Seznam dovedností týmové práce a příklady

Zaměstnavatelé očekávají, že zaměstnanci budou týmovými hráči. Týmová práce je nezbytná pro téměř každé odvětví, od obchodních služeb po informační technologie až po potravinářské služby.

To platí, i když se zdá, že vaše práce je pro nezávislého pracovníka nejvhodnější. Můžete plnit většinu svých pracovních povinností sami, ale budete muset být schopen přemýšlet o své práci v kontextu širších cílů společnosti a sdělit své úspěchy ostatním lidem v organizaci.

Bez ohledu na vaši roli, musíte být schopni dobře spolupracovat s ostatními - a také sdělit tuto skutečnost najímat manažery, náboráři, a budoucí zaměstnavatelé. Skenujte všechny zakázky a uvidíte, že i reklamy, které hledají „samo-startéry“, také nevyhnutelně upustí od fráze „týmový hráč“.

Zde je seznam dovedností týmové práce, které zaměstnavatelé hledají v životopisech, průvodních dopisech, žádostech o zaměstnání a pohovorech. Zdůrazněte ty, které jsou uvedeny v popisu práce, ale neváhejte a doplňte svou žádost tím, že uvedete další, které platí.

Jak používat seznamy dovedností

Tyto seznamy dovedností můžete použít během celého procesu hledání zaměstnání. V první řadě je to chytrá strategie používat co nejvíce z těchto dovedností slova, jak můžete v textu svého životopisu - a to jak ve svém úvodním shrnutí kvalifikací, tak i ve vašem popisu pracovní historie. Mnozí zaměstnavatelé používají automatizované systémy pro sledování žadatelů, aby mohli hodnotit životopisy, které obdrží; tyto systémy jsou naprogramovány tak, aby vyhledávaly a upřednostňovaly konkrétní „klíčová slova“ (typicky dovednosti nebo „kvalifikace“ uvedené v seznamu pracovních míst zaměstnavatele).

Druhé místo pro začlenění těchto dovedností týmové práce je v průvodním dopise. V těle svého dopisu zkuste zmínit jeden nebo dva z těchto termínů, poskytující konkrétní příklad doby, kdy jste tyto dovednosti prokázali v práci.

Konečně, můžete použít tyto dovednostní slova ve svém rozhovoru. Ujistěte se, že máte alespoň jeden příklad doby, kdy jste prokázali každou z pěti nejlepších dovedností uvedených zde. Vyberte si příběhy, které zdůrazňují vaše dovednosti a ukazují, jak vám pomohly vyřešit problémy organizace. Buďte co nejkonkrétnější.

Aby vaše příklady měly maximální dopad, pokuste se zahrnout kvantifikovatelné statistiky - čísla, procenta nebo údaje dolaru - aby se ukázaly hmatatelné výsledky vašeho úsilí.

Každá práce bude samozřejmě vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, proto se ujistěte, že jste si pozorně přečetli popis práce a zaměřili se na dovednosti uvedené zaměstnavatelem. Také si prohlédnout naše další seznamy dovedností uvedených podle zaměstnání a typu dovednosti.

Top 5 Týmové dovednosti

1. Sdělení: Být dobrým členem týmu znamená být schopen jasně sdělit své nápady skupině. Musíte být schopni předávat informace telefonicky, e-mailem a osobně. Chcete se ujistit, že váš tón je vždy profesionální, ale přátelský. Při práci se skupinou osobně je důležitá jak verbální, tak neverbální komunikace.

   Související dovednosti týkající se obnovení životopisu: Poradenství, spolupráce, přispívání, koordinace, tvořivost, kreativní myšlení, zpětná vazba, stanovení cílů, poradenství, ovlivňování, jazyk, řízení, přesvědčování, výzkum, vedení týmu, výuka, verbální komunikace, vizuální komunikace, písemná komunikace.

1. Správa konfliktů: Důležitá dovednost týmové práce je schopna zprostředkovat problémy mezi členy týmu. Musíte být schopni vyjednávat se svými členy týmu, abyste urovnali spory a ujistili se, že všichni jsou spokojeni s možnostmi týmu.

   Související dovednosti týkající se obnovení životopisu: Řízení konfliktů, spolupráce, definování problémů, flexibilita, logika, logický argument, logické myšlení, zprostředkování, vyjednávání, řešení problémů, budování týmu, činnosti v oblasti budování týmu.

2. Naslouchání: Další důležitou součástí komunikace je dobře naslouchání. Musíte být schopni naslouchat nápadům a obavám svých vrstevníků, abyste byli efektivním členem týmu. Tím, že budete klást otázky k objasnění, prokázání obav a používání neverbálních podnětů, můžete svým členům ukázat, že jim záležíte a rozumíte jim.

   Související dovednosti týkající se obnovení životopisu: Aktivní naslouchání, kritické myšlení, skupinové rozhodování, obavy ze slyšení, tlumočení, poslech, neverbální komunikace, dotazování, získávání zpětné vazby.

1. Spolehlivost: Chcete být spolehlivým členem týmu, aby vám vaši spolupracovníci mohli důvěřovat. Ujistěte se, že budete dodržovat termíny a dokončíte všechny úkoly, které vám byly přiděleny. To vám pomůže získat důvěru vašich kolegů.

   Související dovednosti týkající se obnovení životopisu: Závazek, budování komunity, důvěra, budování důvěry, spolehlivost, užitečnost, pomoc, poctivost, vedení, multitasking, účast, provádění úkolů, odpovědnost, týmová orientace, správa úkolů, důvěra.

2. ZdvořilostLidé budou otevřenější s vámi komunikovat, pokud k nim vyjádříte úctu a jejich nápady. Jednoduché akce, jako je používání jména osoby, vytváření očního kontaktu a aktivního naslouchání, když člověk mluví, způsobí, že se člověk bude cítit oceněn.

   Související dovednosti týkající se obnovení životopisu: Uznání ostatních, povzbuzení, rozšiřování myšlenek, výměna nápadů, interpersonální, motivace, výměna názorů, ústní komunikace, trpělivost, pozitivní postoj, budování vztahů, sdílení kreditů, podpora, týmový hráč, takt, porozumění pocity.

Další dovednosti pro úspěch na pracovišti

Podívejte se na seznam nejlepších dovedností, které můžete zahrnout do svého životopisu, zapracovat je do materiálů pro hledání zaměstnání a profilu LinkedIn a zmínit je během pohovorů s pracovníky, abyste ukázali zaměstnavatelům, jak jste pro tuto práci kvalifikovaní.