Klíčové kvality dobré praxe

Nalezení velké stáže je to, o co se většina studentů snaží; ale jak víte, zda vaše stáž je skvělá, pokud si nejste jisti, jaký typ zkušeností je to, co chcete, nebo pokud jste stanovili žádné cíle vědět, co doufáte dosáhnout?

Cíle

Velká stáž poskytuje znalosti a dovednosti potřebné pro úspěšné uplatnění v konkrétní kariéře. Nejúžasnější zážitky z praxe jsou ty, které připravují studenty na práci, kterou doufají po absolvování vysoké školy. Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří mají potřebné zkušenosti, aby mohli začít v novém oboru. Zaměstnavatelé také vítají nové zaměstnance, kteří již byli vystaveni tomuto oboru a pochopili typ práce, kterou budou vykonávat, jakmile budou najati. Zaměstnavatelé tráví spoustu času a peněz na školení svých nových zaměstnanců a vědí, že dokážou eliminovat spoustu času tím, že najímají někoho s předchozími znalostmi a zkušenostmi.

Význam stážistů ve spojení s mentorem

Stážisté, kteří jsou ve firmě spojeni s mentorem, jsou s největší pravděpodobností ti, kteří se nejlépe dozvědí o kultuře organizace ao tom, co je třeba k tomu, aby ji manažerský tým společnosti uznal a nakonec se v této práci staly úspěšnější.

Kromě znalostí a dovedností zaměstnavatelé hledají nové kandidáty, jednotlivci, kteří se s nimi seznámí a porozumí kultuře organizace, jsou často považováni za špičkové kandidáty na všechna pracovní místa na plný úvazek, která se otevírají. Zaměstnavatelé se často domnívají, že mohou naučit základy práce na základní úrovni, ale nemohou přimět nového zaměstnance, aby zapadl do již vytvořené kultury.

Kompenzace není nutně odrazem velké praxe

Ačkoli většina stážistů by raději dostávala zaplaceno, neznamená to, že je stáž placena, vždy dobrá praxe. Existuje mnoho úžasných neplacených stáží v neziskovém světě, které poskytují velké zkušenosti a expozici na poli.

Ačkoliv se Stážní řád ministerstva práce stává přísnějším v tom, že vyžaduje, aby ziskové společnosti platily své stážisty, skutečnost, že vaše stáž je placena, neznamená, že je lepší než jiné stáže, kde plat není možností. Pokud jste nastaveni na získání práce v neziskovém světě, může být vyžadováno, aby se v reálném světě najal na plný úvazek, i když šance na zaplacení se učit v těchto typech prostředí je vzácná. V tomto případě je důležité, aby studenti identifikovali své osobní cíle dříve, než se rozhodnou, že přijmou pouze placenou stáž.

Možnost vytvořit profesionální připojení

Stáže, které poskytují příležitost setkat se s velkým počtem odborníků, kteří v současné době pracují v této oblasti, jsou takové zkušenosti, které dávají studentům možnost vytvořit důležité profesionální spojení, které může trvat celý život.

Vzhledem k tomu, že síť je považována za strategii # 1 hledání zaměstnání, možnost setkat se s profesionály jak v organizaci, tak mimo ni, kde jste internujete, může být nejcennější, když začnete hledat práci, když se blížíte k promoci. Využijte této příležitosti a diskutujte o svých budoucích cílech s profesionály v oboru v naději, že je zahrnete do své osobní sítě.

Další výhody a výhody

Stáže, které nabízejí dobrý plat, výhody a požitky, jsou často považovány za vysněnou stáž, po které se všichni snaží. Existuje mnoho organizací, které platí stážistům poměrně dobře, kromě toho, že jim nabízí mnoho výhod, které mají zaměstnanci na plný úvazek, včetně zdravotních a zubních. Některé organizace nabízejí různé požitky, jako jsou vstupenky na koncerty, recepce v síti, členství v tělocvičně a mnoho dalšího. Organizace, která nabízí tyto druhy výhod svým stážistům, nabízí svým současným zaměstnancům také velké výhody.

Tím, že vytvoříte stáž a individuální kariérní cíle, budete schopni najít správnou stáž pro vás. Dokonalá praxe jedné osoby obvykle není stejná pro ostatní jednotlivce, kteří mají svůj vlastní soubor osobních cílů a očekávání.