze. Tento článek zkoumá některé ze způsobů, kterými se tato kapitola dotýká pracovní síly, a to, co potřebujete vědět, když se vaše společnost připojí k řadám.

Vaše práva jako zaměstnance se liší v závislosti na tom, zda vaše společnost podala žalobu na likvidaci podle kapitoly 7 nebo případ reorganizace podle kapitoly 11. Bohužel pro mnoho zaměstnanců se případy, které začínají jako reorganizace, často převádějí na kapitolu 7 a skončují mimo provoz.

Pracovní status

Když společnost uvede kapitolu 7, přestane podnikat, ale společnost, která uvádí kapitolu 11, má obvykle v úmyslu pokračovat v podnikání, zatímco vyjednává se svými věřiteli o reorganizaci svého dluhu. Dělá tak pod ochranou konkurzního soudu, což znamená, že mnohé z jeho činností musí být schváleny soudcem pro konkurs a věřitelé musí rovněž požádat o schválení soudu dříve, než mohou vůči společnosti podniknout jakékoli kroky.

Nutnost reorganizace dluhu obvykle znamená, že příjem společnosti je nízký a její náklady jsou vysoké. Výdaje spojené s pracovní silou, včetně mezd, důchodů a dalších dávek, obvykle představují nejvyšší kategorii nákladů na jednu společnost, a není proto neobvyklé, aby věřitelé požadovali, aby vedení podniklo kroky ke snížení nákladů na pracovní sílu. Z toho důvodu není propouštění v případech z 11. kapitoly neobvyklé. Propouštění a pracovní akce musí stále dodržovat federální a státní zákony a předpisy.

Ve skutečnosti, některé společnosti, které vnímají své kolektivní vyjednávací dohody jako neproveditelné, předloží případ z kapitoly 11. Ustanovení zákonů o konkursu umožňují společnostem za určitých okolností odmítnout nebo znovu sjednat smlouvy o odborech. Více níže.

Zákon o úpravách a rekvalifikaci pracovníků (WARN)

Zákon WARN vyžaduje, aby někteří zaměstnavatelé poskytli dotčeným zaměstnancům 60 dní předem oznámení o případném hromadném propuštění. Obecně platí, že pro kvalifikaci zaměstnavatelů musí mít 100 nebo více zaměstnanců na plný úvazek a je postiženo nejméně 50 zaměstnanců. Zákon WARN platí i v případě, že podnik podal případ v kapitole 11. Ale stejně jako prakticky všechny federální zákony existují výjimky.

Pokud vaše společnost podléhá zákonu WARN, a vy jste neobdrželi 60denní výpověď o propuštění nebo odstávce, můžete mít nárok na náhradu mzdy a dávek za těch 60 dnů navzdory podání konkursu.

Mzdy

Pokud vám společnost dluží nějaké mzdy, když se jedná o konkurs podle kapitoly 11, pokud budete pokračovat v zaměstnávání společnosti, vaše výplaty by neměly být přerušeny. Společnost bude od soudu požadovat povolení pokračovat v platbě svých zaměstnanců, pokud bude pokračovat v podnikání.

Pokud jste však propuštěni, když je případ podán nebo jste ztratili práci před tím, než byla podána, a máte dlužné mzdy nebo dávky, stanete se věřitelem dlužníka podle kapitoly 11. t Jako věřitel se připojujete k řadám dodavatelů, věřitelů obchodů, zajištěných věřitelů a dokonce i držitelů dluhopisů. To může být nějaký čas, než budete placeni, co vám dluží. Neexistuje také žádná záruka, že vám bude vyplaceno vše, co vám dluží.

V případě kapitoly 11 jsou pohledávky věřitele přiřazeny různé úrovně důležitosti v závislosti na povaze dluhu. Většina mzdy zaměstnanců je považována za „prioritu“ a bude vyplacena před mnoha jinými běžnými dluhy. Tento status priority se vztahuje na mzdy, které byly vyplaceny do 180 dnů před podáním žaloby, a je omezen na celkem 12 850 USD (k dubnu 2016; tato částka se má zvýšit v roce 2019). "Mzdy" budou zahrnovat hodinové mzdy, plat, provize, mzdu za dovolenou, odstupné a nemocenské.

Výše mezd nad limitem priority nebo datem, který je delší než 180 dnů, může být uplatněna, ale bude s nimi zacházeno stejně jako s jinými obecnými nezajištěnými pohledávkami. Pokud jste v tomto případě propuštěni, s největší pravděpodobností soud pro konkurzní řízení nařídí, aby veškeré mzdy nebo dávky, které vám dluží, byly vyplaceny okamžitě. Pokud se tak nestane, vaše nezaplacené mzdy a dávky budou pravděpodobně považovány za „administrativní“ nárok, který má vyšší status než „prioritní nároky“.

Dohody o kolektivním vyjednávání

Smlouvy v Únii nebo kolektivní smlouvy nejsou v kapitole 11 úpadku bezpečné. Některé společnosti ve skutečnosti předložily případy z 11. kapitoly s výslovným úmyslem použít zákony o konkursu k vyjednávání o nových termínech, i když smlouva o odborové organizaci neuplynula.

Když se taková smlouva stane pro dlužnou společnost zatěžující, zákony o konkursu umožňují dlužnické společnosti smlouvu odmítnout. Odmítnutí smlouvy může mít pozitivní vliv na schopnost společnosti reorganizovat se, ale bude mít významné důsledky, stejně jako kdyby porušila smlouvu mimo úpadek.

Za účelem dosažení nejlepšího možného výsledku pro společnost bude dlužník často usilovat o ústupky a úpravy od odborových pracovníků. Je-li finanční předvídání společnosti těžké, může neschopnost vyrovnat se s odbory dlužníkovi způsobit katastrofu a vést k nutnosti převést případ na kapitolu 7 a likvidaci.

Nezávislí dodavatelé

Pokud jste nezávislým dodavatelem, který vydělává prodejní provize od konkurzní společnosti, můžete rovněž podat prioritní nárok na nezaplacenou provizi, kterou jste získali před podáním případu, pokud během dvanácti (12) měsíců před ukončením podnikání společnost alespoň 75% příjmů z provize od dlužníka. Pokud nejste placeni za práci, kterou jste odsouhlasili po podání kapitoly 11, měli byste být klasifikováni jako administrativní nárok.

Doklad o nároku

Bez ohledu na to, zda máte nárok na prioritu, administrativní nárok nebo obecný nezajištěný nárok, Abyste mohli svůj nárok uhradit, musíte podat dokument nazvaný „Důkaz o nároku“, který je doložen všemi dokumenty, které by ukázaly, do jaké míry se domníváte Dlužíš. Další informace o postupu získáte kliknutím na tlačítko Vyplnění formuláře žádosti o nárok. Měli byste také podat doklad o nároku na jakékoli neuhrazené nároky na zdravotní pojištění nebo neuhrazené výdaje, které můžete doložit. Ty budou považovány za všeobecné nezajištěné pohledávky.

Podání žádosti o nezaměstnanost

Vaše právo na podání žádosti o nezaměstnanost pokračuje i v případě, že ztratíte práci kvůli bankrotu vaší společnosti.

Zdravotní a důchodové dávky

I když není zaručeno, že se tak stane, vaše zdravotní a penzijní plány by mohly být odstraněny. Jakékoli důchodové dávky, které jste do té doby získali, by měly být bezpečné. Většina z těchto plánů se řídí ERISA (zákon o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení) a souhrnný plán každého plánu by měl poskytnout informace o tom, co se stane s důchodovými aktivy a zdravotními přínosy.

Důchod

Obecně ERISA vyžaduje, aby důchodové dávky byly udržovány odděleně od ostatních aktiv společnosti, a to buď držených v důvěře nebo investovaných do pojistné smlouvy. ERISA vyžaduje, aby veškeré získané důchodové dávky byly v případě likvidace společnosti 100%. Mnoho tradičních důchodových dávek je také pojištěno federální vládou.

V případě kapitoly 11 může dlužnická společnost požádat konkurzní soud o povolení ukončit nebo změnit váš penzijní plán.Pokud je váš plán plně financován, váš bývalý zaměstnavatel použije aktiva plánu ke koupi anuity, aby zaplatil vaše dávky. Pokud je váš penzijní plán ukončen jako součást konkursu nebo Penzijní pojišťovnou záruční společností (PBGC), PBGC převezme aktiva a závazky programu a vyplatí vaše dávky s výhradou určitých dolarových limitů.

401 (k)

Pokud máte plán 401 (k), společnost nemůže tyto peníze použít k úhradě věřitelů společnosti, ale společnost není povinna poskytnout žádné budoucí příspěvky nebo odpovídající fondy. Pokud je váš 401 (k) investován do akcií vaší společnosti, může být moudré zvážit, zda cena akcií vzala hit, ale je pravděpodobné, že se zotaví, nebo zda je čas na rozmanitost, pokud můžete.

Zdravotní pojištění

Pokud zaměstnavatel ukončí všechny své zdravotní plány, nebudete moci pokračovat ve svém pokrytí v rámci COBRA. Můžete však být schopni převést jednotlivé zásady nebo je zakoupit, nebo se připojit k zásadám svého manžela. Pokud pobíráte důchody jako důchodce nebo vaše dávky jsou výsledkem kolektivní smlouvy, můžete podléhat zvláštním konkursním pravidlům. Vaše první zastávka bude kontaktovat správce každého plánu nebo zástupce odborů.

Aktualizoval Carron Nicks Duben 2017.