Snížení nákladů na zdravotní pojištění pro zaměstnance

Podnikové zdravotní pojištění je hlavními náklady na podnikání, zejména pro malé firmy a maminky a popové firmy. Mnozí majitelé malých podniků požadují po svých zaměstnancích, aby zvýšili finanční zátěž nebo snížili přínosy.

Newyorský fond Commonwealth Fund, advokační skupina pro reformu zdravotnictví, říká, že náklady na zdravotní pojištění pro malé firmy jsou v průměru o 18 procent vyšší než v případě větších podniků. V Kalifornii se náklady na zdravotní pojištění zvýšily pouze o 10 procent v roce 2006, jak uvádí Kalifornie Zaměstnavatel zdravotnických přínosů.

Tyto náklady se pro mnoho malých podniků ukázaly jako příliš vysoké. Podle americké obchodní komory je více než 45 milionů Američanů nepopojeno a přibližně 60% nepoistěných zaměstnává malé podniky.

V roce 2006, průměrné měsíční náklady na zdravotní pojištění pro plány malých skupin, které jsou do značné míry využívány malými podniky, byl 311 dolarů za měsíc, podle průzkumu Americké zdravotního pojištění plány, obchodní skupina zastupující zdravotní pojišťovny. Průměrná prémie za čtyřčlennou rodinu byla 814 dolarů měsíčně, uvedlo sdružení.

Malé firmy zdravotní pojištění může mít obrovský kus z vašich příjmů, ale výhody často přitahují lepší zaměstnance a pomáhají udržet stávající pracovníky. Spokojení a zdraví zaměstnanci s větší pravděpodobností pomohou vašemu podnikání růst. Pokud se snažíte poskytnout zdravotní pojištění, zde jsou některé tipy, které by mohly snížit vaše malé náklady na zdravotní pojištění.

Udržujte zaměstnance zdravé

Společnost Motorola Inc., například, zavedla komplexní wellness program, který zahrnuje léčbu nemocí, jako jsou astma a diabetes, stejně jako nabízení očkování proti chřipce, skríninků na rakovinu, odvykání kouření a telefonní linky s nepřetržitým provozem.. Společnost zjistila, že za každý dolar, který investovala, ušetřila 3,93 dolarů, podle zprávy amerického ministerstva zdravotnictví a lidských služeb za rok 2003, „Prevence dělá společné centy“. Podobně i výrobce těžkých strojů Caterpillar odhaduje, že její wellness program ušetří do roku 2015 společnost t

Takové wellness programy nezachovávají spokojenost firemních účetních. Jsou také populární u pracovníků. Farmaceutický gigant Pfizer Inc. zjistil, že 85 procent svých zaměstnanců ve svých pobočkách v New Yorku se zúčastnilo alespoň jednoho wellness programu a že 80 procent použilo zařízení HHS na místě, jako jsou fitness centra nebo fyzikální terapie.

Snížení pokrytí

Snížení pokrytí nebo požádání zaměstnanců, aby více přispěli do plánu, je logickým krokem ke snížení nákladů na zdravotní pojištění malých podniků. Nevýhodou této strategie je, že se u pracovníků pravděpodobně ukáže jako nepopulární.

Je to docela běžné, aby podniky vyloučily pojištění zubů a vize, ale hovořily se svými zaměstnanci, aby zjistili, co chtějí. Mohou se například rozhodnout pro pojištění zubů a vize a například účet spoření na zdraví.

Zvažte zdravotní spořicí účty

Zdravotní spořící účty jsou stále oblíbenější volbou pro majitele malých podniků. Tyto účty osvobozené od daně, které se používají k úhradě některých zdravotních nákladů, by mohly snížit náklady na malé zdravotní pojištění a zároveň poskytnout zaměstnancům daňové úlevy.

Musíte mít vysoce odpočitatelné zdravotní pojištění plán na založení účtu spoření na zdraví. Například, v roce 2007 minimální odpočet pro jednotlivce je $ 1,100; pro rodiny je to 2.200 dolarů. To znamená, že vy nebo vaši zaměstnanci byste museli zaplatit 1 100 dolarů z vlastních kapes na výdaje na zdravotní péči, jako jsou návštěvy lékařů nebo recepty před tím, než vám pojišťovna uhradí náklady.

Ale existují výhody: V roce 2007 mohou zaměstnavatelé, pracovníci a jejich rodiny přispět bez daně až do výše 2 850 dolarů na individuální účty zdravotního spoření nebo 5 650 dolarů na rodinné účty. Tyto prostředky mohou být použity pouze na pokrytí nákladů na zdravotní péči a zaměstnanci mohou s sebou vzít své účty, pokud odejdou. Fondy obecně nezaniknou.

Příspěvky a výběry jsou osvobozeny od daně a jednotlivci si mohou nárokovat daňové odpočty na svých 1040 formulářích - což znamená, že zaměstnanci nemusí zařadit daňovou úlevu. Příspěvky zaměstnavatelů jsou také daňově uznatelné pro majitele podniků, ale nejsou vyžadovány. Jednotlivci mohou také zřídit zdravotní spořící účty.

Chcete-li zřídit nebo se zúčastnit zdravotního spořícího účtu, jediným zdravotním pojištěním může být plán zdravotního pojištění s vysokou odpočitatelností a musí být nabízen všem zaměstnancům.

Zdravotní spořící účty jsou přínosem pro zdravé zaměstnance, kteří pravidelně neuvidí lékaře. Vy nebo vaši zaměstnanci však můžete mít zdravotní pojištění, které konkrétně zahrnuje onemocnění, včetně některých nemocí nebo nemocí, úrazů, zubní péče a péče o zrak.

Připojte se ke skupině

Plány zdravotního pojištění pro malé skupiny pokrývají dva až 50 zaměstnanců, i když existují „plány pojištění“ pro osoby samostatně výdělečně činné, které nabízejí podobné výhody.

Čím větší je vaše skupina, tím nižší bude vaše pojistné. Podle průzkumu Amerického zdravotního pojištění 2006 mělo 80% dotazovaných malých skupin v plánu zdravotního pojištění 10 nebo méně zaměstnanců a průměrné měsíční pojistné pro jednotlivce bylo 330 USD. Firmy s 26 až 50 zaměstnanci zaplatily za jednorázové pojistné měsíčně 287 dolarů.

Pokud má vaše firma méně než 10 zaměstnanců, můžete stále spolupracovat s jinými podniky nebo jednotlivci a rozšířit svůj skupinový plán. Upozorňujeme, že zákony o zdravotní péči se řídí státy, takže budete chtít spolupracovat s lidmi ve vašem státě.

Nakupovat

Zdravotní pojištění je obrovský obchod, takže nákupy pro různé poskytovatele by mohly snížit vaše náklady na malé zdravotní pojištění. Začněte hledáním na internetu a také požádejte ostatní majitele malých podniků o to, co platí za zdravotní pojištění. Pojišťovací agenti budou účtovat poplatky, ale ušetříte čas a mohou vám prošetřit plány zdravotního pojištění. Národní federace nezávislých podniků spolupracovala s eHealthInsurance, národní zdravotní pojišťovnou, která vám dává několik citací online.